CONTENTS
- 1. Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja | Premi Ditanggung Sepenuhnya oleh Pemberi Kerja
- - Pihak yang Dikecualikan dari Kewajiban Mengikuti Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja
- - Penyedia Jasa Tenaga Kerja yang Dicakup Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja
- - Konsekuensi Merugikan bagi Pemberi Kerja yang Tidak Terdaftar dalam Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja
- 2. Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja | Kriteria Kecelakaan Kerja
- - Kecelakaan Kerja yang Disebabkan oleh Kecelakaan
- - Kecelakaan Kerja Akibat Penyakit
- - Kriteria Pengakuan atas Kelahiran Anak dengan Gangguan Kesehatan
- 3. Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja | Metode Penghitungan Premi
- - Ketentuan Khusus Tarif Premi Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja
- - Persentase Perubahan Tarif Premi Berdasarkan Rasio Manfaat terhadap Premi
- 4. Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja | Konsekuensi Merugikan Lainnya jika Terjadi Kecelakaan Kerja
- - Publikasi Perusahaan dengan Banyak Kecelakaan Kerja dan Konsekuensi Merugikan dalam Tender Publik
- - Tanggung Jawab Ganti Rugi Perdata
- 5. Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja | Risiko akibat Menghindari Penanganan Kecelakaan Kerja
- - Daftar Periksa Praktis Pengelolaan Risiko Kecelakaan Kerja
- - Sarana untuk Menjaga Kepercayaan, Bukan Sekadar Biaya
1. Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja | Premi Ditanggung Sepenuhnya oleh Pemberi Kerja
Asuransi berdasarkan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan merupakan asuransi sosial yang bertujuan melindungi pekerja dari kecelakaan kerja serta membantu mereka mempertahankan kehidupan yang stabil dengan memberikan kompensasi secara cepat dan adil kepada pekerja yang terdampak dan keluarga mereka yang ditinggalkan.
Premi asuransi kompensasi kecelakaan kerja ditanggung seluruhnya oleh pemberi kerja, bukan oleh pekerja secara pribadi, dan kepesertaannya bersifat wajib. Asuransi ini berada di bawah kewenangan Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan serta dioperasikan dan dikelola oleh Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea.
Asuransi ini berlaku tanpa memandang bentuk perjanjian kerja, dan pekerja harian, pekerja kontrak, pekerja yang ditugaskan ke luar negeri, serta peserta praktik kerja lapangan juga termasuk pihak yang berhak atas kompensasi kecelakaan kerja.
Cakupan penerapannya belakangan ini diperluas hingga mencakup pekerja platform dan pekerja dalam bentuk pekerjaan khusus. Oleh karena itu, pemilik usaha perlu memeriksa secara berkala pihak yang wajib didaftarkan dalam asuransi ini dan struktur penghitungan preminya.
Pihak yang Dikecualikan dari Kewajiban Mengikuti Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja
Usaha berikut tidak termasuk dalam cakupan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan.
- Usaha yang dapat memperoleh kompensasi kecelakaan berdasarkan undang-undang kompensasi kecelakaan bagi aparatur sipil negara dan personel militer
- Usaha yang dapat memperoleh kompensasi kecelakaan berdasarkan Undang-Undang Pelaut serta Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan bagi Awak dan Kapal Penangkap Ikan Korea Selatan
- Usaha yang dapat memperoleh kompensasi kecelakaan berdasarkan Undang-Undang Pensiun Tenaga Pendidik Sekolah Swasta Korea Selatan
- Kegiatan mempekerjakan orang dalam rumah tangga
- Usaha perseorangan di bidang pertanian, kehutanan, perikanan, dan perburuan yang memiliki kurang dari 5 pekerja tetap
Penyedia Jasa Tenaga Kerja yang Dicakup Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja
- Agen asuransi
- Operator mesin konstruksi
- Pengajar privat yang berkunjung ke rumah untuk memberikan materi belajar
- Kedi lapangan golf
- Kurir paket
- Kurir layanan pengiriman cepat
- Perekrut calon peminjam
- Perekrut anggota kartu kredit
- Pengemudi pengganti
- Tenaga penjualan dari rumah ke rumah
- Petugas pemeriksaan produk sewa yang berkunjung ke lokasi
- Teknisi pengiriman dan pemasangan peralatan rumah tangga
- Pemilik truk di lokasi konstruksi, termasuk truk penyiram dan derek kargo
- Semua pemilik truk komersial
- Tenaga ahli perangkat lunak
- Pengajar program sekolah setelah jam pelajaran
- Pemandu wisata dan juru bahasa
- Pengemudi bus sekolah anak
Konsekuensi Merugikan bagi Pemberi Kerja yang Tidak Terdaftar dalam Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja
Berdasarkan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan, pada prinsipnya asuransi kompensasi kecelakaan kerja wajib berlaku bagi semua pekerja.
