不当解雇，诉讼该怎么进行？

您就不当解雇进行了咨询。根据劳动基准法第23条，公司不得无正当理由解雇劳动者。

但是，若因经营上理由决定解雇，须在 30日前向劳动者通报， 若未预告， 则须支付30日以上的通常工资。

若准备不当解雇诉讼，可以自解雇之日起 3个月以内通过劳动委员会申请不当解雇救济。

劳动委员会对此进行审查，审查是否属于不当解雇后作出救济命令。

若无法认同劳动委员会的结果，可以在 10日以内申请复审并提起行政诉讼。

不过，须证明解雇程序是在无正当事由 的情况下进行、是否属于不当解雇。

若提问者因非救济 申请对象的事由被解雇，则救济可能变得困难，因此申请前接受充分的法律咨询后再准备很重要。

为缜密应对此类不当解雇，建议通过专业律师的法律建议准备救济 申请。