CONTENTS
- 1. Травля на работе | Понятие и применимое законодательство
- 2. Травля на работе | Правовое основание и меры при выявлении
- - Меры при травле на рабочем месте
- - Реагирование на сексуальные домогательства на рабочем месте
- - Примеры неблагоприятного обращения с заявителем и пострадавшим работником
- 3. Травля на работе | Средства защиты прав пострадавшего работника
- - Жалоба в Министерство труда и заявление о защите прав в Комиссию по трудовым отношениям
- - Гражданский иск и требование о возмещении ущерба
- - Заявление о признании травли на рабочем месте производственной травмой
- - Уголовное преследование виновного по уголовному закону
- 4. Травля на работе | Подготовка доказательств и действия работодателя
- - Практические действия работодателя
- - Необходима помощь юриста по трудовому праву и специалиста по труду
1. Травля на работе | Понятие и применимое законодательство
Издевательства на рабочем месте определены в статье 76-2 Закона о трудовых стандартах.
Закон определяет издевательства на рабочем месте как «действие работодателя или работника, которое причиняет физическую или моральную боль другим работникам или ухудшает рабочую среду, выходя за пределы соответствующего объема работы, используя свое превосходство, такое как статус или отношения на работе».
В отличие от простой недоброжелательности или мелких споров,Повторяющиеся словесные оскорбления, издевательства и чрезмерные рабочие инструкции с использованием более высокого положения – все это является домогательством на рабочем месте.Это может применяться.
Основными применимыми законами являются Закон о трудовых стандартах и Закон о равных возможностях в сфере занятости.
В частности, статья 14 Закона о равных возможностях при трудоустройстве предусматривает обязанность предотвращать сексуальные домогательства на рабочем месте, а поскольку домогательства на рабочем месте часто сочетаются с сексуальными домогательствами, они применяются одновременно.
2. Травля на работе | Правовое основание и меры при выявлении
Закон о трудовых стандартах предусматривает, что когда работодатель узнает о издевательствах на рабочем месте, он должен немедленно расследовать факты, принять меры защиты жертвы и принять соответствующие меры против нарушителя.
Невыгодные меры в отношении травмированных работников в принципе запрещены, а в случае нарушения будут применяться административные меры, такие как наложение штрафов и уголовная ответственность.Это признано.
Кроме того, Закон о равных возможностях при трудоустройстве требует проведения обучения по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте, действий, принимаемых в случае их возникновения, и процедур рассмотрения жалоб.
Работники, ставшие жертвами издевательств на рабочем месте, могут подать иск о компенсации или даже возбудить уголовное дело на основании этого.
Примеры издевательств на рабочем месте следующие. 1. Непризнание трудоспособности или работоспособности без уважительной причины
2. Дискриминация при продвижении по службе, компенсации и повседневном обращении без уважительной причины
3. Неоднократное поручение конкретным работникам выполнять сложные задачи
4. Указания по работам, не указанным в трудовом договоре
5. Запретить использование отпуска, больничного или различных социальных пособий без уважительной причины
6. Неоднократные указания по личным поручениям и т.п.
7. Принудительное увольнение без уважительных причин
8. Распространение слухов о личной истории
9. Физические угрозы, насилие, ненормативная лексика или угрозы
10. Оскорбительные слова и действия в сети
11. Принуждение к употреблению алкоголя, курению и посещению корпоративных обедов
12. Групповое издевательство
13. Оскорбления в сочетании с сексуальными домогательствами, например сексуальные шутки и пренебрежительные взгляды
Подобные случаи, скорее всего, будут повторяться и систематизироваться, если работники сами не поднимают проблемы, поэтому необходимо активно использовать систему рассмотрения жалоб компании.
Меры при травле на рабочем месте
Согласно Закону о трудовых стандартах, когда работодатель получает сообщение о преследованиях на рабочем месте или узнает о них, работодатель должен провести объективное расследование и принять меры.
- Такие меры, как смена места работы и приказ об оплачиваемом отпуске, для защиты жертвы (при условии, что это не противоречит воле жертвы)
- После подтверждения потерпевшего работника предпринимаются такие действия, как изменение места работы, изменение назначения и приказ об оплачиваемом отпуске.