Apabila mempekerjakan pekerja, pemberi kerja harus melaporkan terbentuknya hubungan asuransi kompensasi kecelakaan kerja kepada Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea dalam waktu 14 hari sejak tanggal dimulainya usaha. (Pelanggaran dikenai denda administratif paling banyak 3 juta won Korea Selatan)
Namun, meskipun tempat usaha belum terdaftar, pekerja dapat mengajukan sendiri klaim kecelakaan kerja tanpa persetujuan pemberi kerja, dan Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea akan menyelidiki fakta sebagai pengganti konfirmasi pemberi kerja untuk memutuskan apakah klaim tersebut disetujui.
Pemberi kerja harus memenuhi kewajiban pelaporan terbentuknya hubungan asuransi dan pembayaran premi dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang serta berupaya meminimalkan tanggung jawab hukum dan beban keuangan apabila kecelakaan kerja terjadi.
▶Konsekuensi merugikan bagi pemberi kerja jika tidak terdaftar
2. Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja | Kriteria Kecelakaan Kerja
Apabila pekerja mengalami kecelakaan kerja akibat kecelakaan atau penyakit, pekerja tersebut dapat menerima manfaat perawatan medis, manfaat selama tidak bekerja, manfaat disabilitas, manfaat perawatan pendamping, manfaat bagi keluarga yang ditinggalkan, pensiun kompensasi cedera dan penyakit, biaya pemakaman, serta manfaat rehabilitasi kerja sesuai persyaratan dalam Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan.
Kecelakaan yang terjadi pada rute perjalanan rutin menuju atau dari tempat kerja juga diakui sebagai kecelakaan kerja.
Kecelakaan Kerja yang Disebabkan oleh Kecelakaan
- Kecelakaan yang terjadi ketika pekerja melaksanakan pekerjaan atau kegiatan berdasarkan kontrak kerja
- Kecelakaan yang terjadi akibat cacat pada fasilitas yang disediakan pemberi kerja atau kelalaian dalam pengelolaannya
- Kecelakaan selama acara atau persiapan acara yang diselenggarakan atau diperintahkan oleh pemberi kerja
- Kecelakaan lain akibat bencana alam seperti topan, banjir, dan gempa bumi, serta keadaan tidak terduga
- Adanya hubungan sebab akibat yang memadai antara pekerjaan dan kecelakaan kerja
Beban pembuktian hubungan sebab akibat berada pada pekerja atau keluarga yang ditinggalkan yang hendak menerima manfaat asuransi.
Selain itu, hubungan sebab akibat harus dinilai berdasarkan kesehatan dan kondisi fisik pekerja yang bersangkutan, bukan orang pada umumnya.
Dalam hal ini, kecelakaan akibat kesengajaan, tindakan menyakiti diri sendiri, atau perbuatan pidana pekerja tidak diakui sebagai kecelakaan kerja.
Bunuh diri dengan melompat akibat stres karena pekerjaan diakui sebagai kecelakaan kerja
Apabila seseorang mengalami gangguan mental akibat akumulasi stres karena hidup di luar negeri dan beban kerja yang berlebihan, lalu bunuh diri dengan melompat dari jendela, keadaan tersebut diakui memiliki hubungan sebab akibat yang memadai dengan pekerjaan. (Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan tanggal 1999.6.8. Nomor 99Du3331)
Kecelakaan Kerja Akibat Penyakit
Apabila alasan yang berkaitan dengan pekerjaan menyebabkan penyakit atau disabilitas berikut, atau mengakibatkan kematian, keadaan tersebut juga dinilai sebagai kecelakaan kerja.
