CONTENTS
- 1. الفصل التعسفي | الأحكام المحظورة بموجب قانون معايير العمل
- 2. الفصل التعسفي | الأنواع الشائعة
- - تقييم مشروعية أسباب الفصل
- 3. الفصل التعسفي | طرق الانتصاف على مراحل
- - الإنصاف أمام لجنة العمل (النظر الابتدائي وإعادة النظر)
- - رفع دعوى إدارية عند الاعتراض على إعادة المحاكمة
- - دعوى تأكيد بطلان الفصل (دعوى مدنية)
- - جمع الأدلة الإثباتية
- 4. الفصل التعسفي | سبل التعامل معه
- - قائمة تدقيق دفاعية من منظور صاحب العمل
1. الفصل التعسفي | الأحكام المحظورة بموجب قانون معايير العمل
يشير الفصل غير العادل إلى الفصل دون سبب مبرر، وهو أمر غير مسموح به بموجب قانون معايير العمل وقانون علاقات العمل.
تنص المادة 23 من قانون معايير العمل على ما يلي:لا يجوز لأصحاب العمل فصل العمال أو إجازتهم أو إيقافهم عن العمل أو تغيير وظائفهم أو تخفيض الأجور أو فرض عقوبات أخرى على العمال دون سبب مبرر.لقد ورد ذلك بوضوح.
ولا يتم الاعتراف بالفصل المبرر إلا للأسباب التي ينص عليها القانون، مثل خطأ الموظف أو ظروف الإدارة التي لا يمكن تجنبها.
وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتم إخطار الفصل كتابيًا، مع تحديد السبب والوقت.يتم تقديم إشعار بالتسريح قبل 30 يومًا، أو يتم دفع ما يزيد عن 30 يومًا من الأجور المنتظمة كبدل إشعار بالتسريح.عليك أن تفعل ذلك.
وفي حالة مخالفة هذه الإجراءات، قد يحكم بالفصل غير العادل حتى لو تم الاعتراف ببعض الأسباب.
المزيد
2. الفصل التعسفي | الأنواع الشائعة
دعونا نلقي نظرة على الأنواع التمثيلية للفصل التعسفي.
1.الفصل لعدم توفر المتطلبات الرسمية
user- إشعار الفصل شفهياً دون إصدار فصل كتابيوفي إحدى الحالات، يعد الفصل الفوري دون إشعار بالفصل عيبًا إجرائيًا نموذجيًا.
يجب على صاحب العمل ملاحظة أنه يجب إخطار سبب الفصل ووقت الفصل كتابيًا.
2. أسباب إدارية
يجب إثبات أن الفصل لأسباب تجارية يتطلب بالفعل إعادة هيكلة الأعمال (من الأسباب المحتملة نقل الأعمال والاستحواذ والاندماج).
يجب على أصحاب العمل إخطار العمال بتسريح العمال، مثل النقابات العمالية، قبل 50 يومًا على الأقل والتشاور بحسن نية. إذا تم تجاهل ذلك وفصله، فسيكون ذلك فصلًا تعسفيًا.
3. التمييز/الفصل الانتقامي
حالات الفصل الانتقامي لأسباب مثل العضوية أو النشاط النقابي، أو تقديم شكوى، أو تقديم شكوى إلى وزارة التشغيل والعمل هي أيضًا حالات نموذجية للفصل التعسفي.
وبالإضافة إلى ذلك، لا يجوز قانوناً فصل العمال لمدة 30 يوماً قبل فترة الغياب عن العمل وبعدها لعلاج الإصابات أو الأمراض المرتبطة بالعمل، ولمدة 30 يوماً قبل فترة الغياب عن العمل و30 يوماً بعدها للنساء قبل الولادة وبعدها (باستثناء الحالات التي لا يكون فيها التعويض بمبلغ مقطوع أو مواصلة العمل غير ممكن).
4.الفصل بحجة انتهاء العقد محدد المدة
إذا تم تجديد عقد العمل محدد المدة بشكل متكرر وكان يعادل فعليًا علاقة عمل عقد غير محدد المدة، يتم ذلك بشكل رسمييعتبر الفصل بسبب انتهاء مدة العقد فصلاً تعسفيًا باعتباره رفضًا لتجديد العقد.يمكن التعامل معها على أنها .
