CONTENTS
- 1. Расследование травли на рабочем месте | Определение травли на рабочем месте
- - Юридическая ответственность и обязанности по управлению предприятия
- 2. Расследование травли на рабочем месте | Признаки травли на рабочем месте
- - Порядок заявления и расследования травли на рабочем месте
- 3. Расследование харассмента на рабочем месте | Обязанности работодателя при выявлении харассмента
- - Критерии наложения административного штрафа
- 4. Расследование травли на рабочем месте | Судебная практика об обязанности работодателя проводить расследование и принимать меры
- - Стратегии предупреждения корпоративных рисков
- - Чек-лист рисков притеснений на рабочем месте для предприятий
1. Расследование травли на рабочем месте | Определение травли на рабочем месте
Расследование случаев издевательств на рабочем месте является важным обязательством, которое компании должны выполнять напрямую.
Согласно статье 76-2 Закона о трудовых стандартах,Действие работодателя или работника, использующее свое превосходство, например положение или отношения на работе, с целью причинить физическую или моральную боль другим работникам или ухудшить рабочую среду, выходящую за рамки работы.определяется как издевательство на рабочем месте.
Работодатель или работник не должен использовать свое положение или отношения на работе, чтобы причинять физическую или моральную боль другим работникам или ухудшать рабочую среду, выходящую за рамки работы.
Здесь превосходство относится к социальной и организационной структуре власти, которой трудно противостоять другой стороне, такой как командные и командные отношения, звание, выслуга лет, образование, возраст, влияние и т. д. Оно включает в себя различные формы преследования, такие как словесные оскорбления, нападения, издевательства, несправедливые рабочие инструкции и оскорбления, использующие это превосходство.
Юридическая ответственность и обязанности по управлению предприятия
Издевательства на рабочем месте выходят за рамки простой кадровой проблемы и требуют от работодателей активного расследования, защиты жертв, а также дисциплинирования и принятия мер против нарушителей в соответствии с законом.
Если пользователь не сделает этого, это может привести к штрафам, тюремному заключению и судебным искам о возмещении ущерба, а также может напрямую привести к огромным управленческим потерям, таким как коллапс организационной культуры, запятнанный общественный имидж и потеря талантов.
Соответственно, компаниям крайне важно заранее создать юридическую систему предотвращения и контроля за издевательствами на рабочем месте.
2. Расследование травли на рабочем месте | Признаки травли на рабочем месте
Расследование случаев издевательств на рабочем месте проводится в случае совершения действия, отвечающего следующим требованиям, касающимся издевательств на рабочем месте.
▶Предмет действия
Работники (включая ту же компанию, что и жертва, или отправленных работников в исключительных случаях)
Использование превосходства
▶Статусное превосходство
▶Преимущество в отношениях
▶Действия, выходящие за рамки соответствующего объема работ
Причинен ли ущерб
Затруднения при выполнении работы из-за физической или психической боли или ухудшения условий труда
Порядок заявления и расследования травли на рабочем месте
Сообщения и расследования случаев издевательств на рабочем месте проводятся в соответствии с приведенными ниже процедурами.
1. Подача отчета
Если происходит издевательство на рабочем месте, любой может сообщить об этом пользователю.
Сообщения о издевательствах на рабочем месте можно подавать анонимно, в письменной форме, по телефону или по электронной почте. Если пользователь об этом знает или жертва заявляет об этом, инцидент считается произошедшим.
2. Обязательства по расследованию
При получении сообщения о издевательствах на рабочем месте работодатель должен незамедлительно провести объективное расследование для подтверждения фактов.
Если расследование не будет завершено, будет наложен штраф в размере до 5 миллионов вон.
3. Определить тип расследования
- Итоговое расследование: Если жертва и преступник смогут прийти к соглашению, например, принести извинения и пообещать предотвратить повторение, дело будет закрыто.
- Официальное расследование: Если жертва требует проведения официального расследования или поведение является серьезным, будет проведено официальное расследование.
Пользователям рекомендуется заранее определить направление расследования, цель и метод исследования (интервью, сбор данных и т. д.) и обеспечить объективность через исследовательскую организацию или внешнее профессиональное агентство.
3. Расследование харассмента на рабочем месте | Обязанности работодателя при выявлении харассмента
Обязанность компании принимать меры в случае издевательств на рабочем месте и недостатки нарушения этой обязанности заключаются в следующем.