[Jenis yang diakui sebagai penyakit akibat kerja]
- Penyakit serebrovaskular dan penyakit jantung
- Penyakit muskuloskeletal
- Penyakit sistem pernapasan
- Penyakit neuropsikiatri
- Penyakit sistem limfatik dan hematopoietik
- Penyakit kulit, mata, dan telinga
- Penyakit hati
- Penyakit akibat infeksi, keracunan akut, dan sebagainya
- Kanker akibat pekerjaan
Kriteria Pengakuan atas Kelahiran Anak dengan Gangguan Kesehatan
Apabila pekerja melahirkan anak yang mengalami cedera, penyakit, atau disabilitas akibat kecelakaan kerja yang dialaminya, anak tersebut disebut ‘anak dengan gangguan kesehatan’.
Dalam hal ini, dapat diterima manfaat perawatan medis, manfaat disabilitas, manfaat perawatan pendamping, biaya pemakaman, dan manfaat rehabilitasi kerja bagi anak tersebut.
Penentuan tingkat disabilitas anak dengan gangguan kesehatan dilakukan setelah anak berusia 18 tahun.
3. Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja | Metode Penghitungan Premi
Premi asuransi kompensasi kecelakaan kerja yang harus ditanggung pemberi kerja adalah jumlah yang dihitung dengan mengalikan total remunerasi usaha yang dikelola pemberi kerja dengan tarif premi asuransi tersebut.
Metode penghitungan premi asuransi kompensasi kecelakaan kerja
Rata-rata remunerasi bulanan setiap pekerja × (tarif premi menurut jenis usaha+tarif premi kecelakaan dalam perjalanan menuju atau dari tempat kerja)
(※ Untuk penyedia jasa tenaga kerja, remunerasi awal setiap orang × tarif premi asuransi kompensasi kecelakaan kerja)
Tarif premi kecelakaan dalam perjalanan menuju atau dari tempat kerja dihitung sebesar 0.6/1,000 tanpa membedakan jenis usaha.
Ketentuan Khusus Tarif Premi Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja
Setelah 3 tahun sejak hubungan asuransi terbentuk, tarif premi asuransi kompensasi kecelakaan kerja dapat dinaikkan atau diturunkan hingga 20% berdasarkan rasio manfaat terhadap premi. (Tidak ada kenaikan atau penurunan apabila rasio tersebut berada pada 75%~85%)
Ketentuan ini antara lain berlaku bagi usaha selain konstruksi dan penebangan kayu yang memiliki sekurang-kurangnya 30 pekerja tetap.
Selain itu, usaha tertentu dalam beberapa sektor yang memiliki kurang dari 50 pekerja dapat memperoleh pengurangan premi tambahan hingga 30% apabila, dengan pengakuan Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan, usaha tersebut melakukan penilaian risiko atau menyusun rencana pencegahan kecelakaan kerja.
Namun, apabila terjadi kecelakaan atau terdapat alasan lain, pengakuan tersebut dapat dibatalkan dan premi akan dihitung kembali serta ditagih.
Dengan kata lain, jika kecelakaan kerja sering terjadi, tarif premi akan dinaikkan dan hal ini secara langsung menambah beban biaya tetap di luar biaya tenaga kerja.
Namun, tarif berbasis riwayat individual tidak memperhitungkan tempat usaha dengan kurang dari 30 pekerja tetap, hubungan asuransi yang terbentuk kurang dari 3 tahun, kecelakaan dalam perjalanan menuju atau dari tempat kerja, kecelakaan kerja akibat kesalahan pihak ketiga, penyakit akibat kerja, maupun kecelakaan karena keadaan kahar.
