CONTENTS
- 1. Незаконные действия работодателя | Три трудовых права работников, гарантированные Конституцией
- 2. Незаконные действия работодателя | Конкретные примеры
- - Что считается нарушением работодателем обязанности справедливого представительства?
- - Вопросы для учета: финансирование операционных расходов профсоюза и др.
- 3. Незаконные действия работодателя | Механизмы защиты и санкции за нарушения
- - Порядок подачи заявления о защите прав в Комиссию по трудовым отношениям
- - Институт срочного предписания об исполнении
- - Обращения, жалобы и заявления в местные органы по труду
- - Краткий обзор процедуры защиты при недобросовестной трудовой практике
- 4. Неправомерные действия работодателя | Доказательства, которые необходимо собрать
1. Незаконные действия работодателя | Три трудовых права работников, гарантированные Конституцией
Несправедливая трудовая практика подразумевает невыгодное обращение или контроль со стороны работодателя и вмешательство в профсоюзную деятельность вследствие законной деятельности профсоюза.
Закон о регулировании профсоюзов и трудовых отношений (именуемый в дальнейшем «Закон о профсоюзах») прямо запрещает несправедливую трудовую практику со стороны работодателей как любое действие, которое нарушает три законных трудовых права работников.
В случае нарушения возможно не только освобождение через Комиссию по трудовым отношениям, но и уголовное наказание.
Система несправедливой трудовой практики является основой законодательства о трудовых отношениях и механизмом, который поддерживает баланс сил между трудом и руководством, поэтому как работодатели, так и работники должны точно понимать ее смысл и процедуры.
2. Незаконные действия работодателя | Конкретные примеры
В соответствии со статьей 33 Конституции трудящиеся имеют право на независимые организации, ведение коллективных переговоров и коллективные действия.
Для работодателей, запрещающих или ограничивающих трудовую деятельность работников,Тюремное заключение на срок до 2 лет или наказание на сумму менее 20 миллионов вонзолотоЭто может случиться.
Несправедливая трудовая практика с точки зрения работодателя заключается в следующем: В этом случае вы обязаны сообщить о несправедливой трудовой практике.
- Увольнение работодателя или дисциплинарное взыскание в связи с членством в профсоюзе
- Условия вступления и выхода из конкретного союза
- Отказ или роспуск коллективных переговоров без уважительных причин
- Контроль и вмешательство работодателя в деятельность профсоюзов
- Работодатель поощряет или поощряет создание профсоюза
- Работодатели вмешиваются и запрещают создание профсоюзов
- Вмешательство и препятствование процессу объединения переговорного канала
- Пользователь нарушает обязанность добросовестного представительства
- Поддержка операционных расходов профсоюза работодателей и выплата заработной платы штатным должностным лицам профсоюза.
Что считается нарушением работодателем обязанности справедливого представительства?
Обязанность справедливого представительства представляет собой обязательство между представителем профсоюза на переговорах и работодателем не допускать дискриминации между профсоюзами или их членами, принимавшими участие в процессе объединения канала переговоров без разумных оснований.
В принципе, лицом, ответственным за справедливое представительство, является представитель профсоюза на переговорах, но работодатели также обязаны не проводить дискриминацию между профсоюзами без разумных оснований.
Вопросы для учета: финансирование операционных расходов профсоюза и др.
При определении наличия риска посягательства на независимую деятельность или деятельность профсоюза необходимо учитывать следующее.
- Цель и обстоятельства помощи в операционных расходах
- Количество и период оказания поддержки по операционным расходам
- Сумма поддерживаемых операционных расходов и способ оказания помощи
- Доля субсидируемых операционных расходов в общем доходе профсоюза
- Как управлять эксплуатационными расходами и где использовать эту помощь
3. Незаконные действия работодателя | Механизмы защиты и санкции за нарушения
Если права нарушаются из-за несправедливой трудовой практики, пострадавший работник или профсоюз могут обратиться за помощью в местный трудовой комитет.
Комиссия по трудовым отношениям выявляет недобросовестную трудовую практику посредством расследования и допросов относительно заявлений о предоставлении льгот и, в случае обнаружения, издает работодателю приказ о предоставлении льгот.
еслиЕсли член профсоюза уволен и подает заявление о возмещении ущерба от несправедливой трудовой практики в Комиссию по трудовым отношениям, работник имеет право до тех пор, пока Центральная комиссия по трудовым отношениям не примет решение о повторном рассмотрении дела.Смотрите на это как
Порядок подачи заявления о защите прав в Комиссию по трудовым отношениям
После заполнения формы заявления о возмещении ущерба от несправедливой трудовой практики обратитесь в местный комитет по труду.
