안산변호사 조력사례 | 직장내 폭언 가해자 형사고소 대리해 처벌 성공

의뢰인은 평범한 회사원입니다. 얼마 전 새로 배정된 직장상사와 둘이서 함께 업무를 하게 됐다고 하는데요.

처음에 최대한 직장 상사의 업무방식에 맞춰가려했지만 아무래도 서로 지금껏 일하는 방식이 달라 어긋나는 부분이 있었다고 합니다.

그러자 직장 상사는 의뢰인에게 극심한 욕설과 폭언을 퍼부으며 업무 외적인 인신공격과 가족에 대한 욕설까지 서슴지 않았다고 하는데요.

이에 큰 정신적 충격을 받고 모욕감을 느낀 의뢰인은 가해자를 형사고소해 처벌하고자 안산변호사를 찾아왔습니다.

의뢰인의 경우와 같이 모욕을 당했다면 🔗모욕죄를 적용시켜 가해자를 형사처벌 할 수 있는데요.

모욕죄는 명예훼손과 마찬가지로 공연하게 사람을 모욕해야 하며, 흔히 타인에게 욕설을 한다면 모욕죄가 성립될 수 있습니다.

여기서 모욕에 해당하는 기준이 명확하지 않기에 법원의 판례와 사회적 평가를 감안한 추상적 판단, 경멸적 감정의 여부 등이 모욕죄 성립에 영향을 미치는데요.

모욕죄의 판례는 굉장히 다양하고, 법원마다 인정한 범위가 다르기에 자신의 사안에 대해 구체적으로 형사전문변호사의 조언을 구하는 것이 좋습니다.

모욕죄 처벌에 관한 관련 법령은 아래와 같습니다.

의뢰인은 직장에서 공공연하게 욕설과 폭언을 들으며 엄청난 모멸감을 느꼈다고 합니다.

안산변호사는 가해자가 의뢰인의 사회적 평가를 저하시킬 만한 경멸적 감정을 표현했음을 강조했습니다.

의뢰인은 해당 폭언과 욕설을 직장내에 신고했고, 직장 내 괴롭힘으로 인정되어 인사이동까지 완료된 상태였습니다.

안산변호사는 의뢰인이 당한 모욕이 이미 직장내부에서도 그 경멸적 성격을 인정받은 사실을 강조했습니다.

모욕죄는 사람과 사람 사이에서 대화를 나누다가 분쟁이 발생할 경우 빈번하게 일어나곤 하는 범죄입니다.

특히나 모욕죄는 친고죄에 속하므로, 피해자가 모욕사실에 관해 가해자와 합의하고 용서했는지의 여부가 중요한데요.

피해자와 합의하여 고소를 취하하는 경우 형사절차가 종결될 수 있기에 합의가 중요할 수 있고 이를 위해 적절히 대응할 수 있는 변호인의 조력이 필요합니다.

법무법인 대륜은 모욕죄와 명예훼손범죄를 비롯해 형사사건에 풍부한 노하우를 지닌 전문변호사들이 의뢰인의 사건에 맞춰 전략적 대응책을 마련하고 있습니다.

모욕죄와 관련된 상담이 필요하시다면 언제든 🔗법률상담예약을 통해 상담을 받아보시길 바랍니다.