CONTENTS
- 1. مخالفة قانون العمالة المؤقتة (الإعارة) | العمل بالإعارة المقيَّد بموجب قانون العمالة المؤقتة
- 2. مخالفة قانون الإعارة (إيفاد العمالة) | المضمون الرئيسي ومتطلبات الامتثال
- - مدة الإعارة المبدئية والاستثناءات
- 3. مخالفة قانون الإعارة | أمور يجب مراعاتها في أعمال إعارة العمال
- - بغرض التشغيل في أعمال غير قانونية ومخالفة للقانون
- - غرض أداء العمل المتوقف بسبب الإجراءات النقابية
- 4. مخالفة قانون إعارة العمالة | معايير تحديد الإعارة غير المشروعة وإجراءات التظلّم
- - مسؤولية صاحب عمل الإعارة (التوظيف المؤقت)
- - حظر المعاملة التمييزية
- - تحمّل المسؤولية من قبل صاحب عمل الإعارة وصاحب العمل المستخدِم
- - إجراءات الإنصاف من منظور العامل المُعار
- 5. مخالفة قانون إعارة العمالة | بنود فحص مخالفات قانون إعارة العمالة
- - جمع الأدلة وتقديم طلب الإنصاف
- - الفحص المسبق للمخاطر من وجهة نظر صاحب العمل
1. مخالفة قانون العمالة المؤقتة (الإعارة) | العمل بالإعارة المقيَّد بموجب قانون العمالة المؤقتة
تتزايد حالات انتهاك قانون الإرسال مع زيادة عدد حالات استخدام العمالة المرسلة من أجل الإدارة الفعالة للموارد البشرية.
إن العمل المُرسل مقيد بشكل صارم بموجب قانون حماية العمال المُرسلين، وما إلى ذلك (المشار إليه فيما يلي باسم "قانون الإرسال").
من الواضح أن العمل المُرسل، والذي يتضمن العمل تحت توجيهات وأوامر صاحب العمل، محدود في العمل والفترة المسموح بها، وبالتالي فإن أي انحراف عن ذلك يشكل "إيفادًا غير قانوني" ويشكل مخاطر قانونية خطيرة على صاحب العمل، مثل التزامات التوظيف المباشرة، والمسؤولية عن الأضرار، والعقوبة الجنائية.
على وجه الخصوص، مع تزايد تواتر الإرسال غير القانوني في شكل عقود مقنعة وخدمات مقنعة في مواقع البناء، والتعاقد من الباطن في مجال التصنيع والخدمات اللوجستية، ومواقع تطوير تكنولوجيا المعلومات، أصبحت معايير الحكم التي تفرضها لجنة علاقات العمل والمحاكم صارمة بشكل متزايد.
2. مخالفة قانون الإعارة (إيفاد العمالة) | المضمون الرئيسي ومتطلبات الامتثال
يميز قانون الإرسال بوضوح بين أعمال الإرسال المسموح بها والعمل المحظور تمامًا.
وفي حالة إجراء مشروع إرسال العمال أو تقديم الخدمات بالمخالفة لذلك، يجب على صاحب العمل- السجن لمدة لا تزيد عن 3 سنوات أو غرامة لا تزيد عن 30 مليون وونسوف تكون في حالة.
[العمل الذي يمكن إرسال العمال إليه بموجب قانون الإرسال]
- خبراء في مجال الكمبيوتر، وخبراء الإدارة والتمويل، وخبراء براءات الاختراع
- المحفوظات وأمناء المكتبات والمترجمين والمترجمين الفوريين
- فنانون مبدعون وأدائيون وخبراء في السينما والمسرح والإذاعة
- فنيو الهندسة الكهربائية، وفنيو الاتصالات، وفنيو الصياغة، وما إلى ذلك.
- التحصيل والشؤون المرتبطة به، والشؤون المتعلقة بالعملاء، والحماية الشخصية والعاملين المرتبطين بها
- إعداد الطعام، الدليل السياحي، مرافق الغاز، مندوب مبيعات التجزئة، سائق السيارة، الخ.
[العمل الذي يمنع منعا باتا إرسال العمال]
- العمل المنجز في مواقع البناء
- العمل المحلي المعتمد لتوريد العمال أثناء أعمال التفريغ
- واجبات البحارة
- العمل الضار أو الخطير
- عمل الغبار
- العمل للعاملين في المجال الطبي والفنيين الطبيين ومساعدي التمريض
- أعمال القيادة التجارية لمركبات الركاب والبضائع
مدة الإعارة المبدئية والاستثناءات
ومن حيث المبدأ، تكون فترة الإرسال سنة واحدة، ويمكن تمديدها مرة واحدة بالاتفاق بين الطرفين، ولكن لا يمكن أن تتجاوز هذه المدة أيضًا إجمالي عامين.
وإذا خالف العامل ذلك وقام بعمل موفد لمدة تزيد على سنتين في نفس مكان العمل، فيجب على صاحب العمل تشغيل العامل مباشرة.
ومع ذلك، إذا كانت هناك حاجة لإيفاد الوظائف الشاغرة مثل العمال المسنين أو الولادة أو المرض، أو لتأمين القوى العاملة المؤقتة أو المتقطعة، فقد تتجاوز فترة الإرسال عامين.