Persentase Perubahan Tarif Premi Berdasarkan Rasio Manfaat terhadap Premi
Rasio manfaat terhadap premi | Persentase perubahan tarif premi asuransi kompensasi kecelakaan kerja |
Sampai dengan 5% | Diturunkan 20.0% |
Lebih dari 5% sampai dengan 10% | Diturunkan 18.4% |
Lebih dari 10% sampai dengan 20% | Diturunkan 16.1% |
Lebih dari 20% sampai dengan 30% | Diturunkan 13.8% |
Lebih dari 30% sampai dengan 40% | Diturunkan 11.5% |
Lebih dari 40% sampai dengan 50% | Diturunkan 9.2% |
Lebih dari 50% sampai dengan 60% | Diturunkan 6.9% |
Lebih dari 60% sampai dengan 70% | Diturunkan 4.6% |
Lebih dari 70% sampai dengan 75% | Diturunkan 2.3% |
Lebih dari 75% sampai dengan 85% | 0 |
Lebih dari 85% sampai dengan 90% | Dinaikkan 2.3% |
Lebih dari 90% sampai dengan 100% | Dinaikkan 4.6% |
Lebih dari 100% sampai dengan 110% | Dinaikkan 6.9% |
Lebih dari 110% sampai dengan 120% | Dinaikkan 9.2% |
Lebih dari 120% sampai dengan 130% | Dinaikkan 11.5% |
Lebih dari 130% sampai dengan 140% | Dinaikkan 13.8% |
Lebih dari 140% sampai dengan 150% | Dinaikkan 16.1% |
Lebih dari 150% sampai dengan 160% | Dinaikkan 18.4% |
Lebih dari 160% | Dinaikkan 20.0% |
[Contoh kenaikan dan penurunan]
-Premi yang dibayarkan perusahaan selama 3 tahun sebesar 10 juta won Korea Selatan
-Kompensasi kecelakaan kerja yang dibayarkan kepada pekerja dalam periode yang sama sebesar 15 juta won Korea Selatan (dibayarkan oleh Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea) -> Rasio manfaat terhadap premi dihitung sebesar 150%
→ Tarif umum dinaikkan 16.1%
-Premi yang dibayarkan perusahaan selama 3 tahun sebesar 10 juta won Korea Selatan
-Kompensasi kecelakaan kerja yang dibayarkan kepada pekerja dalam periode yang sama sebesar 1 juta won Korea Selatan (dibayarkan oleh Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea) -> Rasio manfaat terhadap premi dihitung sebesar 10%
→ Tarif umum diturunkan 18.4%
4. Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja | Konsekuensi Merugikan Lainnya jika Terjadi Kecelakaan Kerja
Apabila terjadi kecelakaan kerja, perusahaan tidak hanya menghadapi kenaikan premi asuransi, tetapi juga berbagai konsekuensi merugikan lainnya.
Menurut Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan, apabila terjadi kecelakaan berat, Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan dapat memerintahkan penghentian pekerjaan tersebut dengan segera, dan pekerjaan baru dapat dilanjutkan setelah tindakan perbaikan untuk mencegah terulangnya kecelakaan selesai dilaksanakan.
Dalam kasus serius, penghentian pekerjaan dapat mencakup bukan hanya proses terkait, tetapi juga seluruh tempat usaha atau semua proses serupa sehingga menimbulkan kerugian yang pada praktiknya setara dengan penghentian kegiatan usaha.
Apabila terdapat banyak korban meninggal dunia, atau pekerja meninggal dunia akibat pekerjaan setelah suatu perintah tetap dilanggar meskipun Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan telah mengambil tindakan korektif, dapat diajukan permintaan penghentian usaha atau dikenakan sanksi administratif berupa pembayaran sejumlah uang sebagai pengganti tindakan penghentian kegiatan.
Dalam hal ini, sanksi administratif tersebut dikenakan paling banyak 1 miliar won Korea Selatan.
Publikasi Perusahaan dengan Banyak Kecelakaan Kerja dan Konsekuensi Merugikan dalam Tender Publik
Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan memublikasikan tempat usaha yang mengalami kecelakaan kerja yang menewaskan sekurang-kurangnya 2 orang, tingkat kematian per 10.000 pekerja yang lebih tinggi daripada rata-rata sektornya, penyembunyian kecelakaan kerja, atau kelalaian pelaporan.
