CONTENTS
- 1. Порядок оформления производственных травм | Значение и сфера применения
- 2. Порядок оформления производственных травм | Условия признания и виды
- - Производственная травма вследствие несчастного случая
- - Несчастные случаи во время перерывов и мероприятий
- - Производственное заболевание вследствие болезни
- 3. Порядок оформления производственных травм | Процедура оформления
- - Оформление производственной травмы при отсутствии страхования
- 4. Критерии оформления производственной травмы | Споры об отказе в признании и меры реагирования
- - Материалы о пострадавшем, подлежащие сохранению при производственном происшествии
1. Порядок оформления производственных травм | Значение и сфера применения
Стандарты действий при несчастных случаях на производстве – это стандарты, которые предусматривают, что при выполнении определенных требований Закона о компенсационном страховании от несчастных случаев на производстве и Закона о безопасности и гигиене труда это будет рассматриваться как несчастный случай на производстве.
Если работник получил травму или погиб в результате несчастного случая или болезни во время выполнения работы, он может по закону получить компенсацию, если несчастный случай на производстве осуществляется в соответствии со стандартами ликвидации несчастных случаев на производстве.
В принципе, страхование от несчастных случаев на производстве распространяется на всех работников, предоставляющих труд по трудовому договору.
Компенсация исключается только в тех случаях, когда компенсация предоставляется в соответствии с отдельными законами, например, некоторым государственным чиновникам, военнослужащим и учителям частных школ.
владелец бизнесаО создании страхования от несчастных случаев на производстве необходимо сообщить в течение 14 дней с даты начала деятельности, и в случае нарушения этого условия будет наложен штраф в размере до 3 миллионов вон.взимается плата.
2. Порядок оформления производственных травм | Условия признания и виды
Под несчастным случаем на производстве понимаются травма, заболевание, инвалидность или смерть, требующие медицинского лечения в течение более 4 дней.
Сюда входят несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания и несчастные случаи при поездках на работу.
Однако даже если при выполнении работы с работником произошел несчастный случай, не все несчастные случаи признаются несчастными случаями на производстве.
Все три требования, указанные ниже, должны быть выполнены.
1. производительность труда
Работа по трудовому договоруНесчастный случай происходит при выполнении работ под руководством и управлением владельца бизнеса.Или несчастный случай может произойти из-за неисправности оборудования или ошибки управления владельца бизнеса.
2. значительная причинно-следственная связь
Между несчастным случаем и травмой или смертью должна существовать значительная причинно-следственная связь (Бремя доказывания лежит на работнике.)
3. Исключая умысел и преступление
рабочийНесчастные случаи, вызванные умышленными, членовредительскими или преступными действиями, не признаются промышленными авариями.
Однако в случае суицида, если психическое расстройство, вызванное сильным стрессом на работе, признано с медицинской точки зрения, его можно рассматривать как несчастный случай на производстве в качестве исключения.
Производственная травма вследствие несчастного случая
В принципе, несчастными случаями на производстве считаются несчастные случаи, произошедшие во время работы работника в рабочее время или при выполнении необходимых действий, связанных с работой (подготовка к работе, уборка, поход в туалет и т. д.).
Однако если причинно-следственную связь между несчастным случаем и работой можно однозначно отрицать, он не будет признан несчастным случаем на производстве.
Вне рабочего времени
Несчастными случаями на производстве признаются несчастные случаи, вызванные неисправностями или небрежным обращением с объектами, находящимися в ведении работодателя, даже во внерабочее время.
Однако несчастными случаями на производстве не считаются несчастные случаи, которые происходят, когда работник добровольно совершает опасное действие или происходит на объекте частного пользования, находящемся вне сферы управления работодателя.
Несчастные случаи по дороге на работу и с работы
Несчастные случаи по дороге на работу и с работы признаются несчастными случаями на производстве только в том случае, если они соответствуют следующим требованиям.
1) Несчастный случай должен произойти при использовании предоставленного работодателем транспортного средства.
