CONTENTS
- 1. Коллективные переговоры | Последние дискуссии и изменения в законодательстве
- - Расширение понятия работодателя и необходимость реагирования компаний
- 2. Коллективные переговоры | Понятие и юридическое значение
- - Конституционные основания
- - Соответствующие положения Закона о профсоюзах
- 3. Коллективные переговоры | Стороны и структура переговоров
- - Стороны переговоров и обязанность работодателя их вести
- 4. Коллективные переговоры | Порядок и структура переговоров при множественности профсоюзов
- - Структура переговоров при множественности профсоюзов
- 5. Коллективные переговоры | Что необходимо проверить компании
- - Контрольный список для проверки
- - Стратегия реагирования корпоративно-правовой группы юридической фирмы «Дэрюн»
1. Коллективные переговоры | Последние дискуссии и изменения в законодательстве
С введением в действие в 2026 году пересмотренного Закона о регулировании профсоюзов и трудовых отношений (также известного как Закон о желтом конверте) интерес к системе коллективных переговоров значительно возрастает.
Этот пересмотр рассматривается как изменение, которое может особенно повлиять на концепцию работодателей и структуру коллективных переговоров.
Фактически, сразу после вступления закона в силу требования профсоюзов субподрядчиков о проведении переговоров с рабочими местами генеральных подрядчиков резко возросли.
По данным Министерства занятости и труда, за два дня с момента вступления закона в силу 453 профсоюза субподрядчиков (около 98 000 членов) обратились с просьбой о заключении коллективного договора с 248 предприятиями-основными подрядчиками.
Кроме того, некоторые компании начали процедуры коллективных переговоров, объявив о запросе на переговоры, а другие рабочие места, как ожидается, пройдут проверку пригодности к использованию или решение Комиссии по трудовым отношениям.
Расширение понятия работодателя и необходимость реагирования компаний
С этой поправкой в законОбъем ответственности работодателя основного предприятия, оказывающий существенное влияние на условия трудастановится важной проблемой.
В частности, в структуре непрямой занятости, если основной подрядчик влияет на условия труда субподрядных работников, вопрос о том, может ли быть признана ответственность в коллективных переговорах, вероятно, станет важным стандартом принятия решений в будущих спорах между трудовыми коллективами и руководством.
В связи с этим количество процедур Комиссии по трудовым отношениям, таких как заявления о разделении переговорных единиц, увеличивается, и соответствующие дела возбуждаются с начала реализации закона.
В связи с недавними изменениями в законодательствеВозможность расширения структуры и объема коллективных переговоровПоскольку этот вопрос поднимается, компаниям необходимо точно понимать соответствующие правовые стандарты и институциональные изменения.
2. Коллективные переговоры | Понятие и юридическое значение
коллективные переговорыИранПроцедура, позволяющая профсоюзу обсуждать и достигать соглашения с работодателем или группой работодателей об условиях труда, таких как заработная плата, рабочее время и социальное обеспечение.означает.
Это система, в которой многие работники коллективно решают условия труда через профсоюз, а не отдельные работники ведут переговоры напрямую с работодателем.
Конституционные основания
Конституция Республики Корея прямо гарантирует право на коллективные переговоры.
Статья 33 Конституции Республики Корея
①Рабочие имеют право организовываться, вести коллективные переговоры и предпринимать коллективные действия для улучшения условий труда.
②Работники, являющиеся государственными должностными лицами, имеют право организовываться, вести коллективные переговоры и предпринимать коллективные действия только в случаях, предусмотренных законом.
③Право на коллективные действия работников крупных оборонных предприятий в соответствии с законом не может быть ограничено или признано в установленном законом порядке. Нет, это невозможно.
Статья 33, параграф 1 Конституции предусматривает три трудовых права, где право на ведение коллективных переговоров оценивается как основное право на улучшение условий труда.
Соответствующие положения Закона о профсоюзах
Система коллективных переговоров конкретно предусмотрена в Законе о регулировании профсоюзов и трудовых отношений.
Представитель профсоюза имеет право вести переговоры с работодателем или организацией работодателей и заключать коллективный договор от имени профсоюза или его членов.
② Представитель профсоюза, представляющего интересы переговоров, определенного в соответствии со статьей 29-2 (далее именуемый «представитель профсоюза, ведущего переговоры»), имеет право вести переговоры с работодателем и заключать коллективный договор для всех профсоюзов или членов профсоюза, запросивших переговоры.
③ Лицо, которому профсоюз, работодатель или организация работодателей делегировало полномочия по ведению переговоров или заключению коллективного договора, может осуществлять эти полномочия в объеме, делегированном профсоюзу, работодателю или организации работодателей.
④ Когда профсоюз, работодатель или организация работодателей делегировали полномочия по ведению переговоров или заключению коллективного договора в соответствии с параграфом 3, они должны уведомить другую сторону о факт.
① Профсоюзы и работодатели или организации работодателей должны вести переговоры и заключать коллективные договоры добросовестно и не должны злоупотреблять своими полномочиями.
② Профсоюзы и работодатели или организации работодателей не должны отказываться или пренебрегать переговорами или заключением коллективных договоров без уважительных причин.
③ Государство и местные органы власти должны использовать различные методы переговоров, такие как переговоры между компаниями, отраслями и регионами, в трудовых отношениях. Необходимо прилагать усилия для поддержки партий в принятии самостоятельных решений и соответственно способствовать ведению коллективных переговоров.
