性骚扰追诉时效 | 职场内性骚扰告诉，性骚扰追诉时效期间内移交正式审判

委托人是在大型企业任职的上班族，在聚餐场合遭到隶属于其他团队的A部长（以下称被告诉人）的性骚扰。

被告诉人多次抚摸委托人的腰部、触碰其大腿等，此类行为持续了一次以上，委托人虽感到不适，但因被告诉人身为职场上司的地位而未能表明拒绝的意思。

委托人本想默许被告诉人的行为，但在聚餐之后，仍持续发生与被告诉人在工作上协作、在茶水间相遇等令委托人感到不适的情况。

于是，委托人为在性骚扰追诉时效期间内进行刑事告诉，向性犯罪辩护律师请求了协助。

1）强调基于职务权势的犯罪结构

性犯罪辩护律师梳理了聚餐当时的情况与职级关系，强调被告诉人是委托人的上司这一点，主张被告诉人的行为属于利用职务权势实施的猥亵行为。

此外，还确保了案发后立即告知熟人并请求分离工作的情形，强调了委托人陈述的一致性与可信度。

2）凸显精神损害的严重性

性犯罪辩护律师提交了心理专科医生的意见书与诊断资料，强调委托人的抑郁、焦虑及创伤后症状持续存在。

尤其强调目前仍在同一空间工作、会与被告诉人相遇的结构，有力地陈明了损害仍在持续以及分离的必要性。

3）主张缺乏悔意及二次加害

性犯罪辩护律师梳理了被告诉人未作真诚道歉、仅反复作出形式性表态这一点，主张其缺乏悔意。

此外，还梳理了被告诉人利用工作指挥权要求当面汇报、直接下达指示等持续制造接触情形的情况，强调利用地位实施的二次加害仍在持续，并呼吁予以严正处罚

利用职务便利猥亵将依据《关于性暴力犯罪处罚等的特例法》受到处罚。

因业务、雇佣或其他关系，对处于自己保护、监督之下的人以欺骗手段或职务权势实施猥亵者，可能被判处3年以下有期徒刑或1,500万韩元以下罚金。

倘若看护被拘禁者的人实施猥亵，则可能被处以5年以下有期徒刑或2,000万韩元以下罚金，若对多人实施猥亵或惯常反复实施同一犯罪，则可能被加重处罚。

1）被害人为成年人的情形

针对成年人的一般强制猥亵、强奸等适用10年的追诉时效。

（若存在DNA等能够证明犯罪被害事实的科学证据，则依据性暴力处罚法，追诉时效延长10年）

2）被害人为未成年人的情形

针对未成年人的性犯罪，被害人自成年（满19岁）之日起开始计算时效。

3）完全不存在性骚扰追诉时效的情形

在下列情形中，无论经过多长时间，都可随时予以处罚。

性犯罪辩护律师会缜密审查性骚扰追诉时效，准确判断适用的罪名与能否提起告诉。

按照法律构成要件重新梳理案件经过，主张促使侦查机关明确认识到犯罪的成立。

此外，还与内部证据调查中心及电子数据取证（数字取证）中心协作，系统地分析、保全短信、即时通讯、通话记录、已删除数据等数字资料，从而以客观资料强化陈述的可信度。

若正在考虑在性骚扰追诉时效期间内提起告诉，可通过 🔗法律咨询预约，了解在当前情况下可采取的具体应对策略。