2) Это должно произойти во время поездки на работу и с работы обычным маршрутом и способом.
3) Право управления транспортными средствами не должно быть исключительным правом работника.
Если вы отклоняетесь от своего маршрута или прерываете его, это не считается катастрофой на пути к работе. Однако если вы отклоняетесь от покупки необходимых для повседневной жизни товаров, реализации своего избирательного права и т. д. или посещения больницы, это признается катастрофой.
Несчастные случаи при поездках на работу, признанные стандартами борьбы с промышленными авариями
- Несчастный случай произошел по дороге на работу из-за «совместного использования автомобилей», признанного владельцем бизнеса.
- Несчастный случай произошел при одобрении использования транспортных средств, используемых компанией для других целей, в качестве средства передвижения на работу.
- Дорожно-транспортное происшествие произошло во время вождения автомобиля, предоставленного для работы кадровой компанией.
Несчастный случай во время командировки (вне работы)
Если несчастный случай произошел во время работы работника на улице или в командировке по указанию работодателя, он признается несчастным случаем на производстве.
Даже если вы находитесь в командировке, несчастным случаем на производстве не признается происшествие, отклонившееся от маршрута по личным причинам или произошедшее во время личной деятельности.
Несчастные случаи во время перерывов и мероприятий
Несчастный случай во время перерыва
Если несчастный случай произошел, когда работник во время перерыва совершает на рабочем месте действие, обычно приемлемое с точки зрения социальных норм, то он признается несчастным случаем на производстве.
Например, несчастный случай, произошедший во время перерыва в комнате отдыха на рабочем месте, считается несчастным случаем на производстве.
Несчастные случаи во время мероприятий (спортдня, пикника и т.п.)
Несчастные случаи, которые происходят, когда работники участвуют в таких мероприятиях или готовятся к ним, как спортивные дни, прогулки или соревнования по альпинизму, соответствуют стандартам реагирования на промышленные несчастные случаи.
• Работодатели признают время участия в мероприятии рабочим временем.
• Когда владелец бизнеса дает указание или одобряет участие в мероприятии.
• В случае обычного или обычного события, которое компания считает необходимым для управления трудом или управления организацией.
Примеры событий, при которых несчастные случаи на производстве не были признаны
- Пикник для налаживания социальных связей с персоналом общежития.
- Проведены спортивные соревнования, демонстрирующие единство профсоюза.
Производственное заболевание вследствие болезни
В соответствии со стандартами лечения несчастных случаев на производстве несчастными случаями на производстве признаются заболевания, вызванные производственными травмами, заболевания, вызванные производственным психическим напряжением, вызванным преследованием на рабочем месте или словесными оскорблениями со стороны клиентов и т. д.
В этом случае Комитет по определению профессиональных заболеваний Корейской службы компенсаций и социального обеспечения проверяет, является ли это профессиональным заболеванием.
- Цереброваскулярные и сердечные заболевания
- Заболевания опорно-двигательного аппарата и органов дыхания
- Нервно-психические заболевания (посттравматический стресс, расстройства адаптации, депрессия и др.)
- Заболевание лимфогематопоэтической системы
- Заболевания кожи, глаз и ушей
- Печень, инфекционные заболевания (гепатит В, сыпной тиф, малярия и др.)
- Острые отравления и другие заболевания (винилхлорид, свинец, отравление ртутью и др.)
- Профессиональный рак (рак легких, рак гортани, рак яичников и т. д., вызванный воздействием асбеста)
- Заболевания, вызванные физическими факторами, такими как воздействие аномального атмосферного давления, тепловой удар, переохлаждение и т. д.
3. Порядок оформления производственных травм | Процедура оформления
Если несчастный случай на производстве произошел с работником на рабочем месте, работодатель должен принять незамедлительные меры на месте и соблюдать следующие процедуры.
- Первая помощь и сообщение о несчастных случаях
Сразу же, как только произойдет катастрофаОказать первую помощь и доставить в больницуВы должны это сделать.