ويعتبر العامل المُرسَل أيضًا فصلاً تعسفيًا إذا تم فصله لمجرد أنه تلقى معاملة تمييزية وتقدم بطلب للتصحيح.
في هذه الحالة، من الممكن تقديم طلب للإغاثة، وصاحب العمل الذي قدم معاملة تمييزيةالسجن لمدة تصل إلى سنتين أو غرامة تصل إلى 10 ملايين وونسوف تخضع ل.
5. القيود المفروضة على أسباب الفصل بموجب قانون السلامة والصحة المهنية
عندما يتوقف العمال عن العمل ويتم إخلاءهم بسبب خطر وشيك لوقوع حادث صناعي، لا يجوز لصاحب العمل فصل العمال الذين تم إجلاؤهم أو إخضاعهم لأي معاملة أخرى غير مواتية.
إذا تم فصل العامل لأنه أبلغ عن انتهاك صاحب العمل للقانون إلى وزارة العمل والعمل أو مفتش العمل، فإن العامل يخضع لقانون السلامة والصحة المهنية.السجن لمدة تصل إلى 5 سنوات أو غرامة تصل إلى 50 مليون وون.
تقييم مشروعية أسباب الفصل
ويوضح القانون معايير تحديد مشروعية الفصل على النحو التالي:
- العائق:كيف حدثت إعاقة العامل، وما إذا كان صاحب العمل على خطأ، والقدرة على العمل المتبقية، وإمكانية إعادة التعيين، وجهود صاحب العمل في الاعتبار، وما إلى ذلك.
- الغياب بدون إجازة:أسباب الفصل ممكنة إذا كانت هناك أسباب لقواعد العمل (الغياب غير المصرح به ممكن أيضًا دون موافقة لأسباب لا يمكن تجنبها مثل المرض)
- موقف العمل السيئ:العمل غير النزيه، مثل تكرار الخروج دون إذن أو التأخر، يعد سببًا للفصل (يلزم الحكم الشديد لعدم القدرة على العمل، وما إلى ذلك).
- أضرار الشركة:إذا تسببت في ضرر للشركة، مثل الاختلاس أو خيانة الأمانة أو الإهمال الجسيم، يكون الفصل مبررًا ويمكن معاقبتك بشكل منفصل بالتعويض عن الأضرار.
- الأنشطة النقابية غير القانونية:الأنشطة النقابية غير القانونية والإضرابات الصناعية هي أسباب للفصل (العنف والتدمير والتغيب هي أسباب للفصل كأعمال غير عادلة)
- أسباب إدارية عاجلة:الاعتراف بإعادة الهيكلة والابتكار التكنولوجي وإغلاق الأعمال وما إلى ذلك بالإضافة إلى العجز البسيط
3. الفصل التعسفي | طرق الانتصاف على مراحل
إذا تم فصلك بشكل تعسفي، فإن الرد الأول هو تقديم طلب سريع للحصول على إعفاء من لجنة علاقات العمل.
وفقا للمادة 28 من قانون معايير العمل، عندما يقوم صاحب العمل بفصل الموظف دون سبب مبرريجب على الموظفين تقديم طلب للحصول على إعانة إلى لجنة علاقات العمل في غضون 3 أشهر من تاريخ الفصل.يمكنك أن تفعل ذلك.
عند تقديمها إلى لجنة علاقات العمل، تتم العملية بالترتيب التالي: ① طلب الانتصاف → ② التحقيق → ③ الاستجواب → ④ الحكم → (إعادة المحاكمة والتقاضي الإداري) → ⑤ التأكيد والاستكمال.
الإنصاف أمام لجنة العمل (النظر الابتدائي وإعادة النظر)
يمكن للعمال التقدم بطلب للحصول على إعانة إلى لجنة العمل المحلية التي لها ولاية قضائية على مكان العمل.
وتقوم لجنة العمل المحلية بالتحقيق في قانونية ومبررات الفصل الإجرائية ومن ثم التأكد من الوقائع من خلال الاستجواب.
خلال هذه العملية، يجب على العمال تقديم مواد داعمة كافية مثل عقود العمل، وإخطارات الفصل، وسجلات المراسلة، والتسجيلات.
