Saya mengalami pelecehan seksual di tempat kerja. Mohon beri tahu cara melaporkannya.

Kami turut prihatin, tentu sangat berat bagi Anda mengalami pelecehan seksual di tempat kerja yang terjadi pada acara jamuan perusahaan.

Pelecehan seksual di tempat kerja memiliki jenis-jenis sebagai berikut.

① Perbuatan fisik: meliputi perbuatan kontak fisik seperti memeluk dan memeluk dari belakang, perbuatan menyentuh bagian tubuh tertentu, serta perbuatan memaksa untuk memijat atau membelai.

② Perbuatan verbal: meliputi lelucon cabul, cerita kotor, kiasan seksual mengenai penampilan, penyebaran informasi bermuatan seksual, pemaksaan hubungan seksual, serta perbuatan memaksa seseorang untuk duduk di sebelah dan menuangkan minuman keras secara berlebihan pada acara jamuan perusahaan.

③ Perbuatan visual: mencakup perbuatan memasang atau memperlihatkan foto, gambar, coretan, dan barang cetakan yang cabul, serta perbuatan dengan sengaja memperlihatkan bagian tubuh tertentu.

Perbuatan cabul di tempat kerja merupakan kejahatan seksual yang dapat dikenai penghukuman pidana, sehingga dapat dilaporkan dan dimintakan pemulihan.

Pelaku dikenai pidana penjara paling lama 3 tahun atau denda paling banyak 15 juta won Korea Selatan.

① Pelaporan dapat dilakukan secara lisan atau tertulis kepada pemberi kerja atau komisi penanganan keluhan, dan apabila prosedur internal perusahaan kurang memadai, korban dapat memperoleh bantuan lembaga eksternal, seperti pusat konsultasi kekerasan seksual.
② Apabila perbuatan tersebut serius atau berulang, pelaku dapat dihukum dengan mengajukan pengaduan pidana kepada kepolisian atau Kejaksaan Korea Selatan.
③ Atas kerugian fisik dan psikologis, gugatan ganti rugi secara perdata juga dapat diajukan, dan dapat diajukan dalam jangka waktu 10 tahun sejak tanggal terjadinya peristiwa.

Karena pengamanan alat bukti dan konsultasi merupakan hal yang penting, sebaiknya Anda tidak menanggungnya sendirian dan memperoleh bantuan.