При этом работодатель отчитывается перед руководителем и руководителем.сохранить сценуВы должны это сделать. - Отправить форму обследования несчастных случаев на производстве
Если произошел несчастный случай на производстве, причина несчастного случая, а также меры по предотвращению повторения должны быть зарегистрированы и в течение одного месяца переданы в местный отдел занятости и труда.
О серьезных несчастных случаях (несчастных случаях со смертельным исходом и т. д.) необходимо немедленно сообщать по телефону или факсу. - Подать заявку на получение пособия по уходу
Работники могут подать заявление на получение пособий по медицинскому обслуживанию непосредственно в Службу компенсаций и социального обеспечения работников Кореи, при этом печать работодателя не требуется.
Корпорация может уведомить владельца бизнеса о получении и получить письменное мнение от владельца бизнеса, но одобрение зависит от решения Корпорации.
Оформление производственной травмы при отсутствии страхования
Даже если ваше рабочее место не застраховано от несчастного случая на производстве, если произойдет несчастный случай на производстве,Работники могут напрямую подавать заявления о несчастных случаях на производстве без одобрения или согласия компании.
Даже если несчастный случай на производстве урегулируется по соглашению с работником, например, при ликвидации несчастных случаев на производстве, если работник подаст заявление о несчастном случае на производстве, будет установлено, что он или она скрыли факт несчастного случая на производстве независимо от соглашения. Таким образом, если произошла промышленная авария, отвечающая стандартам обращения с промышленными авариями, о ней необходимо немедленно сообщить и расследовать.
Подробнее
4. Критерии оформления производственной травмы | Споры об отказе в признании и меры реагирования
Заявления рабочих о несчастных случаях на производстве не всегда удовлетворяются.
К основным причинам неодобрения относятся:
• Отсутствие причинно-следственной связи между работой и несчастными случаями.
• Несчастные случаи, вызванные частными действиями работников
• Невозможность доказать профессиональную связь между заболеванием и работой.
Работодатели могут подать апелляцию на разрешение на несчастный случай на производстве.
Вы можете подать запрос на пересмотр, чтобы подать возражение против решения Корпорации по страховым выплатам, а также вы можете подать возражение, подав запрос на повторную проверку или подав административный иск.
Вы можете запросить пересмотр в течение 90 дней с даты, когда вы узнали о решении (так же, как и запрос на пересмотр).
Материалы о пострадавшем, подлежащие сохранению при производственном происшествии
На случай стихийного бедствия работодатели должны сохранить следующие данные:
Компании должны создать систему управления безопасностью и здоровьем и подготовить меры для предотвращения повторения инцидентов путем немедленного сообщения о происшествии и проведения расследования в случае возникновения несчастного случая.
В частности, в случае возникновения серьезной катастрофы высок риск дополнительной уголовной ответственности в соответствии с Законом о наказании за тяжкие несчастные случаи, поэтому управление рисками, ориентированное на предотвращение, имеет важное значение.
Оплата страхования от несчастных случаев на производстве в соответствии со стандартами промышленной переработки является минимальной системой защиты работников.
Если несчастный случай на производстве произошел по умыслу или по халатности работодателя, работник может подать гражданский иск о возмещении ущерба, а работодатель также будет привлечен к уголовной ответственности за нарушение Закона об уголовных преступлениях и Закона о наказании за тяжкие несчастные случаи.
Если у вас есть какие-либо вопросы относительно стандартов управления промышленными авариями, обратитесь за консультацией к адвокату по серьезным авариям нашей фирмы.
Мы быстро отреагируем, сформировав рабочую группу из юристов и адвокатов по трудовым спорам, которые вели многочисленные дела в соответствии с Законом о наказании за тяжкие несчастные случаи и Законом о безопасности и гигиене труда, работали в Министерстве занятости и труда и имеют опыт работы руководителями инспекций по безопасности на строительных площадках.
Обращаем Ваше внимание, что данная корпорация открыта для консультаций клиентов 24 часа в сутки, 365 дней в году, независимо от выходных и праздничных дней.