Tempat usaha yang dipublikasikan akan memperoleh nilai lebih rendah dalam prakualifikasi peserta tender (P.Q) untuk proyek publik, termasuk di sektor konstruksi, sehingga pada praktiknya menimbulkan dampak berupa pembatasan keikutsertaan dalam tender.
Tanggung Jawab Ganti Rugi Perdata
Berdasarkan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan, asuransi kompensasi kecelakaan kerja pada dasarnya menggantikan tanggung jawab pemberi kerja untuk memberikan kompensasi.
Namun, pekerja atau keluarga yang ditinggalkan dapat mengajukan gugatan perdata tambahan apabila kesengajaan atau kelalaian berat pemberi kerja diakui.
Dalam kecelakaan akibat tidak dipasangnya perangkat keselamatan atau adanya cacat fasilitas, tanggung jawab penguasa benda hasil pekerjaan juga berlaku sebagai tanggung jawab tambahan.
Namun, manfaat asuransi kompensasi kecelakaan kerja yang telah diterima dari Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea akan diperhitungkan sebagai pengurang ketika jumlah ganti rugi perdata dihitung.
5. Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja | Risiko akibat Menghindari Penanganan Kecelakaan Kerja
Sebagian perusahaan tergoda untuk menangani kecelakaan kerja melalui ‘penyelesaian langsung sebagai cedera kerja (tindakan pemberi kerja dan pekerja membuat kesepakatan langsung untuk menerima biaya pengobatan dan pembayaran lainnya tanpa mengajukan klaim kecelakaan kerja kepada Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea)’ karena mengkhawatirkan kenaikan premi dan penghukuman pidana akibat penanganan melalui asuransi kecelakaan kerja.
Namun, hal tersebut dapat dipandang sebagai tindakan untuk menyembunyikan kecelakaan kerja.
Tindakan tersebut justru menimbulkan risiko yang jauh lebih besar, termasuk penghukuman pidana berupa pidana penjara paling lama 1 tahun atau denda paling banyak 10 juta won Korea Selatan, serta denda administratif paling banyak 50 juta won Korea Selatan.
Sebagai contoh, tindakan perusahaan yang mengarahkan pekerja untuk menggunakan asuransi kesehatan atau membayar langsung biaya pengobatan secara tunai agar pekerja tidak mengajukan klaim kecelakaan kerja dianggap sebagai bentuk umum penyembunyian kecelakaan kerja.
Oleh karena itu, ketika terjadi kecelakaan, perusahaan harus segera menyusun dan menyimpan formulir penyelidikan kecelakaan kerja serta menyerahkannya kepada kantor ketenagakerjaan yang berwenang dalam waktu 1 bulan.
Daftar Periksa Praktis Pengelolaan Risiko Kecelakaan Kerja
Untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja dan sekaligus meminimalkan konsekuensi hukum yang merugikan apabila kecelakaan terjadi, perusahaan harus mengelola hal-hal berikut secara menyeluruh.
Sarana untuk Menjaga Kepercayaan, Bukan Sekadar Biaya
Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan berkaitan langsung dengan pengelolaan ESG perusahaan.
Dalam kaitannya dengan Undang-Undang Penghukuman Kecelakaan Berat Korea Selatan serta Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan, hal yang paling penting adalah mencegah risiko keselamatan dan kesehatan kerja serta menangani kecelakaan melalui prosedur yang sah agar kepercayaan terhadap perusahaan dan keberlanjutannya tetap terjaga.
Manajemen perusahaan harus memahami bahwa risiko kecelakaan kerja tidak hanya dapat menaikkan premi, tetapi juga dapat menimbulkan kerugian citra eksternal yang lebih besar dan konsekuensi merugikan bagi kegiatan usaha.
Kelompok Keselamatan Industri dan Kecelakaan Berat di firma kami akan membantu meminimalkan beban premi yang tidak perlu melalui penafsiran peraturan perundang-undangan dan penanganan prosedural atas hubungan asuransi yang kompleks, termasuk penghitungan premi asuransi kompensasi kecelakaan kerja.
Selain itu, apabila terjadi kecelakaan kerja, kami akan segera mengidentifikasi fakta, membantu pengajuan klaim manfaat asuransi, dan menangani sengketa.
