임신을 이유로 부당해고 당했습니다.

안녕하세요.

임신 사실을 이유로 해고당하셨다면 이는 명백한 부당해고에 해당될 수 있습니다.

현행법상 임신, 출산, 육아휴직 신청등을 사유로 해고하거나 불이익을 주는 것을 엄격히 금지하고 있습니다.

이 과정에서 회사가 TF프로젝트를 맡긴 정황, 임신사실 통보 시점, 육아휴직 신청 내용 등 관련 자료를 철저히 정리해두시는 것이 중요합니다.

부당해고를 당하셨다면 해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하셔야 합니다.

노동위에서 구제가 되지 않을 경우, 10일 이내 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있고, 이후에도 문제가 해결되지 않으면 법원에 부당해고소송을 제기할 수도 있습니다.

해고가 부당하다는 판결이 내려질 경우, 복직 또는 해고기간 동안의 임금 지급, 나아가 상황에 따라 손해배상 청구도 가능합니다.

다만 손해배상은 사용자의 고의 또는 위법행위가 입증되어야 인정되므로 정확한 자료 확보와 법률전문가의 조력이 중요한데요.

회사가 정당한 사유 없이 임신과 휴직을 이유로 일방적으로 계약을 종료했다면 법원에서도 사용자의 책임을 무겁게 판단할 수 있으므로 전문가의 조력 아래 부당해고행정소송으로 적극 대응하시길 권해드립니다.

직장 내 부당한 처우에 결코 침묵하지 마시고 정당한 권리를 지켜내시길 바랍니다.