العمالة غير النظامية

العمال غير المنتظمين هم العمال الذين يختلفون عن العمال النظاميين من حيث ساعات العمل ومدة العقد ونوع العمل وما إلى ذلك.

في سوق العمل في بلدنا، هناك أنواع مختلفة من العمال غير النظاميين، بما في ذلك العمال بعقود محددة المدة، وبدوام جزئي، والمرسلين.

هناك حالات كثيرة من التمييز في الاستقرار الوظيفي والمعاملة رغم قيامهم بنفس العمل الذي يقوم به العمال العاديون. ولحماية ذلك، تم وضع قانون معايير العمل، وقانون حماية العمال المؤقتين وبدوام جزئي، وما إلى ذلك (المشار إليه فيما يلي باسم "قانون المدة")، وقانون حماية العمال المؤقتين، وما إلى ذلك (المشار إليه فيما يلي باسم "قانون الإرسال").

ومع ذلك، في الواقع، لا يزال الفصل والتمييز غير العادل وعدم دفع الأجور بحجة انتهاء العقد للعمال غير النظاميين أمرًا شائعًا. يجب أن يكون العمال غير المنتظمين على دراية بشروط عقودهم وحقوقهم القانونية من أجل التعامل مع المواقف غير العادلة.

تختلف عقود العمل غير المنتظمة عن العمال العاديين من حيث مدة العقد وساعات العمل ونطاق العمل، ولكن وضع العمال هو نفسه.

ومع ذلك، يحتاج العمال غير النظاميين إلى حماية خاصة بموجب القانون لأنهم معرضون دائمًا لخطر انعدام الأمن الوظيفي والتمييز.

حتى لو كنت عاملاً غير منتظم، فإن قانون معايير العمل ينطبق بالتساوي.

لا يجوز لصاحب العمل الفصل من العمل دون سبب مشروع، ويجب إخطار سبب الفصل وتوقيته كتابياً.عليك أن تفعل ذلك.

على وجه الخصوص، بالنسبة للعاملين بعقود محددة المدة، يتم إنهاء العقد تلقائيًا عند انتهاء فترة العقد، ولكن في ظل ظروف معينة، قد يتم الاعتراف بـ "الحق المعقول في توقع التجديد".

إذا تكرر التجديد أو حدث الفصل لأسباب أخرى غير انتهاء المدة، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تعويض عن الفصل التعسفي.

يجب أن تكون عقود العمل غير المنتظمة مكتوبة، ويجب على صاحب العمل تحديد شروط العمل وتوفيرها بالتفصيل.

يجب أن يتضمن عقد العمل ما يلي:

• مدة العقد
• ساعات العمل وأوقات الراحة
• مكونات الأجر، طريقة الحساب، طريقة الدفع
• العطل/عطلة
• مكان العمل/تفاصيل العمل
• بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، ساعات العمل لكل يوم عمل

العمال غير المنتظمين يقومون بنفس العمليجب عدم التمييز ضد الموظفين دون أسباب معقولة فيما يتعلق بالأجور (بما في ذلك المكافآت)، واستحقاقات الرعاية الاجتماعية، والتعليم والتدريب، وما إلى ذلك مقارنة بالعمال العاديين.

وتنص المادة 8 من قانون العقود محددة المدة على أنه يجب على أصحاب العمل عدم التمييز ضد العاملين بعقود محددة المدة أو بدوام جزئي، كما تحظر المادة 21 من قانون الإرسال التمييز بين العمال الذين يؤدون نفس العمل أو عمل مماثل.

وفي حالة التمييز، يمكن للعامل الضحية أن يقدم طلباً لتصحيح التمييز إلى لجنة علاقات العمل، ويجب على صاحب العمل أن يثبت أن المعاملة ليست غير مواتية لأسباب مبررة.

في هذه الحالة يجب عليك التقدم بطلب تصحيح التمييز خلال 6 أشهر من تاريخ التمييز.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان صاحب العمل يعامل العمال بشكل غير ملائم، فقد يتعرض للسجن لمدة تصل إلى عامين أو لغرامة تصل إلى 10 ملايين وون. حتى لو كان الجاني شخصًا مختلفًا، فقد يتم تغريم صاحب العمل أيضًا وفقًا لأحكام العقوبة المزدوجة.

