釜山法律事务所协助 | 协助在公司活动中受伤的委托人 工伤诉讼胜诉

前来釜山法律事务所的委托人参加公司内部活动时受伤，接受了医院治疗和住院等，却未能获得工伤认定，陷入了为难的境地。

为此，委托人决心通过诉讼解决问题，为寻求帮助来到了釜山法律事务所。

釜山法律事务所首先向委托人说明，委托人的情况也存在被认定为法律上工作行为的可能。

因为即使不是直接的工作行为，只要被认定在经营业务上有必要，也可以被认定为工伤的对象。

因此，法律上工作的范围以及由此认定的灾害范围相当广泛，在申请工伤时，需要就此进行细致的法律审查。

例如职场霸凌或由此产生的精神压力，或上下班过程中的灾害等也可能被纳入工伤范围，因此如果正在考虑申请工伤，准确了解相关内容非常重要。

但是，如果是劳动者故意自残、因犯罪行为导致工伤的情形，以及其他与工作关联性明显较低的灾害，则可能不被认定为工伤。

因此，如果正在考虑申请工伤，为了对工作关联性、雇佣性等进行综合评估，获得在相关案例方面经验丰富的专业律师的帮助非常重要。

如果像委托人一样申请了工伤却被不当拒绝认定，可以提起撤销工伤医疗不予认定处分诉讼，通过行政诉讼来解决。

釜山法律事务所准备了法律依据，主张委托人参加的公司内部活动间接属于与工作关联性较高的活动，并作出如下主张。

接受釜山法律事务所主张的法院 决定撤销被告拒绝工伤认定的处分，并判决诉讼费用也由被告承担。