- Дисциплинарное взыскание к виновному, смена места работы (выслушивание мнения потерпевшего)
- Увольнение и неблагоприятное обращение с репортерами и пострадавшими работниками запрещено.
- Запрет на разглашение тайны о преследованиях
Реагирование на сексуальные домогательства на рабочем месте
В соответствии с Законом о равных возможностях при трудоустройстве работодатели должны проводить обучение по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте.
Кроме того, если сексуальное домогательство имело место на рабочем месте, необходимо провести расследование для подтверждения фактов и принятия соответствующих мер против пострадавших работников и преступников.
Поврежденный рабочий | Смена места работы, изменение назначения, порядка оплачиваемого отпуска и т.п. |
Увольнение и неблагоприятное обращение с репортерами и пострадавшими работниками запрещено. | |
агент | Дисциплинарное взыскание, смена места работы (необходимо прислушаться к мнению потерпевшего) |
Когда актер является супругом или родственником пользователяШтраф менее 10 миллионов вон | |
владелец бизнеса | Если после того, как произошло издевательство или сексуальное домогательство, не были приняты соответствующие мерыШтраф менее 5 миллионов вон |
В случае разглашения тайны, ставшей известной в ходе расследования факта сексуального домогательстваШтраф менее 5 миллионов вон | |
| В случае увольнения или неблагоприятного обращения с репортером и пострадавшим работникомТюремное заключение на срок до 3 лет или штраф до 30 миллионов вон. |
Примеры неблагоприятного обращения с заявителем и пострадавшим работником
Работодатели не должны оказывать неблагоприятное обращение с работниками, которые сообщают о издевательствах или сексуальных домогательствах на рабочем месте, или с работниками, ставшими жертвами.
- Недостатки потери статуса, такие как увольнение, увольнение, увольнение и т.д.
- Дисциплина, отстранение от должности, снижение заработной платы, понижение в должности, ограничение продвижения по службе.
- Действия персонала, такие как неназначение должностей и переназначение должностей
- Дискриминация при оценке результатов деятельности, дифференцированная выплата заработной платы и премий
- Ограниченные возможности для развития профессиональной компетентности, образования и обучения
- Пренебрежение, например групповое издевательство
3. Травля на работе | Средства защиты прав пострадавшего работника
В случае предприятий с более чем 10 штатными работниками работодатель должен указать в правилах трудоустройства вопросы, касающиеся предотвращения издевательств на рабочем месте и мер, принимаемых в случае их возникновения.
Кроме того, на рабочем месте должен быть член комитета по рассмотрению жалоб, который будет выслушивать и рассматривать жалобы работников.
Пострадавшие работники могут сообщить об издевательствах на рабочем месте, сексуальных домогательствах на рабочем месте и т. д. в комитет по рассмотрению жалоб компании или менеджеру по персоналу и потребовать проведения расследования по установлению фактов.
но,Исключением признается отсутствие члена комиссии по рассмотрению жалоб на предприятиях с числом работающих полный рабочий день менее 30 человек.делать.
Жалоба в Министерство труда и заявление о защите прав в Комиссию по трудовым отношениям
Если меры компании недостаточны и процесс не осуществляется автономно, вы можете подать жалобу в местное управление занятости и труда.
После получения жалобы инспектор труда может подтвердить факты и выдать работодателю корректирующий приказ.
Несоблюдение корректирующих предписаний влечет за собой административные санкции, включая наложение штрафов.
В местном бюро по трудоустройству и трудоустройствуПо сути, решение таких проблем, как сексуальные домогательства на рабочем месте, занимает около 25 дней.Оно работает.
Если издевательства на рабочем месте сопровождаются несправедливым увольнением, несправедливым переводом или дисциплинарными мерами, вы можете подать заявление на освобождение от ответственности в Комиссии по трудовым отношениям.
Комиссия по трудовым отношениям может расследовать дело и распорядиться о восстановлении в первоначальном состоянии, о восстановлении на работе, о выплате заработной платы и т. д., а в случае неисполнения может быть оспорена в административном судебном порядке.
