劳动监督应对程序

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1. 1选定监督对象（定期⁠·随时⁠·特别）
2. 2通知监督计划（定期监督）
3. 3提交资料
4. 4现场调查
5. 5监督检查表签字⁠·报告结果
6. 6签发纠正指示书
7. 7报告纠正结果⁠·确认监督
8. 8司法处理（犯罪立案）或行政罚款

• 基本步骤
• 附加措施 / 选择
• 驳回 / 异议
• 程序终结

所需时间

定期监督在监督日10日前通知，纠正在纠正指示书规定的期间内进行，如转入司法处理，还要加上侦查和审判期间

费用

劳动基准法对劳动监督没有收费规定；公认劳务士和律师费用另计；违规时的行政罚款和罚金因违反的条款而异

程序进行指南

请从头按顺序阅读。红色文字为法律规定的期限。

1. 1

   劳动监督分为定期、随时、特别、再监督（劳动监督官执务规定§12）。特别监督是为侦查违规事实而进行的监督，一旦确认违法，可能不给予纠正机会而直接进行犯罪立案或处以行政罚款（§21(1)第2项），所以请先确认是哪种监督。

   当前步骤
2. 2

   定期监督在监督日10日前以书面形式通知，提出要求的，可以在10日范围内调整日程（§17）。随时监督和特别监督没有事先通知的规定。

3. 3

   劳动监督官提出要求的，必须立即报告必要事项或到场（劳动基准法§13）。提交期限写在报告要求书的报告期限中（执务规定§9(1)、§18(3)），请确认日期，并留存所提交资料的复印件和清单。

4. 4

   监督官必须出示劳动监督官证和现场调查指令书（§102(3)(4)）。检查对象期间为定期、随时监督1年，特别监督3年（执务规定§14(2)）。

5. 5

   在监督检查表上签字前，请确认违规事项和事实关系（执务规定§19(6)(8)）。因为检查表是纠正指示和司法处理判断的依据。

6. 6

   对违规事项会签发纠正指示书，并张贴在营业场所（§21(2)）。纠正期限根据附表3、4的处理标准按项目确定（例如：拖欠工资14日以内，未给予年休假25日以内）。

7. 7

   请在纠正指示书规定的期间内改正并报告结果（§22）。延长须在同一期间内申请，且只能在第1次纠正期间的范围内（§21(4)(5)）。

8. 8

   未纠正或存在立即犯罪立案事由的，将导致犯罪立案或行政罚款（§21(1)，附表3）。对行政罚款可以在处罚通知后60日以内提出异议，提出异议的，行政机关在14日以内通知法院（秩序违反行为规制法§20、§21）。

常见问题

在该程序中马上会遇到的实务问题。

Q可以推迟监督日期吗？

定期监督在监督日10日前通知。营业场所提出要求的，可以在10日的范围内调整日期。随时监督和特别监督没有事先通知和调整日程的规定。所以收到定期监督通知后，请立即研究是否需要调整日程。

Q定期监督和特别监督有什么不同？

定期监督按年度计划在事先通知后实施。存在违规的，许多项目会给予纠正期间。特别监督以因严重违规引发劳资纠纷或造成多人受害的营业场所等为对象。由于是为侦查违规事实而进行的监督，一旦确认违法，将不给予纠正机会，直接以犯罪立案或行政罚款处理。检查对象期间也不同，原则上定期监督为1年，特别监督为3年。

Q收到纠正指示后该怎么办？

请在纠正指示书上写明的期间内改正并报告结果。因不得已的事由难以在期间内完成的，可以在该期间内申请延长。延长只能在第1次纠正期间的范围内。超过期限的，可能导致犯罪立案或行政罚款。

Q如果纠正指示不当，可以通过行政审判或诉讼提出争议吗？

劳动基准法和劳动监督官执务规定对纠正指示（要求改正违规的指示）没有另行规定不服程序。在监督阶段，请向监督官提交关于事实关系和法律解释的意见和资料。如果不能同意监督检查表，可以拒绝签字，拒绝的理由会被记录。是否通过行政审判（向行政机关就处分提出争议的程序）或诉讼提出争议，请与律师一起决定。

Q被处以行政罚款，可以提出争议吗？

可以。在事先通知时，可以在10日以上的期间内提出意见。也可以在收到处罚通知之日起60日以内书面提出异议。提出异议后，处罚决定失去效力。然后行政机关在14日以内通知法院，转入行政罚款审判。