非正式工、日工劳动者也能适用《工伤补偿保险法》吗？

《工伤补偿保险法》上 要获得工伤认定，须查明咨询者受伤的原因属于业务上灾害这一事实及因果关系。

若有诊断书或工作记录等证据自然好， 但由于公司很可能不予配合，因此最好通过工伤律师进行。

通常人们只是向公团申请工伤、领取保险金， 这样一来可能难以弥补损失，因此建议通过工伤诉讼充分行使可获得的权利。

请在治疗费、 伤残给付、 停业给付等所有方面核算赔偿金，不仅就实际损害的金额，连同精神损害赔偿金也一并请求。

另外， 日工工伤 申请时，为获得较高的核定金额，须强调法律帮助必不可少。 此外，公司本应采取必要措施以防劳动者受伤， 若能就其未采取措施这一点加以说明则更好。

如果能证明导致骨折与伤残等严重受伤的过失在于公司，看来在法律上完全可以获得工伤认定。

但个人对抗企业极为困难，因此请与工伤律师一同 《工伤补偿保险法》上 工伤申请所需的资料全部准备齐全。