清州法律事务所 | 帮助未收到劳务费的委托人取得全额支付判决

劳务费是指企业为生产和消费所需的劳务提供而支付的费用。

劳务费是为提供特定服务或业务而支付的费用。

劳务费与工资根据合同关系和性质进行区分。

∙合同关系
-劳务费：经营者之间交易的性质较强，劳务提供者通常多持有营业执照。自由职业者或分包企业等属于此类。
-工资：属于雇主与劳动者之间的关系，劳动者隶属于雇主，在持续且从属的关系中提供劳动。

∙法律保护
-劳务费：属于民事合同关系，因此依据合同中载明的条件受到保护。如果未能收到劳务费，须通过民事诉讼或支付命令来解决。
-工资：依据韩国《劳动基准法》受到保护。发生拖欠工资时，可向劳动厅🔗申报拖欠工资，或通过法律应对来获得工资。

与劳务费相关的法律纠纷主要与合同内容、款项支付、业务成果等有关。

其中具有代表性的纠纷之一是劳务费未支付。

即劳务提供者虽已完成业务，发包方却不支付款项。

为解决此问题，须申请支付命令或提起民事诉讼。

除此之外，▲关于合同内容的纠纷 ▲关于劳务质量及成果的纠纷 ▲支付期限及迟延利息 ▲因合同解除引起的纠纷 ▲分包相关纠纷 ▲税金及扣除问题等，都是具有代表性的法律纠纷类型。

委托人与被告就本案相关研究劳务签订了口头合同。

委托人向被告提供该领域研究的劳务，被告约定支付劳务款2000万韩元。

由于原告与被告是熟人关系，双方仅以口头方式签约，并未另行制作合同书。

清州法律事务所为证明双方之间已签订合同，提交了两人就研究合同往来的邮件、短信等作为证据。

清州法律事务所主张被告的债务不履行责任。

委托人在合同签订三年后至今，多次向被告请求支付劳务款，但被告故意不履行款项支付，造成了债务不履行。

承办律师强调，被告有义务向委托人支付未付的劳务费。