【劳动律师成功案例】在劳动律师协助下成功请求工资

本案是前来寻求劳动律师帮助的委托人的案例。

委托人作为公司职员工作了约 9个月，却未能领取本应正当获得的工资。

于是，委托人向雇佣劳动部提出了申诉。

债务人承认未支付工资，出具了拖欠工资雇主确认书。

但与承诺不同，债务人过了数月仍未向委托人支付工资。

于是，委托人因需要专业律师的协助，前来寻求了大倫律師事務所劳动律师的帮助。

■ 《劳动基准法》第43条（工资支付）
① 工资应以货币（通货）形式直接向劳动者全额支付。 但是， 法令或团体协约有特别规定的情形，可以扣除工资的一部分或以货币以外的形式支付。
② 工资应每月 1次以上，按确定的固定日期支付。 但是， 临时支付的工资、 津贴、 其他与此相当的款项或总统令规定的工资，不在此限。

■ 第109条（罚则）
① 违反第43条者， 处3年以下有期徒刑或 3千万韩元以下罚金。
② 对违反第43条者，不得违背被害人的明示意愿提起公诉。

■ 第115条（两罚规定）
事业主的代理人、 使用人、 其他从业人员就该事业劳动者的相关事项实施第109条的违反行为时，除处罚该行为人外，对该事业主也科处该条文的罚金刑。 但是， 事业主为防止该违反行为，对相关业务尽到相当的注意与监督而未懈怠的情形，不在此限。

■ 劳动律师强调，债务人未向作为债权人的委托人支付 本应正当支付的劳动工资。

■ 劳动律师强调，债务人承认未支付约 3150万韩元左右的工资并出具了拖欠工资雇主确认书，却仍未支付工资。

■ 劳动律师强调，委托人因 未能领取工资而饱受生活困苦。

法院采纳了大倫律師事務所劳动律师的意见， ‘债务人应向债权人支付 31,500,000韩元及对此的迟延损害金与督促程序费用。’作出了如上判决。

此前因未能领取本应正当获得的工资 而承受巨大精神痛苦的委托人，最终得以成功领取工资。

本案是劳动律师强调委托人未能领取本应正当获得的 劳动工资而蒙受诸多损失， 从而成功请求工资的案例。

近来经济恶化，公司的经营状况也变得艰难。

随之，拖欠工资的案例频繁发生。

如果您正因未能领取被拖欠的工资而陷入困境， 欢迎寻求具备专业实力的大倫律師事務所劳动律师的帮助。