议政府律师协助案例 | 议政府律师帮助企业委托人驳回劳动者的不当解雇救济申请

所谓不当解雇，是指劳动者在没有正当理由的情况下被用人单位不当解雇。

韩国《劳动基准法》明确禁止此类不当解雇。

遭遇不当解雇的劳动者可在3个月内通过隶属于韩国雇佣劳动部的劳动委员会提出救济申请。

韩国《劳动基准法》第23条（解雇等的限制）

① 用人单位不得无正当理由解雇劳动者，或对其作出休职、停职、调职、减薪及其他惩罚（以下称“不当解雇等”）。

② 劳动者因工负伤或患病而停工治疗期间及其后30日内，或者产前、产后女性依本法休业期间及其后30日内，用人单位不得将其解雇。但用人单位依第84条给予一次性补偿，或者无法继续经营业务的，不在此限。

议政府律师主张，该劳动者利用营业部长的职务，从分包企业收受现金、招待及宴请，并以此为对价向相关企业提供各种优待。

议政府律师将公司内部审计组的调查结果作为证据提交，其中包括接受宴请10次、为此在工作时间擅自离开工作地点7次、执行2000万韩元以上的备品采购时漏办审批5次等违规行为。

议政府律师主张，对实施上述违规行为的劳动者作出的解雇决定绝不过度。

该劳动者在委托人的公司工作了20多年，曾是委托人十分器重和信任的员工。

但该劳动者实施了背弃委托人信任的违规行为。

议政府律师强调，该劳动者利用营业部长的职务接受分包企业宴请，其行为性质极其恶劣。