ومع ذلك، لا يمكن اعتبار الحالات التالية معاملة تمييزية ضد العمال غير النظاميين.

• فروق الأجور بسبب الاختلافات في نطاق العمل وبيئة العمل وكثافة العمل
• دفع الأموال أو الأشياء الثمينة فقط للموظفين العاديين ذوي المؤهلات المتعلقة بالعمل
• في حالة مخالفة المدة المنصوص عليها قانوناً عند الاستعانة بالعمالة الموفده
• عند إرسال العمال من جهة إرسال غير مصرح بها

إذا تم فصل عامل غير منتظم بشكل غير عادل أو تعرض للتمييز، فيمكنه الرد من خلال عدة إجراءات.

1. وزارة العمل ولجنة العمل وعلاقات العمل
في حالات عدم الامتثال لعقد العمل، أو عدم دفع الأجور، أو عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة، يمكن الحصول على أمر تصحيحي عن طريق تقديم شكوى إلى مكتب العمل والعمل المختص.

أيضًاالتقدم بطلب للحصول على إعفاء من لجنة العمل المحلية بشأن المعاملة التمييزية، والفصل التعسفي، والنقل التعسفي، وما إلى ذلك.هذا ممكن.

يمكن للجنة علاقات العمل إصدار أوامر بالعودة إلى الوضع الأصلي، ودفع الأجور، وتصحيح التمييز، وإذا لم ينفذ صاحب العمل أمر التصحيح دون أسباب مبررة.التخلف عن السداد أقل من 100 مليون وونيتم فرض رسوم.

لا يجوز لأصحاب العمل فصل العمال أو منحهم معاملة غير مناسبة لمجرد أنهم قدموا طلبًا للتصحيح أو دعوى إدارية بخصوص المعاملة التمييزية.

2. الدعاوى المدنية والتهم الجنائية
إذا كنت تعتقد أن الفصل بحجة انتهاء العقد كان غير عادل، يمكنك رفع دعوى لتأكيد بطلان الفصل والمطالبة بالعودة إلى الوظيفة والأجور.

ومن الممكن أيضًا المطالبة بالتعويض عن الأضرار النفسية الناجمة عن التمييز.

بالإضافة إلى ذلك، يعد عدم دفع الأجور ومكافآت نهاية الخدمة انتهاكًا لقانون معايير العمل، مما قد يؤدي إلى مسؤولية جنائية لصاحب العمل.

يتعرض العمال غير النظاميين بسهولة لانعدام الأمن الوظيفي وخطر التمييز، ولكن إذا فهموا القوانين والأنظمة بدقة واستعدوا عمليًا، فيمكنهم تصحيح المعاملة غير العادلة.

يجب عليك التحقق بعناية من شروط العقد، وإذا كانت غير معقولة، قم بجمع المعلومات على الفور ومعرفة كيفية حماية حقوقك من خلال وزارة التوظيف والعمل، ولجنة علاقات العمل، والمحاكم.

وعلى وجه الخصوص، يجب على أصحاب العمل إيلاء المزيد من الاهتمام لإدارة العقود وظروف العمل لمنع النزاعات وتجنب المسؤولية القانونية.

إذا قمت بفصل عامل غير منتظم بشكل تعسفي، فلن تتعرض فقط لدعوى قضائية غير مريحة بسبب تأكيد بطلان الفصل، بل ستتحمل أيضًا مسؤولية دفع مبلغ معادل من الأجر خلال فترة الفصل.

بالإضافة إلى ذلك، قد تؤدي انتهاكات الحظر المفروض على المعاملة التمييزية ليس فقط إلى أمر تصحيحي من لجنة علاقات العمل ولكن أيضًا إلى أضرار مدنية.

وحتى العمال غير النظاميين يخضعون للحماية الأساسية بموجب الدستور وقانون معايير العمل.

ومع ذلك، إذا كنت تواجه نزاعًا قانونيًا بشأن معاملة العمال غير الدائمين، فقد تحتاج إلى مساعدة خبير قانوني، مثل محامي العمل أو محامي العمل.

هذه الشركةيتعاون محامو العمل ومحامو العمل لمناقشة القضايا معًانحن نقدم لك الإجابة، لذا ننصحك بالبحث عن مكتب فرعي داريون في أقرب منطقة لك والحصول على الاستشارة.