CONTENTS
- 1. Апелляция по дисциплинарному взысканию | Понятие
- 2. Рассмотрение служебной жалобы | Кто подпадает?
- - Дисциплинарное взыскание
- - Неблагоприятное решение против воли лица
- - Бездействие (отсутствие ответа административного органа)
- - Случаи, когда апелляция по дисциплинарному взысканию не может быть подана
- 3. Обжалование служебного взыскания | Как подать
- - Какие документы нужны для подачи апелляции по дисциплинарному взысканию?
- - Порядок подачи апелляционной жалобы по делу госслужащего
- 4. Рассмотрение служебной жалобы | Порядок проведения
- - Как самостоятельно вести апелляцию по дисциплинарному взысканию
- - Если вы хотите обжаловать и результат апелляции
- 5. Апелляция по дисциплинарному взысканию | Ключевые аспекты защиты на практике
- - Апелляция по дисциплинарному взысканию: часто задаваемые вопросы
- - Обжалование служебного взыскания, если трудно справиться в одиночку
1. Апелляция по дисциплинарному взысканию | Понятие
Система апелляционного рассмотрения представляет собой процедуру административного вынесения решения, которая рассматривает и определяет, когда государственное должностное лицо выдвигает возражение против дисциплинарных мер, неблагоприятное отношение против его/ее воли или непринятие административных мер (бездействие).
Эта системаСредство правовой защиты, которое защищает государственных служащих от незаконного или несправедливого ущемления персонала.нет, смотри.
Он напрямую гарантирует статус государственных служащих и поддерживает стабильную общественную жизнь, а косвенно также служит механизмом контроля, позволяющим административным органам пересматривать свои собственные суждения.
Система рассмотрения апелляций представляет собой квазисудебный орган, принимающий решения на основе консенсуса и состоящий из пяти-семи постоянных членов, включая одного председателя, и непостоянных членов, которые составляют более половины числа постоянных членов.
В настоящее время Апелляционный комитет Министерства управления персоналом состоит из пяти постоянных членов, в том числе одного председателя, и семи непостоянных членов, а также имеет административный отдел, занимающийся делами комитета.
2. Рассмотрение служебной жалобы | Кто подпадает?
Апелляционное рассмотрение — это система, которая позволяет государственным должностным лицам или военнослужащим подавать возражения для защиты своих прав, когда они получают несправедливые кадровые иски.
Те, кто может потребовать пересмотра апелляции, в целом делятся на следующие три категории.
Дисциплинарное взыскание
Официальные дисциплинарные меры, применяемые к государственным должностным лицам, включают следующее:
-Увольнение: лишение статуса государственного должностного лица
-Увольнение: распоряжение об отставке с государственной должностной должности
-Понижение в должности: более низкий ранг
-Отстранение: отстранение от работы на определенный период
-Сокращение заработной платы: частичное снижение заработной платы
-Выговор: предупреждение о дисциплинарном взыскании (в том числе наложение дисциплинарного взыскания) доплата)
Неблагоприятное решение против воли лица
Хотя это не дисциплинарное взыскание, оно также включает в себя случаи, когда лицо получает кадровый ущерб, которого он не желал.
Например, в следующем случае:
-Понижение в должности: при понижении звания или должности
-Отпуск: исключение с работы на определенный период времени
-Увольнение: отставка с должности
-Увольнение: отставка с должности
-Перевод: переход в нежелательный отдел
-Предупреждение или неписьменное предупреждение: устное предупреждение не фиксируется в кадровом учете и т.п.
Бездействие (отсутствие ответа административного органа)
Если государственное должностное лицо обращается с заявлением о совершении административного действия, но административный орган в течение длительного времени не предпринимает никаких действий, заявление подлежит апелляционному рассмотрению.
Это может произойти, например, если вы подали заявку на восстановление на работе, но не получили никакого ответа.
Случаи, когда апелляция по дисциплинарному взысканию не может быть подана
Рассмотрение апелляции возможно не по всем жалобам или решениям. Следующие случаи исключены из апелляции.
▶Диспозиция, не связанная напрямую со статусом
Пример: Простые финансовые отношения, такие как приказы о компенсации, невыплата пособий и т. д.
▶Абстрактные претензии, такие как требования о пересмотре законов
Пример: общий запрос, например «Пожалуйста, избавьтесь от этой системы».
