在什么情况下可以获得不当解雇救济？

不当解雇是指使用者解雇劳动者时，未具备法律所要求的正当事由或程序的情形。

劳动者遭受此类不当解雇时，可以通过劳动委员会的不当解雇救济申请恢复权利。

典型的是，尽管劳动者无归责事由却被解雇的情形， 或相比惩戒事由，解雇这一处分过度苛刻的情形，被判断为不当解雇的可能性很大。

此外，以经营上理由解雇时，若不存在紧迫的经营上必要， 或未尽避免解雇的努力，未经过合理的解雇标准与诚实的协商程序，同样可能构成不当解雇。

除此之外，违反劳动基准法、 男女雇佣平等法、 工会法等所定的解雇禁止事由， 或不遵守就业规则、集体协约所定的解雇程序的情形， 在疾病治疗中或生育、育儿休假期间等解雇受限时期进行的解雇，同样成为不当解雇救济对象。

遭受不当解雇的劳动者可以自解雇之日起 3个月以内向地方劳动委员会提出不当解雇救济申请， 若对判定结果不服，可以通过中央劳动委员会复审与行政诉讼争议。

与此另外，向法院提起解雇无效确认之诉也是可行的。

是否属于不当解雇及救济方法因个案而判断， 因此若收到解雇通报，尽快与劳动专业律师咨询，确定适当的应对方向很重要。