Сексуальные домогательства

1. Закон о Национальной комиссии по правам человека

-Действие, вызывающее у сотрудника, работодателя или работника государственного учреждения чувство сексуального унижения или отвращения путем использования своего положения или использования сексуального языка или поведения в связи с работой и т. д. в работе, трудоустройстве или других отношениях, или создание невыгодных условий при приеме на работу из-за несоблюдения сексуального языка или поведения или других требований.

2. Закон о равных возможностях трудоустройства для мужчин и женщин и поддержке баланса между работой и семьей.

-Действие работодателя, начальника или работника, которое использует свое положение на работе или заставляет других работников чувствовать себя сексуально униженными или испытывать отвращение из-за сексуальных высказываний или действий в отношении работы, или ставит их в невыгодное положение с точки зрения условий труда или занятости, поскольку они не выполняют такие требования.

3. Рамочный закон о гендерном равенстве

-Действия, которые заставляют другого человека чувствовать себя сексуально униженным или испытывать отвращение, используя свое положение или используя сексуальные слова или действия, связанные с работой.
-Акт навязывания неудобств на основании невыполнения сексуальных высказываний, поведения или запросов или предложения льгот при условии их выполнения.

Таким образом, наши законы обычно предусматривают, что «причинение унижения и создание невыгодных условий из-за сексуальных слов и действий, связанных со статусом или работой» являются составными элементами сексуальных домогательств и в основном строятся на основе трудовых отношений или отношений на рабочем месте.

Давайте посмотрим на правовые стандарты в отношении сексуальных домогательств.

▶Значение «сексуальных слов и действий и т. д.»

Верховный суд определил сексуальную речь и поведение как «физические, вербальные или визуальные действия, связанные с физическими отношениями или физическими характеристиками между мужчиной и женщиной, которые являютсяПоведение, которое может вызвать сексуальное унижение или отвращение— объясняет он.

Просто уничижительные замечания в адрес женщин или патриархальные высказывания не являются сексуальным домогательством и должны быть словами и действиями, имеющими сексуальный подтекст.

▶Значение «использование статуса или в отношении работы и т. д.»

Эта фраза выходит за рамки простого использования власти на рабочем месте и также включает в себя использование возможностей при выполнении работы, злоупотребление властью, а также сексуальные высказывания и поведение вне рабочего времени и в нерабочее время.

Например, сексуальные высказывания и поведение, имевшие место на рабочих ужинах или внешних мероприятиях, могут считаться сексуальным домогательством, если признается «связанность с работой».

Сексуальное домогательство обычно классифицируется как деяние, не подлежащее уголовному наказанию, однако уголовное наказание возможно, если уровень деяния соответствует принудительному домогательству или непристойному использованию средств связи.

Существуют различия, как показано ниже:

Сексуальное домогательство структурировано в соответствии с четкими юридическими определениями и стандартами суждения, при этом всесторонне учитываются актуальность работы, наличие или отсутствие сексуальных слов и действий, восприятие жертвы и стандарты объективного суждения.

На практике решение принимается путем всестороннего анализа фактов и доказательств каждого отдельного случая, реакции жертвы, намерений правонарушителя и контекста действия.

Сексуальное домогательство на рабочем месте – это действие, при котором работодатель, начальник или сотрудник произносит слова или действия сексуального характера (сексуальные слова или действия) в отношении другого сотрудника в связи с его/ее статусом или работой на работе, вызывая у сотрудника чувство сексуального унижения или отвращения или невыгодного положения с точки зрения условий труда, поскольку работник не выполняет просьбу.

▶Стандарты юридических решений

-Всесторонний учет субъективной позиции жертвы + рациональное суждение о социальных нормах
- Не важно, есть ли у актера сексуальные намерения или нет.
-Ключевым критерием оценки является то, была ли создана угрожающая или враждебная среда занятости.

▶Сексуальные домогательства: словесные, физические, визуальные речи и все проявления сексуального характера, которые являются оскорбительными в соответствии с социальными нормами.

▶Места помимо работы: корпоративные обеды, командировки и т. д. также включаются, если они связаны с работой.

Сексуальное домогательство в общественных местах — это действие, причиняющее стыд или дискомфорт другому человеку посредством сексуальных слов или действий в людных местах, таких как метро, ​​автобусы, концертные залы и места собраний.

