노동·산재 · 근로자지위확인소송

노동·산재 · 근로기준법위반

노동·산재 · 부당해고

산업안전보건법은&nbsp;직장에서&nbsp;근로자의&nbsp;안전과&nbsp;건강을 확보하고,&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하는&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하여&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;산업재해&nbsp;예방을 위해&nbsp;준수해야&nbsp;합니다.

산업안전보건법

직장내괴롭힘에 대한 판단은 당사자의 관계,&nbsp;괴롭힘 행위,&nbsp;지속성 등을 모두 고려해야 합니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다.&nbsp;&nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위를 할&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게될 수&nbsp;있습니다.

부당노동행위

근로자가&nbsp;사용자에&nbsp;대해서&nbsp;근로의&nbsp;대가로 임금을&nbsp;청구할 수&nbsp;있고,&nbsp;퇴직을 한&nbsp;경우에는&nbsp;퇴직금&nbsp;청구를 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;근로의&nbsp;대가는&nbsp;누구나&nbsp;지급받아야&nbsp;하므로&nbsp;임금(퇴직금)청구권은 반드시&nbsp;보장되어야&nbsp;합니다.

임금(퇴직금)청구

서울중앙지법 판사,포스코홀딩스·퓨처엠 법무실장·전무 출신

근로자지위확인소송이란,&nbsp;명확한&nbsp;고용·계약관계를&nbsp;확인&nbsp;받기&nbsp;위해&nbsp;근로자가 제기하는&nbsp;소송입니다.&nbsp;&nbsp;근로자성을 인정받는&nbsp;것이&nbsp;소송의&nbsp;목적입니다.&nbsp;정규직&nbsp;이외의&nbsp;근로자들이&nbsp;주로 제기합니다.

근로자지위확인소송

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:489/312;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720748001337.webp" width="489" height="312" alt="근로자지위확인소송"></figure>•&nbsp;정규직 이외의&nbsp;특수한&nbsp;형태의&nbsp;근로를&nbsp;제공한&nbsp;근로자&nbsp;근로자성을&nbsp;확인하고자&nbsp;하는&nbsp;근로자들이&nbsp;법원에&nbsp;제기하는&nbsp;소송이&nbsp;근로자지위확인소송입니다.&nbsp;정규직&nbsp;이외의&nbsp;근로자들,&nbsp;예를&nbsp;들어&nbsp;계약직&nbsp;근로자의&nbsp;경우 비정규직&nbsp;신분으로&nbsp;최대&nbsp;2년까지&nbsp;근무가&nbsp;가능합니다.&nbsp;&nbsp;2년을&nbsp;초과하여&nbsp;근무한&nbsp;경우 근로자지위확인소송을&nbsp;통해&nbsp;본인의&nbsp;근로자성을&nbsp;확인받고자&nbsp;할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

•&nbsp;근로기준법상의&nbsp;권리나&nbsp;의무를&nbsp;보장받기&nbsp;위해&nbsp;근로자지위확인소송이&nbsp;필요합니다.&nbsp;근로자성을&nbsp;인정받아야만&nbsp;근로기준법상&nbsp;권리나&nbsp;의무를&nbsp;보장받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;보통&nbsp;실업급여,&nbsp;퇴직금,&nbsp;연차수당&nbsp;등을&nbsp;보장받고자 근로자지위를&nbsp;확인받으려&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;도급이나&nbsp;용역계약을&nbsp;맺고&nbsp;근무한&nbsp;근로자나,&nbsp;하청업체 소속&nbsp;근로자들이 원청업체를&nbsp;상대로&nbsp;근로자지위확인소송을&nbsp;제기합니다.&nbsp;원청업체&nbsp;입장에서는&nbsp;최대한&nbsp;근로자성을&nbsp;부정하고&nbsp;책임을&nbsp;덜어내는&nbsp;쪽으로&nbsp;소송을&nbsp;방어해야겠습니다.&nbsp;&nbsp;몇 백명의&nbsp;근로자들이&nbsp;소송을&nbsp;걸어 수당&nbsp;등을&nbsp;요구한다면 업체&nbsp;입장에서는&nbsp;상당한&nbsp;부담이기&nbsp;때문입니다.&nbsp;

근로자지위확인소송 필요성

근로자지위확인소송에서&nbsp;근로자로&nbsp;인정받기&nbsp;위해서는&nbsp;근로기준법상&nbsp;근로자에&nbsp;해당해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;근로기준법에서&nbsp;정의하는&nbsp;‘근로자’&nbsp;란&nbsp;직업의&nbsp;종류와&nbsp;관계없이&nbsp;임금을&nbsp;목적으로&nbsp;사업이나&nbsp;사업장에&nbsp;근로를&nbsp;제공하는&nbsp;사람을&nbsp;말합니다.&nbsp;이&nbsp;외에도 근로자가&nbsp;사용자와의 근로계약을&nbsp;바탕으로&nbsp;종속적인&nbsp;관계에서&nbsp;근로를&nbsp;제공하였는지&nbsp;여부를&nbsp;검토하여야&nbsp;합니다.

