직장내괴롭힘 사례 | 직장내폭언 피해자 조력해 가해자 강등 처분

직장내괴롭힘 사건으로 찾아주신 의뢰인의 자세한 사연은 다음과 같습니다.

공무원인 의뢰인은 같은 부서의 직장 상사로부터 지속적인 폭언을 받아왔습니다.

상사는 의뢰인의 역량이 부족하고 업무 지연이 생긴다는 것을 이유로 비인격적인 대우를 하며, 업무상 불이익을 주었는데요.

또한 업무 지시를 핑계로 의뢰인을 불러 사적인 대화를 이어가기도 했습니다.

의뢰인은 대화를 통해 문제를 원만히 해결하고자 했지만, 상사는 욕설과 모욕적인 발언을 멈추지 않았는데요.

결국 의뢰인은 법적으로 대응하기로 결심했고, 🔗직장내괴롭힘 사건을 다수 수행한 전문변호사와 함께 사건을 진행하고자 대륜을 방문해 주셨습니다.

본 범죄가 성립되기 위해서는 아래의 3가지 요건을 모두 충족해야 합니다.

성립요건 1. 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용

성립요건 2. 업무상 적정 범위를 넘어서는 행위

성립요건 3. 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경이 악화된 경우

직장내괴롭힘 가해자가 공무원인 경우, 형사 처벌을 받게 되며 동시에 공무원법상 징계 처분을 받을 수 있는데요.

징계처분은 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책 등이 있으며 비위의 정도, 반복 여부, 피해 정도 등을 고려하여 결정됩니다. 사건 관련 법령은 다음과 같습니다.

▶ 처벌 형량

의뢰인은 가해자의 불법 행위를 신고했으나, 가해자은 반성하지 않고 오히려 보복성 2차 가해를 지속하였습니다.

노동변호사는 피진정인과의 연락 내역, 목격자의 진술, CCTV 등 객관적 자료를 확보하고 이를 토대로 직장내폭언 혐의를 입증하였는데요.

반복적인 가해자의 행동으로 인해 현재 의뢰인은 정상적인 생활이 불가능한 상태라는 점을 강조하였습니다.

의뢰인은 가해자로부터 성희롱을 포함한 모욕적 발언, 부당한 인사조치 및 업무상 불이익을 지속적으로 겪어왔습니다.

노동변호사는 피해 당시의 녹음 파일, 문자 메시지, 업무일지 등을 확보하여 욕설과 인격 모독 발언이 실제로 이루어졌음을 입증하였는데요.

또한 가해자가 허위 사실을 동료들에게 유포하며 의뢰인을 지속적으로 괴롭혀 왔다는 점을 강조하였고, 이는 명백한 직장내괴롭힘에 해당한다는 점을 강조하였습니다.

본 사건은 사실관계를 입증하는 과정이 복잡하기 때문에 전문변호사의 조력을 받는 것이 필수적이라고 할 수 있습니다.

🔗산재변호사는 초기 진술 정리부터 증거 수집, 진정서 작성, 소송 대응에 이르기까지 전 과정을 체계적으로 지원하며 피해자의 권리를 보호하고 있는데요.

또한, 법률 서비스와 심리 치료를 통합적으로 제공함으로써 의뢰인의 심리적 회복과 안정적인 일상 복귀까지 종합적으로 지원하고 있습니다.

만약 위 사례와 비슷한 상황에서 전문변호사의 조력이 필요하시다면 🔗노동산재변호사 법률상담예약을 통해 사건을 의뢰해 주시기 바랍니다.