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형사

직장내폭언

직장내폭언 상담에서는 지금 절차가 어느 단계에 있는지부터 짚습니다. 법무법인(유한) 대륜 형사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

직장내폭언이란

직장에서 오간 말이 문제가 되면 어떤 발언이 있었는지, 그 말이 어떤 관계와 상황에서 나왔는지부터 정리하게 됩니다.

직장내폭언 알아보기

무엇을 가리키는 말인지

직장내폭언은 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 다른 근로자에게 폭언을 하는 것을 가리킵니다. 근로기준법이 금지하는 직장 내 괴롭힘의 한 형태로 다루어지며, 인격을 모독하거나 상대를 깎아내리는 발언이 여기에 들어가는지를 두고 판단이 갈립니다. 목소리를 높였다거나 표현이 거칠었다는 사정만으로 곧바로 결론이 나지는 않습니다. 그 말이 업무상 적정한 범위를 넘어섰는지, 듣는 사람에게 정신적 고통을 주거나 근무환경을 나쁘게 만들었는지를 함께 봅니다.

어떤 말이 문제로 올라오는지

“직원들 보기에 부끄럽지 않냐”처럼 아랫사람에게만 할 수 있는 말은 지위나 관계의 우위를 이용해 상대를 깎아내린 것인지를 두고 다투어집니다. 한 번의 언성인지 반복된 것인지, 다른 직원이 있는 자리에서 나왔는지, 업무 지시나 질책과 어디서 갈리는지가 판단에 영향을 줍니다. 같은 발언이라도 사내 절차에서는 직장 내 괴롭힘으로, 형사에서는 모욕이나 협박으로 서로 다른 기준에 따라 검토됩니다. 말이 오간 자리는 지나가면 기록만 남으므로 녹음이나 메신저 대화, 동료의 사실확인서를 언제 어떻게 확보해 두었는지가 검토의 출발점이 됩니다. 대화에 직접 참여한 사람이 그 대화를 녹음한 경우는 통신비밀보호법이 금지하는 타인 간 대화의 녹음과 구분해서 봅니다.

어떤 단계로 이어지는지

직장 내 괴롭힘으로 신고가 들어가면 회사는 사실 확인을 위한 조사를 하고, 조사 기간 동안 피해를 주장하는 근로자를 보호할 조치가 필요한지를 살핍니다. 조사 결과에 따라 행위자에 대한 징계나 근무장소 변경 같은 조치가 이어지며, 신고했다는 이유로 불리한 처우가 있었는지가 별도로 문제되기도 합니다. 발언 내용에 따라서는 모욕이나 협박 등으로 형사 고소가 함께 진행되고, 정신적 고통에 대한 위자료를 구하는 손해배상 청구가 뒤따르기도 합니다. 사내 조사와 수사, 소송은 판단 기준과 요구되는 자료가 각각 달라 어느 절차부터 어떻게 대응할지를 먼저 정리하게 됩니다.

형사 법률정보

초기 상담직장내폭언 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향형사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

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직장내폭언 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 형사 분야 변호사입니다.

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형사 업무사례

형사 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

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