корпоративные обязательства | В случае нарушения |
Объективное расследование без промедления | Штраф менее 5 миллионов вон |
Защита потерпевших во время расследования | Штраф менее 5 миллионов вон |
Защита потерпевших после расследования | Штраф менее 5 миллионов вон |
Действия, предпринятые актером после расследования | Штраф менее 5 миллионов вон |
Никакого неблагоприятного обращения | Лишение свободы на срок до 3 лет или |
Запрет на разглашение секретов | Штраф менее 5 миллионов вон |
Санкции за преследование пользователей | Штраф менее 10 миллионов вон |
Критерии наложения административного штрафа
Согласно Таблице 7 Постановления о применении Закона о трудовых стандартах, стандарты наложения штрафов за издевательства на рабочем месте следующие.
| нарушение | Сумма штрафа (единица: 10 000 вон) | ||
| 1-й | 2-й | 3-й | |
| Если работодатель не проводит расследование случаев издевательств на рабочем месте | 300 | 500 | 500 |
| Если работодатель не принимает соответствующие меры, например, смену места работы | 200 | 300 | 500 |
| Если работодатель не принимает необходимые меры, такие как дисциплинарное взыскание или изменение места работы, | 200 | 300 | 500 |
| В случае раскрытия другим лицам тайны, полученной в ходе расследования издевательств на рабочем месте | 300 | 500 | 500 |
| Если работодатель несколько раз притеснял двух или более человек на рабочем месте | 500 | 1000 | 1000 |
| Когда работодатель притесняет кого-то на рабочем месте | 300 | 1000 | 1000 |
| Когда работник, являющийся родственником работодателя, причиняет притеснения на рабочем месте | 200 | 500 | 1000 |
4. Расследование травли на рабочем месте | Судебная практика об обязанности работодателя проводить расследование и принимать меры
Что касается обязанности компании расследовать и принимать меры в отношении случаев преследования на рабочем месте, суд четко устанавливает стандарты «объективного расследования» и «соответствующих мер защиты» посредством ряда прецедентов.
В частности, компании должны помнить об этом, поскольку ответственность за ущерб признается в тех случаях, когда обязанность по защите жертв и объективные процедуры проверки фактов игнорировались или когда с жертвами обращались неблагоприятно.
▶Объективное расследование
Приговор отделения районного суда Чхонджу в Чхунджу от 6 апреля 2021 г. В постановлении Годана 245 2020 года было заслушано только объяснение преступника без заслушивания заявления потерпевшего, сообщившего о преследованиях на рабочем месте, что означает, что объективное расследование расследование, требуемое Законом о трудовых стандартах, не было проведено. Было решено, что это так.
Кроме того, было признано неуместным, что в процессе обсуждения кадровым комитетом не были учтены мнения потерпевших и свидетелей.
▶ Соответствующие защитные меры
В постановлении окружного суда Сувона 2008 Gahap 5314 от 15 апреля 2010 г. действия компании по отстранению жертвы, сообщившей о сексуальных домогательствах, и отказу в предоставлении ей соответствующей работы даже после перевода, явно представляют собой неблагоприятное обращение. Я это видел.
В частности, суд приговорил компанию к выплате алиментов в размере 30 миллионов вон за то, что она лишь выслушивала заявления преступника и окружающих и не принимала соответствующих защитных мер и мер по предотвращению повторения в течение около 7 месяцев, несмотря на просьбу потерпевшего.
Стратегии предупреждения корпоративных рисков
Проблема издевательств на рабочем месте является сложной проблемой, которая включает в себя кадровые риски организации, юридические санкции, ухудшение внешнего имиджа, бегство сотрудников и риск расследования со стороны Министерства занятости и труда.
Соответственно, необходимы следующие систематические стратегии предотвращения и реагирования.
① Создание системы реагирования на издевательства на рабочем месте
Отражение положений о предотвращении и мерах по предотвращению издевательств на рабочем месте в правилах трудоустройства
Создание процесса управления приемом инцидентов, расследованием действий и последующими действиями.
Установить внутренние правила следственной организации или систему сотрудничества с внешними профессиональными организациями.
② Регулярное профилактическое обучение и проверка рисков
Регулярное обучение по должности
Внутренняя проверка рисков и диагностика организационной культуры
③ Руководство по процедурам расследования и работе по ФТ.
Развертывание TF при возникновении инцидента
Заранее определите объем, метод, график и план расследования
④ Создание постоянной консультативной системы для экспертов по правовым вопросам.
Первичная юридическая консультация и диагностика рисков при возникновении инцидента
Обеспечение юридической законности дисциплинарного взыскания
Чек-лист рисков притеснений на рабочем месте для предприятий
Проверить элементы | Проверено или нет |
|---|---|
Отражены ли правила предотвращения издевательств на рабочем месте и действия по ним в правилах трудоустройства | ☐ |
Существует ли руководство по процессу отчетности, расследования и действий при возникновении инцидента | ☐ |
Проводится ли обучение по предотвращению издевательств на рабочем месте хотя бы раз в год? | ☐ |
Установлена ли система сотрудничества между следственными организациями и внешними следственными органами | ☐ |
Являются ли дисциплинарные меры, правила защиты жертв и конфиденциальности юридически целесообразными | ☐ |
Существует ли инструкция по реагированию на сообщения Министерства занятости и труда? | ☐ |
Связанные новости
