解雇无效抗辩案例 | 依职权解雇获认定正当，企业胜诉

委托人企业在招聘新员工的过程中，通过内部审计发现了仅对特定应聘者调整材料审查分数、在面试评价中任意打分等异常情况。

调查结果显示，部分应聘者存在因外部推荐和内部请托而被不当录用的迹象，且这些人员当时已经在职。

因此，企业依据内部人事规定，对通过不正当手段入职的员工作出依职权解雇处分，但相关员工提起解雇无效诉讼，由此引发了法律纠纷。

企业担心若无法证明解雇处分在法律上具有正当性，将因确认解雇无效的判决遭受损失并造成人事管理混乱，因而找到企业专业律师请求协助。

企业被提起解雇无效诉讼时，首先应系统梳理解雇事由和相关依据材料。

应取得内部审计报告、招聘评价资料、人事委员会会议记录等客观证据，并审查是否违反《招聘程序公正化法》及相关法令。

同时，应分析法律争点和判例，形成能够证明解雇处分正当性的论证，并在必要时借助专业律师的协助制定策略。

通过这些措施，可以尽量减少不必要的法律纠纷，并向法院有效证明企业行使人事权及经营管理的正当性。

企业专业律师系统取得了内部审计报告、面试评价表、招聘材料等核心资料，并核验了资料的真实性和可信度。

在此基础上，详细梳理不正当招聘事实与依职权解雇处分之间的因果关系，制作了向法院提交的证明材料。

同时，通过比对案件相关人员的陈述和内部记录厘清事实关系，并进行结构化整理，以使解雇事由能够得到客观证明。

企业专业律师细致分析了韩国大法院及下级法院既有判例，归纳出类似案件中认定解雇无效的标准和法律论证。

同时，将企业人事规定中的依职权解雇条款与《禁止不正当请托及收受财物法》关于禁止不正当请托的规定相结合，进一步强化了解雇处分的法律依据。

通过上述法律原理分析，有说服力地阐明了不当录用人员继续任职会损害企业经营管理的公平性和信赖。

企业专业律师请求外部机构和相关部门提交资料，取得调查记录和内部审计资料，并将其作为案件证据用于诉讼准备。

同时，取得相关证人的证言并补充事实关系，为解雇处分的正当性提供支持。

由此向法院证明了依职权解雇处分的正当性以及企业行使人事权的合法性。

与解雇无效有关的法律纠纷并非仅限于员工冲突问题，还可能对企业的人事管理和组织信赖产生重大影响。

尤其是解雇事由较为复杂，或仅凭内部资料难以证明时，系统设计法律论证和证明策略至关重要。

本法律法人依托处理各类企业案件的经验，从案件初期起系统制定应对策略，有策略地取得必要证据，并提前应对诉讼过程中可能出现的争点。

由此协助企业有效证明其依法行使人事权，并减少不必要的法律纠纷和风险。

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