Bagaimana cara menilai keabsahan tindakan perselisihan buruh?

Halo. Saya pengacara spesialis korporasi dari Firma Hukum Daeryun.

Tindakan perselisihan buruh termasuk dalam kategori hak aksi kolektif serikat pekerja yang dijamin oleh konstitusi, tetapi tidak semua tindakan perselisihan buruh otomatis diakui keabsahannya.

Keabsahan tindakan perselisihan buruh dinilai dengan meninjau secara menyeluruh persyaratan substantif dan persyaratan prosedural, serta subjek·tujuan·caranya.

Pertama, secara substantif harus ada keadaan perselisihan perburuhan. Artinya, ketidaksepakatan pendapat antara pihak pekerja dan pengusaha mengenai penentuan syarat kerja harus menjadi prasyarat.

Secara prosedural, persyaratan seperti prosedur mediasi terlebih dahulu dan pemungutan suara setuju-tidak setuju anggota serikat yang dituntut oleh 「Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Perburuhan」 harus dipenuhi, tetapi memenuhi prosedur ini tidak lantas langsung berarti keabsahan tujuannya pun diakui.

Agar tujuan tindakan perselisihan buruh sah, pertama, harus terkait secara langsung atau tidak langsung dengan pemeliharaan·perbaikan syarat kerja dalam lingkup yang tidak menyangkal sistem kepemilikan pribadi.

Kedua, harus merupakan hal yang berada dalam lingkup yang dapat diputuskan oleh pengusaha.

Ketiga, harus merupakan hal yang berkaitan dengan sengketa kepentingan kolektif. Jika keluar dari persyaratan ini, keabsahan tujuannya dapat disangkal.

Terutama, jika dalam tindakan perselisihan buruh diajukan beberapa tuntutan, meskipun sebagian tuntutan secara formal tampak berkaitan dengan syarat kerja, jika tujuan utama yang sebenarnya adalah penentangan terhadap hak pengelolaan pengusaha atau keputusan kebijakan negara, keabsahannya dinilai berbeda.

Jika keabsahan tindakan perselisihan buruh disangkal, tindakan tersebut dapat dinilai sebagai tindakan perselisihan buruh yang melanggar hukum, dan sesuai hal itu dapat meluas hingga masalah tanggung jawab ganti rugi perdata, tanggung jawab menghalangi pekerjaan, dan tanggung jawab pidana.

Sebaliknya, perusahaan juga harus berhati-hati dalam cara penanganannya agar tidak keliru dianggap telah melakukan tindakan perburuhan yang tidak adil.

Dari sisi perusahaan, diperlukan penanganan yang menganalisis secara struktural isi substantif dan tujuan sebenarnya dari tuntutan perundingan kolektif, meninjau secara hukum apakah tuntutan itu keluar dari lingkup yang dapat diputuskan pengusaha, serta memastikan secara cermat apakah cara dan metodenya melampaui batas hukum jika tindakan perselisihan buruh dimulai.

Karena keabsahan tujuan merupakan isu utama dalam tindakan perselisihan buruh, sebaiknya Anda memeriksa struktur hukum tindakan perselisihan buruh dan menyusun strategi penanganan sebelum sengketa memuncak.

Firma kami menyediakan nasihat profesional untuk keseluruhan urusan ketenagakerjaan perusahaan, seperti penilaian keabsahan tindakan perselisihan buruh, penyusunan strategi perundingan kolektif, penanganan tindakan perselisihan buruh yang melanggar hukum, serta tuntutan ganti rugi.

Kami menyarankan Anda mendapatkan peninjauan struktural melalui bantuan Firma Hukum Daeryun pada tahap sebelum sengketa meluas.