دعوى تأكيد صفة العامل

تنظر السوابق بشكل شامل إلى العوامل التالية عند تحديد تبعية الاستخدام.

• ما إذا كان صاحب العمل هو الذي يحدد محتوى العمل على وجه التحديد ويوجهه ويشرف عليه.
• ما إذا كان العامل حصرياً على صاحب العمل
• ما إذا كان يتم تحديد أوقات التنقل وموقع العمل من قبل صاحب العمل
• من يوفر المواد والمعدات اللازمة لأداء العمل؟
• ما إذا كان بإمكان مقدم العمالة توظيف طرف ثالث، وما إلى ذلك.

التبعية الاقتصادية تكون من مزود العمالة إلى صاحب العمل.حالة من التبعية الاقتصادية، وتفتقر إلى الاستقلال، ويصعب عمليًا اعتبارك عاملاً لحسابك الخاصيعني.

قد يكون هذا هو الحال، على سبيل المثال، إذا كان مصدر الدخل يعتمد بشكل كامل على المستخدم أو إذا كان هيكل الدفع تحت سيطرة المستخدم.

قضت المحكمة العليا بأنه عند تحديد ما إذا كان الموظف موظفًا بموجب قانون معايير العمل، فمن الضروري النظر فيما إذا كان الموظف يعمل بالفعل بشكل تابع تحت توجيه وإشراف صاحب العمل لغرض الأجور، دون التقيد بالشكل المكتوب في العقد (العقد، التفويض، وما إلى ذلك). (المحكمة العليا 2017. 1. 25. الجملة، قرار 2015Da59146).

بالإضافة إلى ذلك، في حالة مدرب أكاديمية التجميل، حتى لو لم يتلق المدرب توجيهًا وإشرافًا محددين فيما يتعلق بمحتوى الدورة، وأبلغ عن ضريبة الدخل التجارية، ولم يتم تسجيله في وثائق التأمين الرئيسية الأربع، فقد تم اعتبار أن هذا كان مجرد سمة من سمات عمل الدورة أو التنسيق الذي يحدده صاحب العمل ولم يكن سببًا لحرمان الاعتماد الفعلي. (المحكمة العليا 2007. 9. 7. الجملة، 2006 قرار Do777)

بعبارة أخرى،لا يمكن رفض حالة الموظف بسهولة بناءً على العقود أو المعالجة الضريبية وحدها.وهذه سابقة تؤكد أن الجوهر هو الأهم.

ومع ذلك، قد لا يتم الاعتراف بوضع العامل في أماكن العمل التي تتكون فقط من الأقارب المتعايشين، أو للعمال المنزليين، أو في الحالات التي لا يتم فيها الاعتراف بعلاقة المرؤوس (مديري التأمين في مكاتب البريد، وحاملي ملاعب الجولف بدون عقد توريد عمالة، وما إلى ذلك).

على الرغم من تبعيات الاستخدام الفعليفي الحالات التي يتم فيها رفض صفة الموظف عن طريق استعارة نموذج عقد التعاقدهناك الكثير.

عادة، يتم تنفيذ العمل في شكل تعاقد من الباطن داخليًا في مصنع شركة كبيرة، ولكن إذا كان المقاول الرئيسي يوجه العمل ويشرف عليه بالفعل، فيمكن اعتباره تعاقدًا من الباطن مقنعًا.

على وجه الخصوص، يتم أحيانًا تشغيل إرسال العمال بشكل قانوني من قبل صاحب العمل المرسل، ولكن هناك حالات تستخدمها الشركة المستخدمة بشكل مباشر في انتهاك لمتطلبات قانون الإرسال، ولكنها تتظاهر بتوقيع عقد مع الشركة المرسلة.

في هذه الحالة، يمكن للعامل رفع دعوى قضائية لتأكيد وضع العامل ضد صاحب العمل الفعلي.

المحكمة العليا 2020.3.26 الحكم 2017Da217724, 217731

قام العمال التابعون لشركة شريكة داخلية وقعت عقدًا مع الشركة H، التي تصنع وتبيع السيارات وما إلى ذلك، والعمال العاملون في مركز الأبحاث التابع للشركة، برفع دعوى قضائية ضد الشركة لتأكيد وضعهم كعمال.

