CONTENTS
- 1. Возмещение вреда при производственной травме | Вопросы, подлежащие гражданскому иску
- 2. Возмещение вреда при производственной травме | Условия предъявления требования
- - Соотношение с пособием на лечение по страхованию от производственных травм и др.
- 3. Возмещение вреда при производственной травме | Порядок судебного разбирательства о возмещении ущерба
- - Статьи возмещения вреда при производственной травме
- - Решение Верховного суда об учете вины потерпевшего после вычета
- 4. Возмещение вреда при производственной травме | Стратегия защиты ответчика (работодателя)
- - Систематизация доказательств по категориям
- 5. Возмещение вреда при производственной травме | На что обратить внимание при признании ответственности и примирении
- - Чек-лист работодателя по предотвращению производственного травматизма
1. Возмещение вреда при производственной травме | Вопросы, подлежащие гражданскому иску
Компенсация в результате несчастного случая на производстве означает, что если работнику причинен ущерб в результате несчастного случая на производстве или заболевания, вызванного намерением или халатностью работодателя, он или она может подать иск о компенсации.
Если работнику на рабочем месте причинен ущерб в результате несчастного случая на производстве, компенсация в основном предоставляется через страхование от несчастных случаев на производстве через Службу компенсаций и социального обеспечения работников Кореи.
Однако это отделено от ответственности за ущерб по гражданскому праву.
Другими словами, даже если вы получили расходы на лечение и временный отпуск по страхованию от несчастного случая на производстве, если работодатель пренебрегает своими обязательствами по обеспечению безопасности, вы можете подать отдельный иск о возмещении ущерба на основании деликтной ответственности в соответствии с гражданским законодательством.
Страхование от несчастных случаев на производстве основано на принципе возмещения ущерба без вины, ноУщерб в результате несчастного случая на производстве, который подлежит взысканию в гражданских делах, признается халатностью работодателя.Так и должно быть.
2. Возмещение вреда при производственной травме | Условия предъявления требования
Даже после получения пособий по страхованию от несчастных случаев на производстве работники могут требовать от своих работодателей дополнительного возмещения ущерба, если они соответствуют следующим требованиям.
1) Умышленная или грубая халатность владельца бизнеса
Должно быть доказано, что несчастный случай на производстве произошел по умыслу или грубой неосторожности работодателя.
напримерНедостаточные средства обеспечения безопасности на рабочем месте, инструкции по опасным работам после отсутствия обучения, необеспечение защитными средствами.и т. д. являются репрезентативными примерами.
2) Подтверждение срока исковой давности для погашения претензии
Иски о возмещении ущерба рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства и обычно должны быть поданы в течение 3 лет с даты происшествия и 10 лет с даты, когда стало известно о противоправном действии.
Соотношение с пособием на лечение по страхованию от производственных травм и др.
Однако по той же причине бенефициар (жертва)Если были получены выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве, работодатель освобождается от ответственности за причинение ущерба выгодоприобретателю в пределах суммы.Оно работает.
Таким образом, если пострадавший сначала получает компенсацию по страхованию от несчастного случая на производстве, а затем требует компенсацию от владельца бизнеса, сумма компенсации за ущерб уменьшается на эту сумму с точки зрения владельца бизнеса.
Кроме того, возмещение гражданского ущерба основано на принципе единовременной выплаты, поэтому, если потерпевший получает пенсию по инвалидности или компенсацию по случаю потери кормильца, он считается получившим единовременную компенсацию по инвалидности или единовременную компенсацию по случаю потери кормильца, а сумма, конвертируемая в сумму единовременной пенсии, вычитается из суммы возмещения ущерба.
3. Возмещение вреда при производственной травме | Порядок судебного разбирательства о возмещении ущерба
Если работник хочет потребовать компенсацию, он или она подает гражданский иск против работодателя.
| Поврежденный работник подает иск → Жалоба подается → Работодатель представляет ответ → Расследование аргументов и доказательств → Решение → Апелляция и т. д. → Подтверждено |
В это время предпринимателям следует иметь в виду следующее:
владелец бизнесаПри получении жалобы мы немедленно приступаем к проверке фактов и сбору доказательств.Вы должны это сделать.
