济州律师 | 代理职场性骚扰受害者控告，加害者被判处有期徒刑

24年2月前后，在委托人不在场的聚餐上，向男性员工发表了与委托人身材有关的性骚扰言论

↓

委托人在从洗手间返回的途中听到了该言论，但未采取任何特别措施便就此作罢

↓

24年5月前后，在聚餐场合，加害者将委托人单独叫到外面

↓

触摸委托人的腰部和臀部，并要求其亲吻脸颊

↓

委托人坚决拒绝，目睹此事的员工将加害者分开

↓

在被分开的过程中，加害者大声说出暗示性关系的言论，对受害者进行性骚扰

↓

委托人将该情况告知公司，但公司非但没有将其与加害者分开，也未采取任何特别措施

↓

得知自己被举报后，加害者故意将委托人排除在业务之外，对其进行骚扰

↓

受害者最终被劝告主动离职，遭到不当解雇

↓

向济州律师请求协助

争议焦点

方法

① 性骚扰及强制猥亵

▷ 调查同事的陈述及证言并提交请愿书

▷ 审查强制猥亵发生时店内的监控录像以掌握证据

▷ 提交精神科医生的意见书、严惩请愿书

② 二次侵害

▷ 收集与恶意谣言相关的陈述证据

▷ 揭示加害者（被告人）在未作任何道歉或和解努力的情况下，于宣判日前一天突击缴纳2000万韩元提存金以图掩盖案件的事实

③ 不当解雇

▷ 提交劳动厅申诉委员会认定为不当解雇的裁定书作为证据

▷ 提交与公司方交谈（劝告主动离职等）记录作为证据

类别

行为内容

身体行为

拥抱、背后拥抱等身体接触，触摸特定部位，强迫按摩、爱抚

言语行为

下流的玩笑、粗俗的言谈、对外貌的性暗示比喻、散布性信息、强迫发生性关系、在聚餐上强迫坐在旁边斟酒

视觉行为

张贴、展示淫秽物品（照片、图画、涂鸦、出版物），故意暴露特定部位

强制猥亵

10年以下有期徒刑或1,500万韩元以下罚金

因业务、雇佣等关系而对受自己保护、

监督之人实施的猥亵

(🔗利用职务便利猥亵)

3年以下有期徒刑或1,500万韩元以下罚金