什么情况下会因职场内排挤受到处罚呢？

职场内排挤是指利用地位上的优势，以超出适当范围的行为给予身体·精神痛苦的情形， 若以受害者对此举报为由给予解雇·不利待遇，则依据《劳动基准法》第109条 可能被处3年以下有期徒刑或 3,000万韩元以下罚金。

反复的排挤、 嘲弄、 歧视、 不当的工作指示、 信息封锁、 私生活侵害、 侮辱等都 属于职场霸凌。 可收集相关证据向公司或劳动厅举报， 若用人单位不采取保护措施，则成为另行处罚的对象。

职场内欺凌 的证据收集方法说明如下。

① 录下对话内容
→ 根据《通信秘密保护法》第14条第1项， 未公开的他人之间对话不得录音，但当我是对话当事人时，即使没有对方同意也可以录音。

② 确保同事的陈述
→ 若一起工作的同事能提供事实确认书、 陈述书、 证言， 则对证明欺凌大有帮助。

③ 短信、 KakaoTalk消息等记录的保管
→ 就在移动端进行的欺凌， 最好将包含对话前后脉络的全部内容备份。

建议以收集的资料为基础充分确保证据，考虑法律应对。

若遭受职场内排挤，尽快获得劳动律师的帮助也是不错的选择。