Bagaimana caranya jika ingin melakukan telaah surat perjanjian kerja?

Halo. Saya pengacara spesialis perusahaan dari Firma Hukum Daeryun.

Surat perjanjian kerja berarti dokumen kontrak yang ditandatangani secara tertulis oleh pekerja dan pemberi kerja dengan menetapkan syarat kerja seperti upah, jam kerja, hari libur, dan sebagainya.

Telaah surat perjanjian kerja merupakan tindakan pendahuluan yang inti untuk mencegah sengketa ketenagakerjaan di kemudian hari, dan semakin besar skala usaha, pentingnya surat perjanjian kerja semakin membesar.

Menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, surat perjanjian kerja harus disusun secara tertulis dan harus mencakup tanpa terlewat hal-hal wajib yang ditetapkan undang-undang seperti upah, jam kerja, waktu istirahat, hari libur, cuti tahunan berbayar, dan sebagainya.

Apabila sebagian saja dari hal-hal ini terlewat atau disusun secara ambigu, hal itu dapat berujung pada tunggakan upah, sengketa kerja lembur, atau klaim syarat kerja yang tidak adil.

Terutama, tidak disusunnya surat perjanjian kerja dapat berfungsi sebagai bukti yang merugikan pemberi kerja saat terjadi sengketa, sehingga dijatuhi hukuman pidana.

Telaah surat perjanjian kerja oleh pengacara spesialis perusahaan dimulai dari memeriksa apakah ada bagian di mana surat perjanjian yang sedang digunakan saat ini melanggar peraturan perundang-undangan terkait seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.

Terutama, pemisahan antara gaji tetap dan berbagai tunjangan, cara penanganan kerja lembur·malam·hari libur, serta keabsahan penetapan masa percobaan kerja merupakan bagian yang paling banyak menimbulkan sengketa sehingga ditelaah secara terfokus.

Selain itu, juga dipastikan apakah ada klausul yang disusun tidak sesuai dengan jenis usaha dan bentuk kerja, serta apakah ada bagian di mana kondisi kerja yang nyata tidak sesuai dengan isi kontrak.

Hal ini karena apabila isi kontrak berbeda dari kenyataan, surat perjanjian justru dapat berfungsi sebagai bukti yang merugikan pemberi kerja.

Melalui telaah surat perjanjian kerja, jika perlu, kami menghadirkan arah revisi·penyempurnaan surat perjanjian yang sesuai dengan tempat usaha dan menata kriteria agar masalah yang sama tidak terulang saat pengelolaan kepegawaian·ketenagakerjaan di kemudian hari.

Ini merupakan cara yang jauh lebih efisien daripada menanggapinya setelah sengketa terjadi.

Apabila jumlah karyawan bertambah, kami menyarankan agar pada tahap sekarang Anda memeriksa risiko hukum melalui telaah surat perjanjian kerja.

Firma Hukum Daeryun, pengacara spesialis perusahaannya berkolaborasi dengan tenaga ahli hukum terkait seperti konsultan ketenagakerjaan untuk menjalankan telaah dan konsultasi atas surat perjanjian kerja dan peraturan perusahaan yang disesuaikan dengan skala dan cara operasional tempat usaha, sehingga membantu mencegah sengketa yang tidak perlu sejak dini.