1. Будьте осторожны со своими первоначальными заявлениями.

Даже если утверждение потерпевшего опровергнуто, мы не реагируем эмоционально и организуем это на основе фактов.

Прежде чем подавать первоначальное заявление от компании или следственного органа, важно подтвердить конкретные факты и собрать доказательства.

2. Активное реагирование на расследования на рабочем месте

Добросовестно соблюдайте требования внутреннего комитета по рассмотрению жалоб на сексуальные домогательства или расследования отдела кадров, а также сохраняйте записи и документальные доказательства.

Организуйте журналы консультаций, записи разговоров и т. д., чтобы предотвратить отмену заявлений.

3. Проверьте, возбуждены ли уголовные дела.

Проверьте, является ли это простой жалобой или возбуждено уголовное дело, и определите объем расследования, проводимого следственным органом.

4. Избегайте ненужных контактов

Правило состоит в том, чтобы избегать контакта с жертвой, поскольку в будущем это может быть истолковано как «ответный вторичный вред».

Жертвы часто не решаются ответить сразу же после того, как подверглись сексуальным домогательствам из-за эмоционального шока.

Однако, учитывая серьезность дела и срочность сбора доказательств, необходима оперативная реакция.

1. Обеспечение доказательств

-Соберите все возможные данные, включая социальные сети, текстовые сообщения, электронные письма, стенограммы, записи с камер видеонаблюдения и т. д.

- Доказательства – это не просто эмоциональное обращение, а важное средство объективного доказательства фактов сексуальных домогательств.

2. Используйте внутренние процедуры

-Использовать внутреннюю систему рассмотрения жалоб.

- Обратитесь за консультацией к ответственному лицу, прошедшему обучение по предотвращению сексуальных домогательств, или к консультанту по рассмотрению жалоб среди женщин.

3. Отчет перед внешними агентствами

- Жалоба в Министерство занятости и труда или отчет в Национальную комиссию по правам человека.

-Для школ/государственных учреждений используйте центры гендерного равенства, аудиторские бюро и т. д.

4. Лечение психических повреждений

- В сочетании с психиатрическим консультированием и психологическим лечением их можно использовать в качестве полезных данных при истребовании компенсации за ущерб в будущем.

- Доказательство контекста происшествия: учитывались ли при совершении действия личные отношения, культура шуток, организационная атмосфера и т. д.

- Подчеркните отсутствие намерения: докажите, что это было деловое или повседневное выражение, а не сексуальное намерение.

-Сотрудничество в целях предотвращения вторичного ущерба: Акцент на готовности и размышлениях подозреваемого к сотрудничеству → рассматривается как фактор вынесения приговора.

-Реакция на клевету: одновременная гражданская и уголовная реакция в случае ложных показаний потерпевшего.

-Обеспечение объективных доказательств: организация и отбор доказательств, таких как сообщения и записи, а не только заявления.

- Подчеркните настойчивость и интенсивность: докажите, что это повторяющиеся сексуальные домогательства, а не разовые сексуальные домогательства.

-Оправдание усилий по восстановлению: Акцент на усилиях жертвы сохранить работу или продолжить образование.

-Параллельный иск о возмещении ущерба: стратегия параллельного иска о гражданских алиментах за моральный ущерб.

Сексуальные домогательства — это чувствительная сфера, где даже малейшее слово или действие может нанести серьезный психологический вред другому человеку, и наоборот, неосторожные слова и действия могут привести к уголовным и социальным санкциям.

Стандарты судебных решений становятся все более строгими, а законы, защищающие жертв и предотвращающие повторение преступлений, также ужесточаются.

Вот почему так важно раннее реагирование и быстрое юридическое решение, а также объективная организация данных.

В штате этой корпорации работают юристы, специализирующиеся на сексуальных преступлениях, уголовной, гражданской и административной сферах, что позволяет комплексно реагировать на различные юридические споры, возникающие в рамках одного дела.

Кроме того, у нас есть филиал в этом районе, поэтому консультация возможна быстро, и мы установили систему видеоконсультаций, поэтому, пожалуйста, указывайте это при бронировании консультации.