وجدت المحكمة العليا أنه من الصحيح وجود علاقة إرسال عامل حيث تم توظيف العمال من قبل شركة شريكة ثم إرسالهم إلى مركز أبحاث الشركة H لتلقي التوجيهات والأوامر.

بالإضافة إلى عمال الشركة Hالالتزام بالتوظيف المباشر للعمال اعتباراً من اليوم التالي لانتهاء مدة السنتين من تاريخ بدء العمل المبتعث، قبلت المحكمة العليا حكم المحاكمة الأصلي بأن الشركة "ح" كانت ملزمة بدفع تعويضات تعادل الأجور بسبب فشلها في الوفاء بالتزاماتها الوظيفية المباشرة.

على الرغم من أنهم مسجلون على أنهم "يعملون لحسابهم الخاص"، مثل سائقي التوصيل، ومعلمي المصنفات، والسائقين المعينين، إلا أنه يمكن اعتبارهم في الواقع عمالًا غير نظاميين يعملون تحت توجيه وإشراف أصحاب العمل.

وحتى لو تم تصنيفهم على أنهم "أصحاب مشاريع فردية" في العقد، فيمكن اعتبارهم عمالًا إذا تم الاعتراف بالتبعية في العلاقة الفعلية.

المحكمة العليا 2019.4.23. القرار 2016Da277538

هذا الحكم هو القضية التي سعى فيها العمال الذين وقعوا عقد شحن منزلي مع مدير مكتب البريد التابع لدائرة البريد وعملوا كعمال توصيل شحنات منزلية إلى الحصول على تأكيد لوضعهم الوظيفي من الحكومة.

المحكمة العليا في علاقة تابعةالعمال الذين يقدمون العمالة تحت توجيه وإشراف مكتب البريدلقد اتفقنا مع الحكم الأصلي.

إذا اعترفت المحكمة بوضع الموظف، صاحب العملالالتزام بدفع الأجور ومكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة السنوية بموجب قانون معايير العمليحدث.

بالإضافة إلى ذلك، إذا تم الاعتراف بالفصل التعسفي، فإن إبطال الفصل وأمر الإعادة إلى الوظيفة ودفع الأجور غير المدفوعة من المشكلات أيضًا.

بمجرد تأكيد وضع العامل، فإن التزام صاحب العمل بالاشتراك في وثائق التأمين الرئيسية الأربعة قد ينطبق بأثر رجعي، مما يضع عبئا كبيرا على صاحب العمل.

في دعاوى تأكيد حالة العامل، تختلف نتيجة الدعوى بشكل كبير اعتمادًا على الحقائق.

وبما أنه يجب عليك إثبات علاقة الاستخدام والتبعية الفعلية دون التقيد بلغة العقد، فمن المهم تأمين الأدلة من خلال تلقي المشورة من خبير مثل محامي العمل أو محامي العمل منذ البداية.

تتجاوز الدعاوى القضائية الخاصة بتأكيد وضع العامل النزاعات المتعلقة بعقود العمل وتشمل الأشخاص المحرومين اجتماعيًا.إنه إجراء السلامة الأخير لحماية حقوق العمال ومصالحهم وأداة قانونية قوية لأصحاب العمل لتصحيح هياكل التوظيف غير القانونية.لا أرى.

ومع ذلك، إذا كانت علاقة العمل بين الطرفين واضحة أو لم يكن هناك نزاع كبير في الوقائع، يجوز سحب الدعوى عن طريق التوصل إلى اتفاق ودي مع صاحب العمل من خلال التعويض النقدي أو تجديد العقد.

إذا كانت لديك شكوك حول وضعك كموظف، فلا تتردد في رفع دعوى قضائية لتأكيد وضعك كموظف. تعد استشارة محامي العمل أو محامي العمل للتحضير لاتخاذ إجراء قانوني خطوة أولى سريعة لحماية حقوقك.