釜山劳动律师案例 | 在釜山劳动律师协助下工资诉讼请求金额全额获得支持

急切前来找到釜山劳动律师请求咨询的委托人，其经过如下。

委托人是在本案企业长期工作后退职的劳动者，被告是公司的代表人。

某天，委托人在公司与被告发生了小小的口角。

矛盾逐渐加剧，愤怒的被告朝委托人大喊让其回家，于是委托人暂且回到了家中。

第二天，委托人向被告明确询问是否被解雇，被告明确表明了对委托人的解雇意思。

结果，委托人是单方面收到了公司方面的解雇通知。

委托人向被告方要求支付退职金及解雇预告津贴，但一直未能得到支付，因此决心提起🔗工资（退职金）请求 诉讼。

委托人为与拥有办理不当解雇、工伤诉讼等各类劳动案件经验的专业律师共同推进案件，向釜山劳动律师请求了帮助。

被告方主张，双方已就以车辆抵作退职金支付达成合意。

仅凭被告提交的证据，无法认定委托人与被告已就退职金中间结算达成合意。

此外，也无法认定其已满足法令规定的退职金中间结算要件，因此强调被告应向委托人正当支付退职金。

被告方主张，其未曾解雇过委托人。

委托人向被告发送了短信，询问自己是否被解雇，并表示若无答复将照常出勤。

对此，被告答复称让其不要再来公司。

因此，这是被告单方面解雇了委托人，故强调被告的主张没有理由。

大倫律師事務所的劳动·工伤团队，由拥有不当解雇、工伤诉讼等丰富案件处理经验的行政审判委员会、雇佣劳动部出身的劳动专业律师协作制定策略。

在工资·退职金、不当解雇、职场霸凌等劳动现场可能发生的各类领域中进行多角度应对。

此外，还提供考虑现场情况的危险性评估、产业安全保健相关诊断及规制审查、事故应对及民事·刑事咨询等产业现场的量身定制解决方案。

熟悉产业现场的工伤专业律师与劳务师等3～20名专家组成一个团队，积极协助委托人。

如果在与上述案件类似的情况下需要专业律师的帮助，欢迎随时前来咨询🔗釜山律师。