Apakah pekerja non-tetap dan pekerja harian juga dapat menerima penerapan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja?

Menurut Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja, untuk memperoleh pengakuan sebagai kecelakaan kerja, Anda harus membuktikan fakta bahwa penyebab Anda mengalami cedera adalah kecelakaan akibat pekerjaan serta hubungan sebab-akibatnya.

Akan baik jika ada bukti seperti surat keterangan diagnosis atau catatan pekerjaan, tetapi karena kemungkinan besar pihak perusahaan tidak akan bekerja sama, sebaiknya Anda menjalankannya melalui pengacara kecelakaan kerja.

Biasanya orang mengajukan kecelakaan kerja ke Badan Kesejahteraan Tenaga Kerja Korea dan hanya menerima uang asuransi, tetapi jika demikian bisa jadi sulit untuk menanggung kerugian, sehingga kami menyarankan agar Anda menikmati sepenuhnya hak yang dapat diterima melalui gugatan kecelakaan kerja.

Kami harap Anda menghitung ganti rugi dari semua bagian seperti biaya pengobatan, tunjangan cacat, tunjangan penghentian kerja, dan menuntut tidak hanya jumlah yang terkait kerugian nyata tetapi juga kompensasi kerugian mental.

Dan saat mengajukan kecelakaan kerja pekerja harian kami tekankan bahwa bantuan hukum sangat penting untuk memperoleh penilaian jumlah yang tinggi. Selain itu, pihak perusahaan seharusnya mengambil tindakan yang diperlukan agar pekerja tidak cedera, jadi jika Anda dapat membuktikan bahwa perusahaan tidak mengambil tindakan tersebut, sebaiknya lakukan.

Apabila Anda membuktikan fakta bahwa kelalaian yang berujung pada cedera serius seperti patah tulang dan kecacatan berada pada perusahaan, tampaknya kecelakaan kerja akan cukup diakui secara hukum.

Namun, menghadapi perusahaan seorang diri adalah hal yang sangat sulit, jadi bersama pengacara kecelakaan kerja, berdasarkan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja untuk pengajuan kecelakaan kerja, kami harap Anda menyiapkan semua data yang diperlukan.