Работник или профсоюз подает две копии заявления о предоставлении льгот, включая подтверждающие документы, в местный трудовой комитет, в юрисдикции которого находится местонахождение предприятия.
В заявление о предоставлении льготы необходимо включить следующую информацию:
- Адрес и имя работника
- Адрес и имя пользователя
- Конкретные факты о несправедливой трудовой практике
- Помощь, на которую вы хотите претендовать
В этом случаеПодайте заявление о возмещении ущерба в течение 3 месяцев со дня выявления недобросовестной трудовой практики.(Продолжение акции – 3 месяца с даты окончания)
Судебный комитет, который выносит решения о несправедливой трудовой практике, состоит из трех представителей общественных интересов.
Решение о недобросовестной трудовой практике принимается всеми присутствующими членами и большинством голосов, о чем уведомляется уведомление.
Последнее постановление Верховного суда о несправедливой трудовой практике (постановление 2023du41864)
Верховный суд представил новый правовой принцип, касающийся «длительных действий» в отношении расчета трехмесячного периода для подачи заявления о возмещении ущерба в соответствии с Законом о профсоюзах.
В нем говорится, что если снижение заработной платы, возникающее в результате аттестации работодателем или отсутствия продвижения по службе, сохраняется в течение определенного периода времени, это считается непрерывным действием и можно подать заявку на освобождение от должности.
Институт срочного предписания об исполнении
Если работодатель не выполнит постановление Центральной комиссии по трудовым отношениям о возмещении недобросовестной практики и подаст административный иск,Компетентный суд приказывает полностью или частично выполнить судебное решение до тех пор, пока решение не будет подтверждено по заявлению Центральной комиссии по трудовым отношениям.Вы можете это сделать.
Решение может быть отменено по требованию стороны или по должности.
Обращения, жалобы и заявления в местные органы по труду
Работники или профсоюзы, пострадавшие от несправедливой трудовой практики, такой как незаконная поддержка эксплуатационных расходов или незаконные коллективные переговоры, могут потребовать наказания от работодателя, подав жалобу или подав жалобу в Министерство занятости и труда.
В этом случаеПараллельно с подачей заявления об освобождении от несправедливой трудовой практики в Комиссию по трудовым отношениямЭто возможно.
Благодаря этому вы можете заказать корректирующие действия, такие как восстановление на работе, выплата невыплаченных пособий и т. д.
Краткий обзор процедуры защиты при недобросовестной трудовой практике
4. Неправомерные действия работодателя | Доказательства, которые необходимо собрать
вид доказательства | Доказательства несправедливой трудовой практики |
Замечания пользователя/инструкции | Запись замечаний начальника, призывающих к выходу из профсоюза, протоколов собеседований/совещаний. |
Электронные данные/письменные | Электронная почта, текстовое сообщение, уведомление компании, письмо о назначении персонала |
сравнительные данные | Таблица сравнения персонала/дисциплины с другими сотрудниками, данные оценки эффективности |
Внутренние данные Союза | Реестр участников собрания, запрос на переговоры, протокол переговоров, фотографии мероприятия |
показания свидетеля | Показания коллег и представителей профсоюза, подтверждение фактов |
Система несправедливой трудовой практики является важным механизмом реализации основных прав работников, гарантированных Конституцией, и очень важна для установления баланса и доверия в отношениях между трудом и руководством.
Чтобы осуществлять разумные и справедливые права персонала, работодатели должны тщательно изучить меры, которые могут быть ошибочно истолкованы как несправедливая трудовая практика, а профсоюзам также необходимо понять систему Комиссии по трудовым отношениям и прецедентные тенденции, чтобы защитить свои права и быстро реагировать, когда ожидаются неблагоприятные условия.
такжеВ случае увольнения из-за незаконной профсоюзной деятельности или незаконных забастовок анализ с точки зрения трудовых адвокатов и трудовых юристов.Возможно, это необходимо сделать.
В этом случае работник сможет подать как заявление об освобождении от несправедливого увольнения в соответствии с Законом о профсоюзах, так и заявление об освобождении от несправедливого увольнения в соответствии с Законом о трудовых стандартах.
Если вам нужна быстрая консультация по спору о недобросовестной трудовой практике, сделайте заказ, перейдя по ссылке ниже.
Эта корпорация имеет филиалы в каждом регионе, что позволяет быстро получить консультацию. Мы также создали систему видеоконсультаций, поэтому, пожалуйста, указывайте ее при бронировании консультации.