▶Действует на этапе, когда внутренняя проверка или решение административного органа не были подтверждены
▶Рекомендации, указания, мнения и т. д., не имеющие юридической силы
Пример: Простые рекомендации или поясняющее руководство от комитета.
3. Обжалование служебного взыскания | Как подать
Апелляционная жалоба должна быть подана в течение определенного срока после получения кадрового недостатка.
Обратите внимание: если вы пропустите этот срок, ваша заявка будет отклонена.
▶При получении объяснений причин дисциплинарного взыскания и т.п.
→ В течение 30 дней со дня получения разъяснения о причинах распоряжения
▶Другие неблагоприятные распоряжения без объяснения причин (например, телеграмма, предупреждение и т. д.)
→ В течение 30 дней со дня узнавания фактической даты выбытия
*Примечание: При отправке документов по почте их необходимо принять в течение 30 дней со дня поступления документов, а не «исходя из даты отправки».
Какие документы нужны для подачи апелляции по дисциплинарному взысканию?
Давайте рассмотрим документы, необходимые для подачи апелляционной жалобы.
1. О дисциплинарных мерах и дисциплинарных взысканиях
- Запрос на рассмотрение апелляции (включая вашу подпись)
- Уведомление о дисциплинарном взыскании.
- Разъяснение причин дисциплинарного взыскания.
- Копия дисциплинарного постановления.
-Данные, подтверждающие претензию
(например, постановления Верховного суда, протоколы наград, петиции и т. д.)
-При наложении дисциплинарного взыскания – уведомление о выплате
2. Увольнение с должности, отставка, отпуск, увольнение и т.п.
- Запрос на рассмотрение апелляции (включая вашу подпись)
-Уведомление о назначении персонала (официальный документ)
- Объяснение причин утилизации.
-Другие вспомогательные материалы
3. Телеграммы, предупреждения и другие неблагоприятные распоряжения или бездействие без объяснения причин.
- Запрос на рассмотрение апелляции (включая вашу подпись)
-Данные, подтверждающие соответствующее распоряжение или бездействие (официальный документ и т.п.)
-Другие вспомогательные материалы
Порядок подачи апелляционной жалобы по делу госслужащего
Запрос на рассмотрение апелляции можно подать различными способами. Вот как:
▶Онлайн-подача
- Воспользуйтесь меню «Онлайн-заявка» на Портале государственной службы или на сайте Комитета по рассмотрению апелляций Министерства обороны.
▶Офлайн-подача
-Можно подать в апелляционную комиссию Министерства национальной обороны одним из следующих способов:
-Электронная почта: sochung@korea.kr
(Если размер файла превышает 10 МБ, он разбивается, сжимается и отправляется несколькими пакетами)
-Получение на почте или при посещении
4. Рассмотрение служебной жалобы | Порядок проведения
Давайте посмотрим на процесс рассмотрения апелляции.
Как самостоятельно вести апелляцию по дисциплинарному взысканию
Давайте разберемся, как ответить на апелляционную проверку самостоятельно.
▶Что нужно проверить в первую очередь
- Было ли нынешнее распоряжение четко сформулировано в письменной форме?
Сохраните копии административных документов, таких как приказы и дисциплинарные постановления.
▶Расположите факты
-Обобщите, как происходили ваши действия, и обстоятельства в то время в формате дневника.
-Защита показаний третьих лиц или объективных данных (трудовые книжки, записи и т. д.)
▶Напишите претензионную форму
- Заявления, основанные на фактах, более важны, чем цитирование юридических положений при предъявлении претензий.
-Подход, сосредоточенный на «процессуальной незаконности» или «чрезмерном расположении духа», а не на апелляции к эмоциям.
▶Представить доказательства
-Сосредоточьтесь на объективных данных, таких как общедоступные записи, табели успеваемости и данные оценки.
-Можно приложить ходатайство или заявление от коллеги или начальника.
▶Стратегия реагирования
- Подчеркивает отсутствие объективности или процессуальной законности основания вынесения решения, а не утверждает, что оно безусловно несправедливо.
-Определить логическую структуру доказательных материалов путем поиска предыдущих аналогичных дел.