근로자지위확인소송 기준

<blockquote>√&nbsp;근로자지위확인소송에서 사용자와의&nbsp;종속관계&nbsp;입증하기</blockquote>&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;1.&nbsp;근로&nbsp;제공&nbsp;관계에&nbsp;지속성이&nbsp;있었는가 &lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;정해진&nbsp;기본급이나&nbsp;고정급을&nbsp;받았는가&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;근로소득세&nbsp;등을&nbsp;원천징수&nbsp;하였는가&lt;br&gt;&lt;br&gt;4.&nbsp;근로&nbsp;자체의&nbsp;성격으로&nbsp;보수를&nbsp;제공하였는가&lt;br&gt;&lt;br&gt;5.&nbsp;업무&nbsp;수행에&nbsp;있어서&nbsp;사용자가&nbsp;지휘나&nbsp;감독을 한&nbsp;사실이&nbsp;있는가&lt;br&gt;&lt;br&gt;6.&nbsp;사용자가&nbsp;업무&nbsp;내용을&nbsp;정했는가&lt;br&gt;&lt;br&gt;7.&nbsp;복무규정이나&nbsp;취업규칙의&nbsp;적용이&nbsp;있었는가&lt;br&gt;&lt;br&gt;8.&nbsp;사용자에&nbsp;대한&nbsp;전속성이&nbsp;있었는가&lt;/p&gt;

근로자지위확인소송 근로자

&lt;p class="box1"&gt;1.&nbsp;근로자가&nbsp;학업·직업훈련을&nbsp;이수하여&nbsp;해당&nbsp;이수에&nbsp;필요한&nbsp;기간을&nbsp;정한&nbsp;경우&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;휴직이나&nbsp;파견&nbsp;등으로&nbsp;결원이&nbsp;발생하여 해당&nbsp;근로자가&nbsp;복귀할&nbsp;시점까지&nbsp;업무를&nbsp;대리해야 할&nbsp;경우&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;사업의&nbsp;완료나&nbsp;특정&nbsp;업무&nbsp;달성에&nbsp;필요한&nbsp;기간을&nbsp;정해둔&nbsp;경우&lt;/p&gt;&nbsp;&nbsp;위와&nbsp;같은&nbsp;경우&nbsp;기간제법에&nbsp;따라&nbsp;2년을&nbsp;초과하여&nbsp;근로자&nbsp;고용이&nbsp;가능합니다.&nbsp;따라서&nbsp;2년을&nbsp;초과하여&nbsp;근무하더라도&nbsp;근로자지위확인소송에서&nbsp;근로자성이&nbsp;인정되지&nbsp;않을 수&nbsp;있습니다.

근로자지위확인소송 예외

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:455/303;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720748168848.webp" width="455" height="303" alt="근로자지위확인소송 근로자지위확인"></figure>근로자지위확인소송에서는&nbsp;특히&nbsp;입증자료가&nbsp;매우&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;잘잘못을&nbsp;가려내는&nbsp;소송이&nbsp;아닌&nbsp;근로자성을&nbsp;입증하기&nbsp;위한&nbsp;소송이기&nbsp;때문에&nbsp;&nbsp;이를&nbsp;증명하기&nbsp;위한&nbsp;자료&nbsp;제시가&nbsp;소송의&nbsp;핵심입니다.

근로자지위확인소송 입증자료

&lt;p class="box2"&gt;√&nbsp;근로제공관계를&nbsp;나타낼 수&nbsp;있는 근로계약서와 근로가&nbsp;지속되었음을&nbsp;나타낼 수&nbsp;있는&nbsp;근무기록지&lt;br&gt;&lt;br&gt;√&nbsp;실질적인&nbsp;업무&nbsp;내용을&nbsp;입증할 수&nbsp;있는&nbsp;자료&lt;br&gt;&lt;br&gt;√&nbsp;정해진&nbsp;급여를&nbsp;받았음을&nbsp;입증할 수&nbsp;있는&nbsp;통장&nbsp;내역&lt;br&gt;&lt;br&gt;√&nbsp;회사 내 다른&nbsp;근로자들의&nbsp;진술&nbsp;내역 &lt;br&gt;&lt;br&gt;√&nbsp;사용자의 관리나&nbsp;감독을&nbsp;받았음을&nbsp;증빙할 수&nbsp;있는&nbsp;녹취나 메신저 자료&lt;/p&gt;

근로자지위확인소송 자료확인

근로자지위확인소송에서&nbsp;근로자성을&nbsp;인정받아&nbsp;승소판결을&nbsp;받게&nbsp;된다면&nbsp;무기계약직이나&nbsp;정규직으로&nbsp;전환될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이후&nbsp;회사에서 제공하는&nbsp;복지혜택&nbsp;등을&nbsp;누릴 수&nbsp;있고&nbsp;안정적인&nbsp;신분보장을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;부당한 대우에&nbsp;대한&nbsp;보상 및&nbsp;받지&nbsp;못한&nbsp;수당을&nbsp;지급받을 수 있습니다.&nbsp;&nbsp;근로자로서&nbsp;누릴 수&nbsp;있는&nbsp;권리를&nbsp;누리지&nbsp;못한다면&nbsp;상당한&nbsp;어려움에&nbsp;처할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;이에&nbsp;근로자지위확인소송을&nbsp;제기하여 승소판결을&nbsp;얻어내는&nbsp;것이&nbsp;필요합니다.