Гражданский иск и требование о возмещении ущерба
Если преследование является серьезным и причиняет моральный или материальный ущерб, вы можете подать иск о возмещении ущерба.
В частности, если сосуществуют сексуальные домогательства, размер алиментов может быть увеличен.
Если пользователь не выполняет свою обязанность по расследованию и принятию мер, пользователь также признается ответственным за причиненный ущерб.
ЖанГосударственный районный суд 2024.5.23. Приговор 2023Na53373
Истцу, у которого была диагностирована депрессия из-за издевательств на рабочем месте из-за того, что его заставили уйти в отставку и сменить работу.Признанный ущерб в размере 20 миллионов вонЭто приговор.
Это тот случай, когда ответственность за ущерб была признана виновным и корпорацией.
Заявление о признании травли на рабочем месте производственной травмой
В соответствии с Законом о страховании от несчастных случаев на производстве заболевания, вызванные психическим стрессом на работе из-за притеснений на рабочем месте или словесных оскорблений со стороны клиентов, считаются критериями признания несчастными случаями на производстве.
Соответственно, пострадавший работник может подать иск о несчастном случае на производстве.
Однако в этом случае, как это предусмотрено соответствующим закономНервно-психические заболевания (посттравматическое стрессовое расстройство, расстройство адаптации, депрессивный эпизод и др.)Должен подать заявку.
Уголовное преследование виновного по уголовному закону
Если издевательства на рабочем месте представляют собой преступление, связанное с нападением, оскорблением, клеветой, принуждением, сексуальным насилием или сексуальным домогательством, вы можете подать жалобу в Министерство занятости и труда о нарушении Закона о трудовых стандартах или подать жалобу в полицию о нарушении уголовного законодательства и т. д.
В зависимости от предъявленного обвинения нарушитель может быть подвергнут уголовному наказанию, а гражданский иск о компенсации может быть предъявлен отдельно от уголовного дела.
4. Травля на работе | Подготовка доказательств и действия работодателя
В случае издевательств на рабочем месте жертва должна лично доказать факты, поэтому следующие материалы должны быть тщательно подготовлены.
Также очень важно систематизировать факты, произошедшие неоднократно, в хронологическом порядке.
Практические действия работодателя
- Процедуры предотвращения и борьбы с издевательствами на рабочем месте четко включены в правила трудоустройства и доведены до сведения всех сотрудников.
- При получении сообщения факты немедленно расследуются, а преступник и жертва изолируются.
- Проверьте участие сторонних экспертов, чтобы гарантировать отсутствие разногласий по поводу предвзятости в процессе расследования.
- Проводите регулярное обучение, чтобы предотвратить повторение, а также записывайте и сохраняйте результаты обработки.
Если внутренние меры недостаточны и споры обостряются,Пользователи и корпорации также могут быть привлечены к ответственности за ущерб, что приведет к снижению корпоративного доверия.Такое может случиться, поэтому вам нужно быстро реагировать.
Необходима помощь юриста по трудовому праву и специалиста по труду
Издевательства на рабочем месте — это не просто внутренняя проблема, это незаконное действие, которое нарушает основные права в рабочей среде, защищенные Законом о трудовых стандартах и Законом о равных возможностях в сфере занятости.
Жертвы не должны забывать, что доступны поэтапные меры помощи, начиная от внутренней отчетности и заканчивая жалобами в Бюро труда, заявлениями о предоставлении помощи в Комиссию по трудовым отношениям, а также гражданскими и уголовными процессами.
Работодатели также могут предотвратить ненужные споры и ущерб, заранее установив правила трудоустройства и тщательно проведя профилактическое обучение и процедуры рассмотрения жалоб.
Права эффективны, когда вы защищаете их сами.
Если вам нужен быстрый ответ по поводу издевательств на рабочем месте, закажите юридическую консультацию в этой фирме, где юристы по трудовым спорам и адвокаты по трудовым спорам работают вместе над рассмотрением дела и разработкой стратегии.
Подробнее