3. مخالفة قانون الإعارة | أمور يجب مراعاتها في أعمال إعارة العمال
وفقا لقانون الإرسالأعمال الضيافة الغذائية بموجب قانون الصرف الصحي الغذائي، وأعمال السكن بموجب قانون إدارة الصرف الصحي العام، وأعمال وساطة الزواجلا يمكن لمثل هذه الشركات أن تشارك بشكل متزامن في أعمال إرسال العمال.
وعلى وجه الخصوص، تبلغ مدة صلاحية تصريح عمل إرسال العامل 3 سنوات، ومن أجل الحصول على التجديد بعد تاريخ انتهاء التصريح، يجب استلام تصريح التجديد قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ انتهاء الصلاحية.
بالإضافة إلى ذلك، إذا تم الحصول على الإذن بموجب قانون الإرسال بطريقة زائفة أو احتيالية، أو إذا تم استبعاد الإذن، فيمكن الحصول على الإذن من خلال إعارة الاسم، وما إلى ذلك.في حالة مخالفة قانون الإرسال يتم إلغاء رخصة العمل أو إيقاف العمل لمدة محددة وهي 6 أشهر.يمكن أن يكون.
بغرض التشغيل في أعمال غير قانونية ومخالفة للقانون
يعد إيفاد عامل للعمل في الأعمال التالية مخالفاً لقانون الإرسال:السجن لمدة تصل إلى 5 سنوات أو غرامة تصل إلى 50 مليون وونسيتم معاقبة.
وفي هذه الحالة، سيتم أيضًا معاقبة المجرمين الذين حاولوا ارتكاب جرائم.
- الدعارة
- تصنيع الأغذية المغشوشة
- تصنيع الأدوية المغشوشة
- صناعة المواد السامة المغشوشة
- الممارسة الطبية غير القانونية
- بيع المواد الغذائية الخطرة
- بيع لحوم الحيوانات المريضة
غرض أداء العمل المتوقف بسبب الإجراءات النقابية
لا يمكن لأصحاب العمل المرسلين إرسال العمال إلى مكان عمل يخضع لإضراب صناعي للقيام بأعمال لوقف الإضراب الصناعي.
أيضًالا يمكن استخدام العمال المرسلين للوظيفة في غضون عامين بعد الفصل لأسباب إدارية.
ومع ذلك، إذا كان مكان العمل به نقابة عمالية تنظم غالبية العمال، فيمكن أن تكون فترة تقييد الاستخدام 6 أشهر.
4. مخالفة قانون إعارة العمالة | معايير تحديد الإعارة غير المشروعة وإجراءات التظلّم
الإرسال غير القانوني بموجب قانون الإرسال هو كما يلي.
في هذه الحالة، تم اكتشاف حالات إدارة العمال المرسلين إلى مواقع البناء تحت ستار عقد من الباطن، وما إلى ذلك.
- استخدام العمالة المرسلة في الأعمال التي لا تخضع للإيفاد
- الاستعانة بالعمالة المبتعثة حتى بدون شغور أو أسباب مؤقتة
- استخدام العمال الموفدين في العمل الذي يمنع منعا باتا إرسال العمال
- مخالفة قوانين الإرسال، مثل تجاوز مدة الإرسال لمدة عامين
- استخدام إرسال العامل من صاحب عمل إرسال غير مصرح به
- عقود التمويه وخدمات التمويه وما إلى ذلك (عندما يأمر المقاول الأصلي مباشرة بإرسال العمال)
مسؤولية صاحب عمل الإعارة (التوظيف المؤقت)
المفتاح لتحديد ما إذا كان قانون الإرسال قد تم انتهاكه ليس اسم العقد على السطح، ولكن العلاقة الفعلية لأمر العمل.
إذا تلقى عامل مرسل تعليمات مباشرة من صاحب العمل المستخدم (المقاول الرئيسي) بدلاً من صاحب العمل المرسل (شركة الإرسال)، فإنه يعتبر في الواقع عملاً مرسلاً.
خصوصاًإذا تم التعرف على الإرسال غير القانوني، يقوم صاحب العمل الأساسي بتعيين العامل مباشرة.إذا رفضت القيام بذلك، يمكنك التقدم بطلب للحصول على أمر توظيف مباشر من لجنة علاقات العمل.
حظر المعاملة التمييزية
لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد العمال المرسلين دون أسباب معقولة مقارنة بالعمال العاديين من نفس الجنس.
على الرغم من أنهم يؤدون نفس العمل أو عمل مماثل مثل العمال العاديينإذا تعرضت للتمييز في جميع جوانب المعاملة، بما في ذلك الأجور ومكافآت الأداء وظروف العمل واستحقاقات الرعاية الاجتماعية، تقدم بطلب التصحيح إلى لجنة علاقات العمل.هذا ممكن.
ومع ذلك، في هذه الحالة، يتم استبعاد أماكن العمل التي توظف أربعة عمال أو أقل من التطبيق.