① Пользователи не могут совершать какие-либо из следующих действий (далее — «бездействие»).
.
.
3. Отказ или пренебрежение заключением коллективного договора или иных коллективных переговоров с представителем профсоюза или лицом, делегированным профсоюзом, без уважительной причины
3. Коллективные переговоры | Стороны и структура переговоров
Согласно статье 29 Закона о профсоюзах, представители профсоюзов имеют право вести переговоры с работодателями и заключать коллективные договоры от имени профсоюза или его членов.
Это означает, что коллективные переговоры — это коллективные переговоры, проводимые профсоюзом, а не отдельными работниками.
Представители профсоюзов осуществляют переговорные права от имени членов профсоюза и ведут переговоры с работодателями.
Контрагентом в коллективных переговорах являетсяПользователь или пользовательская организациянет, смотри.
Как правило, пользователями признаются следующие организации:
• Представитель управления бизнесом
• Лицо, обладающее значительными полномочиями в определении условий труда.
Если есть запрос на переговоры со стороны профсоюза, работодатель обязан добросовестно участвовать в переговорах.
Стороны переговоров и обязанность работодателя их вести
Коллективные переговоры в основномВопросы, связанные с условиями трудаНа это нацелено.
предмет переговоров | деталь |
заработная плата | Базовый оклад, надбавки |
рабочее время | Рабочее время, перерыв |
социальные пособия | система социального обеспечения |
Условия трудоустройства | Системы, связанные с персоналом и занятостью |
Статья 30 Закона о профсоюзах применяется как к труду, так и к управлению.Обязанность вести переговоры добросовестноСоответственно, работодатели не могут отказаться или отложить коллективные переговоры без уважительных причин.
Кроме того, пункт 3 статьи 81 Закона о профсоюзах запрещает отказ или игнорирование коллективных переговоров без уважительных причин.неправомерные действия работодателя в трудовых отношенияхЭто определяется как.
Если это нарушеноТюремное заключение на срок до 2 лет или штраф до 20 миллионов вон.Вы можете подвергнуться
4. Коллективные переговоры | Порядок и структура переговоров при множественности профсоюзов
Коллективные переговоры обычно проходят через следующие процедуры:
Запрашивая переговоры, профсоюз уведомляет работодателя о желаемой дате и времени, месте, повестке дня, представителе и т. д. для переговоров.
Структура переговоров при множественности профсоюзов
шаг | деталь |
Шаг 1 | Определение автономных представителей на переговорах между профсоюзами |
Шаг 2 | Большинство профсоюзов представляют |
Шаг 3 | Если нет союза большинства, формируется совместная делегация. |
5. Коллективные переговоры | Что необходимо проверить компании
Когда компания требует переговоров от профсоюзаСитуации, требующие пересмотра юридических обязательств и процедурможно разместить на .
В частности, с недавним пересмотром Закона о профсоюзах возникают новые правовые вопросы, такие как ответственность работодателя в структуре косвенной занятости, объем ответственности основного агентства за ведение переговоров и заявления о разделении переговорных единиц.
В подобной ситуации существует вероятность того, что это может привести к судебному решению о несправедливой трудовой практике или спору с Комиссией по трудовым отношениям, в зависимости от того, как будет отреагирован на запрос о коллективных переговорах и будет ли соблюдена процедура.
Поэтому компаниям необходимо заранее проверить соответствующие правовые стандарты и процедуры, а также структуру своих переговоров и стратегии реагирования, прежде чем возникнет запрос на проведение коллективных переговоров.
Контрольный список для проверки
Контрольный список |
|---|
Был ли запрос профсоюза о переговорах сделан в соответствии с юридическими процедурами |
Просмотрите круг пользователей, на которых распространяются запросы на переговоры, и обязанности на переговорах. |
Различать условия труда и права управления, подлежащие переговорам. |
Стоит ли применять единый канал переговоров в случае, если на рабочих местах имеется несколько профсоюзов? |
Проверьте процесс принятия решения представителем профсоюза на переговорах |
Рассмотрите возможность того, что отказ или задержка в коллективных переговорах представляет собой несправедливую трудовую практику. |
Возможность процедур Комиссии по трудовым отношениям, таких как заявления о выделении переговорных единиц. |
Проверьте, признает ли основная компания удобство использования и косвенно использует структуру. |
Стратегия реагирования корпоративно-правовой группы юридической фирмы «Дэрюн»
Группа корпоративного права юридической фирмы «Дэрюн» всесторонне рассматривает правовые вопросы, связанные с коллективными переговорами, принимая во внимание среду трудовых отношений и структуру бизнеса компании.
Когда возникает запрос на переговорыКорпоративные юристы, юристы по трудовым спорам, бухгалтеры и т.д. образуют рабочую группу численностью от 1 до 20 человек.Мы предоставляем планы юридического реагирования, адаптированные к ситуации в компании, включая определение удобства использования, анализ целей переговоров, разработку стратегий переговоров и реагирование на запросы Комиссии по трудовым отношениям.
Кроме того, мы заранее проверяем юридические факторы риска, возникающие в результате недавних изменений в трудовых отношениях, таких как структура косвенной занятости, отношения ответственности между основными подрядчиками и субподрядчиками, а также структуры переговоров с участием нескольких профсоюзов, и поддерживаем управление отношениями между трудом и руководством компаний.
Когда необходима юридическая проверка или стратегия реагирования в отношении коллективных переговоров 🔗Запись на юридическую консультацию корпоративного юристаПродолжить консультацию можно через .
