拖欠工资控告 | 协助劳动者委托人请求全部拖欠工资

拖欠工资顾名思义，是指支付被拖延、迟延的工资。

是指用人单位在接受劳动者提供的劳务后，却不支付作为对价的工资等的行为。

对于在职期间的工资（月工资、月工资、奖金、其他津贴等），根据《劳动基准法》，只要自工资支付日起哪怕迟延1天支付工资，即视为发生拖欠工资。

∙《劳动基准法》第43条第2款：工资应当每月至少支付1次，并确定固定日期予以支付

拖欠工资的代表性类型有单纯拖欠、津贴等的拖欠、违反《最低工资法》、违反拖欠金品清算义务等。

为解决拖欠工资问题，可以利用申诉/控告、民事诉讼、简易代付金等。

∙申诉/控告：未获支付工资的劳动者，可以要求支付被拖欠的工资（申诉），或要求以违反《劳动基准法》为由处罚用人单位（控告）。

若想在没有律师的情况下独自进行，可以在雇佣劳动部劳动门户网站上在线提起拖欠工资申诉，或前往营业场所所在地管辖的雇佣劳动署客户支援室，经事先咨询后提起申诉或控告。

之后，劳动监督官会要求申诉人与被申诉人出席以进行调查，若经劳动监督官的调查确认存在拖欠工资等违法事实，则会向雇主下达整改指示。违法行为得到整改后即结案，但若未履行整改指示，则会在刑事立案后启动侦查，随后移送检察机关。

拖欠工资的雇主将被处以3年以下徒刑或3,000万韩元以下的罚金刑。

∙民事诉讼：未获支付工资的劳动者，可以要求支付被拖欠的工资（申诉），或要求以违反《劳动基准法》为由处罚用人单位（控告）。

可以向营业场所所在地管辖或劳动者住所地管辖的地方法院提起民事诉讼，取得确定判决后即可进行强制执行。

需要注意的是，只有在雇主拥有财产的情况下，才能通过强制执行拿回拖欠工资。也就是说，事先掌握雇主的财产并进行财产保全（查封）十分重要。

∙公司破产时的解决方法：这是适用对象为工伤保险、在经营6个月以上后破产的营业场所可使用的解决方法。在破产宣告、重整程序启动决定、事实上破产认定的申请日（退职基准日）的1年前之日以后3年以内，从该经营或营业场所退职的劳动者，可通过此方法解决拖欠工资问题。

劳动者可以在企业破产认定日起2年以内，向管辖的地方雇佣劳动署署长提出请求。

这是一种在因企业破产而未能获得支付工资、停业津贴及退职金便退职的情况下，由国家代替雇主支付拖欠工资等的制度。

∙简易代付金：在未获支付工资等，且劳动者自以退职日为准运营6个月以上的经营（场所）退职之日的次日起2年以内提起诉讼并取得确定的终局判决等的情况下，可以申请。

在确定判决日起1年以内，将判决书等附于简易代付金支付请求书上请求支付时，可向雇佣劳动部申报拖欠工资、领取拖欠金品确认书、提起诉讼，并将判决书等正本附于简易代付金支付请求书上，提交至劳动福利公团。

可以领取最后3个月的工资、停业津贴、最后3年的退职给付中的拖欠金额。（最高支援限额1000万韩元，工资/停业津贴上限700万韩元，退职给付等上限700万韩元）