Работодатели также должны вести выездной учет и при необходимости быть готовыми опровергнуть претензии посредством экспертизы.
Статьи возмещения вреда при производственной травме
Компенсация от несчастного случая на производстве направлена на возмещение реального ущерба, который не покрывается страховкой. Ущерб от противоправных действий можно определить следующим образом:
Активный ущерб (затраты на лечение, расходы на уход, вспомогательное оборудование)
- Затраты на самоокупаемое лечение до оказания помощи при несчастном случае на производстве, расходы на лечение без учета льгот на медицинскую помощь.
-Будущие затраты на лечение
-Вспомогательное оборудование
-Расходы на уход
[Объем ухода]
- обследование
- Обеспечение лекарствами и медицинскими материалами
- Предоставление протезов конечностей и брекетов
- Лечение, операция и другие методы лечения
- Госпитализация и сестринский уход
- транспортный сбор
Пассивный ущерб (потеря дохода, потеря выходного пособия)
-Полный ожидаемый доход в течение периода лечения
-Сумма, соответствующая скорости утраты трудоспособности после завершения лечения
-Потеря выходного пособия из-за невозможности работать до пенсионного возраста и досрочного выхода на пенсию.
Моральный вред (алименты)
-Психические страдания пострадавшего работника или выживших членов его семьи
- Рассчитывается путем всестороннего учета масштаба несчастного случая, степени халатности, а также возраста и рода деятельности пострадавшего.
Зачет небрежности/зачет прибылей и убытков
-Смещение неисправности рассчитывается в соответствии с коэффициентом ошибок работника.
- Пособия по временному отпуску, пособия по инвалидности, компенсационные выплаты семьям, потерявшим близких, расходы на похороны и т. д. подлежат вычету.
Решение Верховного суда об учете вины потерпевшего после вычета
26.06.2025. Приговор 2023Da297141
Это случай, когда работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, потребовал компенсации оставшегося ущерба от работодателя, утверждая, что произошла потеря дохода, которая не была компенсирована деньгами по страхованию от несчастного случая на производстве после получения денег по страхованию от несчастного случая на производстве.
Суд низшей инстанции постановил, что если сначала возмещается вина травмированного работника (30%), а базовые выплаты по инвалидности вычитаются в соответствии с методом компенсации и вычета по вине, потери потерянного дохода не остается.
Однако Верховный суд отменил решение суда низшей инстанции и наложил на него новое решение, учитывая характер социального обеспечения страхования от несчастных случаев на производстве и сумму прибыли между пострадавшим работником, Корпорацией и незаконным правонарушителем, и постановил, что к делу следует применить метод «зачета вины после вычета».
После вычета компенсация по халатности рассчитывается путем вычитания сначала суммы страхования от несчастного случая на производстве из суммы ущерба, а затем умножения оставшейся суммы на коэффициент вины.
4. Возмещение вреда при производственной травме | Стратегия защиты ответчика (работодателя)
Чтобы работодатель отклонил иск или уменьшил ответственность по компенсации за несчастный случай на производстве, необходимо быстро собрать следующие доказательства.