أصحاب العمل الذين يمارسون التمييز ضد العمال المرسلين- السجن لمدة لا تزيد عن سنتين أو غرامة لا تزيد عن 10 ملايين وون.
المحكمة العليا 2012.10.25. الجملة 2011 الحكم 2011 Du7045
أداء نفس العمل أو عمل مشابه داخل أعمال صاحب العمل المستخدم. يتم تحديد ما إذا كان عمل العامل هو نفسه أو مشابهًا لعمل العامل المُرسَل بناءً على العمل الذي قام به العامل بالفعل.
بعضها البعضحتى لو لم يتطابقا تمامًا، قم بممارسة نفس العمل أو عمل مشابه طالما لا يوجد اختلاف جوهري في محتوى العمل الرئيسي.عليك أن ترى أنك تفعل ذلك.
تحمّل المسؤولية من قبل صاحب عمل الإعارة وصاحب العمل المستخدِم
إذا أنهى صاحب العمل عقد إرسال العامل دون سبب مبرر أو فشل في دفع التعويض، فإن صاحب العمل المرسل وصاحب العمل المستخدم يتحملان مسؤولية صاحب العمل بشكل مشترك. ومع ذلك، في الحالات التالية، يتحمل صاحب العمل المرسل المسؤولية فقط.
المسؤوليات المشتركة لصاحب العمل المرسل وصاحب العمل المستخدم بموجب قانون السلامة والصحة المهنية
وفيما يتعلق بالتزامات صاحب العمل بموجب قانون السلامة والصحة المهنية، فإن الكشف عن نتائج الفحص الصحي للعمال الأفراد بموافقتهم، وتغيير مواقع العمل وتبديل المهام للحفاظ على صحة العمال، واتخاذ تدابير لتقصير ساعات العمل، وحظر المعاملة غير المواتية عند تقديم التقارير إلى وكالة إشرافية، وإيفاد أصحاب العمل واستخدام أصحاب العمل يعتبرون من أصحاب العمل.
إجراءات الإنصاف من منظور العامل المُعار
يمكن للعمال تقديم شكوى إلى وزارة التشغيل والعمل، أوالتقدم بطلب للحصول على أمر التوظيف المباشر وتصحيح التمييز إلى لجنة علاقات العمليمكنك ذلك.
بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت ترغب في عصيان الأمر التصحيحي للجنة علاقات العمل المحلية، فيمكنك التقدم بطلب لإعادة النظر إلى لجنة علاقات العمل المركزية أو رفع دعوى إدارية في وقت لاحق.
إذا لزم الأمر، فمن الممكن رفع دعوى قضائية لتأكيد وضع العامل، أو المطالبة بالتعويض عن الإرسال غير القانوني، أو المطالبة بفروق الأجور بموجب عقد العمل.
حتى لو كنت عاملاً مرسلاً، يمكنك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، لذلك إذا أكدت انتهاكًا لقانون معايير العمل، فيرجى التحقق من خطة المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وقانون التقادم لمدة 3 سنوات للرد.
5. مخالفة قانون إعارة العمالة | بنود فحص مخالفات قانون إعارة العمالة
مخالفة قانون الإرسالوتشمل المسؤوليات التزامات التوظيف المباشرة للشركات، والعقوبات الجنائية، وغرامات تصل إلى 100 مليون وون في حالة عدم الامتثال للأوامر التصحيحية.يسبب .
ومن ناحية أخرى، من وجهة نظر العامل، إذا تم تأكيد الإرسال غير القانوني، فإن ذلك يعد علاجًا فعالاً للغاية للمطالبة بالتحول إلى عمال عاديين وتصحيح التمييز.
لذلك، من الضروري التحقق من الشرعية منذ إبرام عقد الإرسال في الموقع إلى مرحلة التشغيل، وتسجيل علاقة الاستخدام الفعلي للعاملين بعناية.
جمع الأدلة وتقديم طلب الإنصاف
ولإثبات الإرسال غير القانوني، من المهم وجود بيانات تثبت حقيقة الأوامر والأوامر.
الفحص المسبق للمخاطر من وجهة نظر صاحب العمل
يجب على الشركات التحقق بعناية مما إذا كان العقد أو الخدمة مشروعة.
- قيادة الأفراد وسلطة القيادةحدث مستقل من قبل المقاول من الباطن
- لمدير العقد الأصليتعليمات العمل المباشرة محظورة
- عند استخدام العمالة المرسلة، قم بمراجعة العمل المراد إرساله والمدة والمسائل القانونية.
- عقد مكتوب وإشعار بشروط العمل
إذا كان هناك احتمال حدوث انتهاك، فمن المستحسن استكمال نظام الإدارة في الموقع من خلال التعاون مع محامي عمل خارجي ومحامي عمل.
قامت مجموعة حوادث العمل والعمل بهذه الشركة بتشكيل فريق عمل من المحامين ومحامي العمل ذوي الخبرة في وزارة العمل والعمل ولجنة علاقات العمل للتحقق من القضية، لذا إذا كانت لديك أي أسئلة بخصوص مخالفات قانون الإرسال، فيرجى تحديد موعد للاستشارة القانونية.
المزيد