Если вы хотите обжаловать и результат апелляции
Если вы недовольны решением Апелляционной комиссии, вы можете подать административный иск.
Иск об отмене дисциплинарного взыскания должен быть предъявлен в течение 90 дней со дня уведомления о дисциплинарном взыскании или в течение 1 года со дня наложения дисциплинарного взыскания.
Апелляции на дисциплинарные меры должны быть рассмотрены и приняты решения Комитетом по рассмотрению апелляций до подачи административного иска.
5. Апелляция по дисциплинарному взысканию | Ключевые аспекты защиты на практике
Давайте рассмотрим основные моменты защиты в практике рассмотрения апелляций.
▶Обвинение в нарушении принципа пропорциональности при привлечении к дисциплинарной ответственности
- Чрезмерное распоряжения по незначительным причинам с большой вероятностью будет незаконным.
-Сравнение уровней утилизации с аналогичными случаями
▶Проблема субъективизма в данных оценки и присвоения
- Данные о персонале, основанные на качественной оценке, а не на конкретных цифрах и словах, могут быть противоречивыми.
▶Заявление о смешанных фактах, не связанных с дисциплинарными мерами
-Если включены обстоятельства, не связанные с дисциплинарными мерами, такие как личностные качества или история болезни, это может рассматриваться как вмешательство, а не как причина решения.
▶Запрос на слушание ex officio
-Если имеются неблагоприятные данные, слушание ex officio может быть запрошено после достаточного дополнения противоположных данных.
Апелляция по дисциплинарному взысканию: часто задаваемые вопросы
Вопрос. Прошло 30 дней с момента получения мною разъяснений о причинах распоряжения. Могу ли я в этом случае запросить рассмотрение апелляции?
А. К сожалению, это сложно.
Согласно статье 76 Закона о государственной гражданской службе, если вы желаете возразить против дисциплинарного взыскания, понижения в должности, отпуска, отстранения от должности или увольнения, вы должны подать апелляцию в течение 30 дней со дня получения объяснения причин решения, а в отношении других неблагоприятных распоряжений (например, перевод, предупреждение и т. д.) вы должны подать апелляцию в течение 30 дней со дня, когда вам стало известно о факте принятия решения. место.
Этот срок является не просто рекомендуемым сроком, а законодательно установленным «неизменяемым сроком (неизменяемым сроком)».
Таким образом, если прошло 30 дней, рассмотрение апелляции невозможно в принципе, и срок должен быть соблюден без исключения.
Вопрос. Если дисциплинарное взыскание отменено или смягчено во время рассмотрения апелляции, когда оно вступит в силу?
О. Как правило, дисциплинарные меры вступают в силу задним числом с момента их первого принятия.
Другими словами, если дисциплинарное взыскание отменено или смягчено во время рассмотрения апелляции, последствия применяются к дате первоначального решения в прошлом.
Например, в случае отмены 3-месячного отстранения дисциплинарное взыскание будет считаться так, как если бы его никогда не было, а компенсация за период отстранения может быть выплачена задним числом.
Однако, если это запрос на выполнение обязательства, например, когда отдел утилизации должен предпринять какие-то новые действия (например, приказ о восстановлении), эффект вступает в силу с даты, когда отдел утилизации фактически предпринимает действие.
Обжалование служебного взыскания, если трудно справиться в одиночку
Если вам сложно ответить на апелляционное рассмотрение в одиночку, вам следует обратиться за помощью к юристу.
Статья 76 Закона о национальных государственных служащих предусматривает, что публичное должностное лицо может назначить адвоката своим представителем при подаче петиции, и согласно действующему закону никто, кроме адвоката, не может быть назначен представителем.
В частности, помощь адвоката необходима в следующих случаях:
▶ Когда доказательств недостаточно или факты сложны
▶ Когда факты признаны, но уровень наказания чрезмерен
▶ Когда необходимо подготовиться к административному разбирательству после увольнения
В юридической фирме «Дэрюн» юристы, обладающие опытом в военно-уголовном праве, и юристы по административным делам формируют группу оперативного реагирования, которая обеспечивает комплексное реагирование, начиная с диагностики дела и заканчивая составлением запросов на рассмотрение апелляции и вспомогательных материалов, подготовкой и представлением на допросах, а также переходом к административному разбирательству в случае увольнения.