Систематизация доказательств по категориям
предмет доказательства | конкретные доказательства |
1. Данные о выполнении обязательств по обеспечению безопасности и гигиены труда | - Регулярный журнал обучения безопасности и гигиене труда и книга с подписями участников. - Защитное снаряжение (каска, защитная обувь и т. д.), книга платежей и книжка для подписей. - Отчет об оценке рисков и контрольный список проверок на месте. - Рабочие процедуры, инструкция по технике безопасности, инструкция по реагированию на чрезвычайные ситуации. |
2. Данные о ситуации непосредственно до и после аварии | - Запись с камер видеонаблюдения с места происшествия, а также фотографии до и после происшествия. - Инструкцию по работе и журнал работ в день происшествия. - Учет нарушений правил безопасности. - Показания свидетеля, данные, подтверждающие, пил потерпевший или нет. |
3. Данные реагирования после аварии | - Протокол подачи формы расследования несчастного случая на производстве - Данные отчета Корейской службы компенсаций и социального обеспечения работников - Отчет о мерах по улучшению на месте после аварии - Записи разговоров с семьями погибших и работниками (документы/записи) |
4. Данные о прибылях и убытках/компенсациях ошибок | - Справка о решении о выплате по страхованию от несчастного случая на производстве (временное пособие, пособие по инвалидности и т.п.) - Данные расчета средней заработной платы - Прошлые записи о несчастных случаях на производстве (аналогичная халатность) |
5. Данные проверки внешнего агентства | - Отчет менеджера по безопасности/инспекции по охране труда - Результаты консультирования по промышленной безопасности - Подтверждение проверки надзорным органом и выполнения корректирующих действий. |
Подробнее
Важное решение о расчётной дате средней заработной платы, применяемой при исчислении регрессного требования Корпорации трудового благосостояния
Дело об отклонении заявленного работником требования о компенсации производственной травмы на 200 млн вон
К сотруднику, погибшему во время зарубежной командировки, трудно применить закон о страховании от производственного травматизма
5. Возмещение вреда при производственной травме | На что обратить внимание при признании ответственности и примирении
Помимо ответственности за ущерб, владелец бизнесаВ случае нарушения Закона об охране труда уголовное наказание и Закон о наказании за тяжкие несчастные случаи применяются одновременно.Вы можете получить это.
Например, при возникновении несчастного случая со смертельным исходом приказ о прекращении работы, надзорное расследование и передача в прокуратуру осуществляются одновременно.
Если в ходе этого процесса будут выявлены дополнительные нарушения, отдельному представителю помимо штрафа может быть назначено тюремное заключение.
Кроме того, в случае возникновения крупного несчастного случая на производстве (один и более человек погиб, два и более человека пострадали в результате одного и того же несчастного случая, три и более человека получили профессиональные заболевания вследствие одних и тех же вредных факторов) применяются штрафные санкции,Размер ущерба увеличивается до пяти раз.
В частности, бывают случаи, когда некоторые предприятия пытаются урегулировать споры после несчастного случая, просто «рассмотрев спор» или «выплатив утешительные деньги».
Однако на самом деле это увеличивает риск уголовного наказания в будущем.
Если в договоре содержится пункт о том, что работник не будет подавать иск о несчастном случае на производстве, существует высокая вероятность того, что это будет неправильно истолковано как сокрытие несчастного случая на производстве.
Соглашение должно быть достигнуто после юридической консультации, и важно составить юридическое соглашение.
Чек-лист работодателя по предотвращению производственного травматизма
Лучший способ предотвратить несчастные случаи на производстве – это предотвратить их.
Однако в случае возникновения неожиданного несчастного случая работодатель должен немедленно сделать следующее:
На стороне ответчика о возмещении ущерба в результате несчастного случая на производстве:Утверждали, что меры безопасности и гигиены труда были реализованы в полном объеме и что авария явилась форс-мажорным обстоятельством.Это позволяет вам развивать логику защиты.
В настоящее время, если вы получаете помощь от экспертов по расследованию доказательств, адвокатов по трудовым спорам, адвокатов по серьезным несчастным случаям и гражданских адвокатов, вы можете быстро собрать доказательства и создать систему защиты в соответствии с Законом о трудовых стандартах, Законом о безопасности и гигиене труда и т. Д.
Если вам потребовалась компенсация за несчастный случай на производстве, быстро свяжитесь с нами для получения юридической консультации, и юрист, специализирующийся на серьезных несчастных случаях, ответит вам в любое время, включая выходные и праздничные дни.
Подробнее