إذا قرر القرار أن الفصل غير عادل، فيجب على صاحب العمل تنفيذ الأوامر التصحيحية مثل إعادته إلى عمله ودفع الأجور. إذا لم يتم ذلك، يجوز لوزارة التشغيل والعمل تنفيذ الأمر.
مخالفة القرار الأولي للجنة علاقات العملوفي هذه الحالة من تاريخ إخطار كل من صاحب العمل والعامل بأمر الإعفاء أو قرار الفصل.تقدم بطلب لإعادة المحاكمة إلى اللجنة الوطنية لعلاقات العمل في غضون 10 أياميمكنك أن تفعل ذلك.
رفع دعوى إدارية عند الاعتراض على إعادة المحاكمة
في حالة الاعتراض على قرار إعادة المحاكمة، من تاريخ استلام قرار إعادة المحاكمة.رفع دعوى إدارية خلال 15 يومايمكنك أن تفعل ذلك.
إذا كنت غير راضٍ عن قرار المحاكمة الأول في دعوى إدارية، فيمكنك الاستئناف خلال أسبوعين من تاريخ صدور القرار.
إذا كنت غير راضٍ عن قرار محكمة الاستئناف، فمن الممكن تقديم الاستئناف، ولكن يقتصر الاستئناف على انتهاكات الدستور أو القوانين أو الأوامر أو القواعد.
دعوى تأكيد بطلان الفصل (دعوى مدنية)
العمال الذين يطالبون بالفصل التعسفييمكن رفع الدعوى التي تؤكد بطلان الفصل بشكل منفصل كدعوى مدنية، ويمكن رفعهما اختياريًا بالتوازي.يمكنك أن تفعل ذلك.
الدعوى لتأكيد بطلان الفصل هي دعوى تطلب من المحكمة أن تعلن أن الفصل الذي تم من جانب واحد من قبل صاحب العمل باطلا. إذا تم تأكيد بطلان الفصل نتيجة للدعوى القضائية، فيمكنك المطالبة ليس فقط بالعودة إلى العمل ولكن أيضًا بالمبلغ المعادل للأجور خلال فترة الفصل.
في الدعاوى المدنية، إذا كنت غير راضٍ عن حكم المحاكمة الأولى، فيمكنك الاستئناف خلال أسبوعين من تاريخ صدور الحكم. إذا كنت غير راضٍ عن حكم محكمة الاستئناف، فيمكنك أيضًا الاستئناف.
جمع الأدلة الإثباتية
يمكن أن تكون المعلومات التالية مفيدة جدًا للعمال في طلب التعويض عن الفصل التعسفي.
4. الفصل التعسفي | سبل التعامل معه
فيما يتعلق بالفصل التعسفي، من المهم للموظفين التحقق بعناية مما إذا كان إشعار الفصل له أسباب وإجراءات مبررة.
وبما أن النزاعات قد تطول أمدها حسب الحالة، فإن تنظيم الحقائق والأدلة منذ المرحلة المبكرة ووضع استراتيجية للاستجابة بمساعدة الخبراء يعد من العوامل المهمة في حماية الحقوق.
قائمة تدقيق دفاعية من منظور صاحب العمل
يعتبر الفصل من العمل قضية خطيرة ترتبط ارتباطًا مباشرًا بسبل عيش العمال، كما أنها تحمل مخاطر قانونية كبيرة على أصحاب العمل.
يجب خوض منازعات الفصل التعسفي من خلال الإجراءات القانونية من خلال تنظيم الحقائق والأدلة بسرعة. إذا لزم الأمر، فمن المهم جدًا طلب المشورة من الخبراء مثل محامي العمل والمحامين للحصول على المساعدة.
تقوم شركة المحاماة داريون، وهي تاسع أكبر شركة محاماة في كوريا (استنادًا إلى تقارير ضريبة القيمة المضافة الصادرة عن دائرة الضرائب الوطنية لعام 2025)، بمراجعة تفاصيل وأدلة كل حالة بعناية وإعداد استراتيجية استجابة مناسبة للموقف.
إذا كنت بحاجة إلى مشورة قانونية في هذا الصدد، يرجى حجز الاستشارة من خلال الرابط أدناه.
