CONTENTS
- 1. Kriteria penanganan kecelakaan kerja | Pengertian dan ruang lingkup penerapan
- 2. Kriteria penanganan kecelakaan kerja | Persyaratan dan jenis kejadian yang dapat diakui
- - Kecelakaan kerja akibat suatu kejadian
- - Kecelakaan pada waktu istirahat dan selama acara
- - Kecelakaan kerja akibat penyakit
- 3. Kriteria penanganan kecelakaan kerja | Prosedur penanganan kecelakaan kerja
- - Penanganan kecelakaan kerja apabila tidak terdaftar dalam asuransi kecelakaan kerja
- 4. Kriteria penanganan kecelakaan kerja | Persoalan penolakan dan langkah penanganannya
- - Bahan terkait korban yang harus disimpan setelah kecelakaan
1. Kriteria penanganan kecelakaan kerja | Pengertian dan ruang lingkup penerapan
Kriteria penanganan kecelakaan kerja adalah kriteria yang menentukan suatu kejadian untuk diperlakukan sebagai kecelakaan kerja apabila memenuhi persyaratan tertentu berdasarkan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Industri Korea Selatan dan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan.
Apabila pekerja mengalami luka atau meninggal dunia akibat kecelakaan atau penyakit ketika melaksanakan pekerjaan, pekerja dapat memperoleh kompensasi secara sah jika kejadian tersebut ditangani sebagai kecelakaan kerja sesuai dengan kriterianya.
Pada prinsipnya, asuransi kecelakaan kerja berlaku bagi semua pekerja yang memberikan jasa berdasarkan perjanjian kerja.
Cakupan kompensasi hanya dikecualikan dalam beberapa keadaan ketika kompensasi bagi pejabat publik, personel militer, tenaga pendidik sekolah swasta, dan pihak tertentu lainnya diberikan berdasarkan undang-undang tersendiri.
Pemberi kerja wajib melaporkan pembentukan hubungan asuransi kecelakaan kerja dalam waktu 14 hari sejak tanggal dimulainya usaha. Pelanggaran terhadap kewajiban ini dikenai denda administratif paling banyak 3 juta won Korea Selatan.
2. Kriteria penanganan kecelakaan kerja | Persyaratan dan jenis kejadian yang dapat diakui
Kecelakaan industri mencakup luka, penyakit, disabilitas, atau kematian yang memerlukan perawatan medis selama 4 hari atau lebih.
Hal ini meliputi kecelakaan akibat pekerjaan, penyakit akibat pekerjaan, dan kecelakaan dalam perjalanan pergi atau pulang kerja.
Namun, tidak semua kecelakaan yang dialami pekerja ketika melaksanakan pekerjaan diakui sebagai kecelakaan kerja.
Ketiga persyaratan berikut harus dipenuhi seluruhnya.
1. Keterkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan
Kecelakaan harus terjadi ketika pekerjaan berdasarkan perjanjian kerja dilaksanakan di bawah pengarahan dan pengelolaan pemberi kerja, atau terjadi akibat kerusakan fasilitas milik pemberi kerja maupun kekurangan dalam pengelolaannya
2. Hubungan kausal yang memadai
Harus terdapat hubungan kausal yang memadai antara kecelakaan dan luka atau kematian (beban pembuktian berada pada pekerja)
3. Pengecualian kesengajaan dan tindak pidana
Kecelakaan yang terjadi akibat kesengajaan, tindakan menyakiti diri sendiri, tindak pidana, dan perbuatan sejenis oleh pekerja tidak diakui sebagai kecelakaan kerja
Namun, dalam hal bunuh diri, kejadian tersebut dapat diperlakukan sebagai kecelakaan kerja secara luar biasa apabila gangguan mental akibat tekanan berat yang berkaitan dengan pekerjaan diakui secara medis
Kecelakaan kerja akibat suatu kejadian
Kecelakaan yang terjadi ketika pekerja sedang bekerja pada jam kerja atau sedang melakukan tindakan penunjang yang diperlukan untuk pekerjaan, seperti mempersiapkan atau merapikan pekerjaan dan menggunakan toilet, pada prinsipnya dianggap sebagai kecelakaan kerja.
Namun, apabila hubungan kausal antara kecelakaan dan pekerjaan dapat disangkal secara jelas, kejadian tersebut tidak diakui sebagai kecelakaan kerja.
Di luar jam kerja
Kecelakaan yang terjadi di luar jam kerja akibat kerusakan fasilitas yang dikelola pemberi kerja atau kelalaian pengelolaannya diakui sebagai kecelakaan kerja.
Namun, kecelakaan yang terjadi karena pekerja secara sukarela melakukan tindakan berbahaya atau ketika menggunakan fasilitas pribadi di luar lingkup pengelolaan pemberi kerja tidak dianggap sebagai kecelakaan kerja.
Kecelakaan dalam perjalanan pergi atau pulang kerja
Kecelakaan dalam perjalanan pergi atau pulang kerja harus memenuhi persyaratan berikut agar diakui sebagai kecelakaan kerja.
1)Kecelakaan harus terjadi ketika menggunakan sarana transportasi yang disediakan oleh pemberi kerja
2)Kecelakaan harus terjadi dalam perjalanan pergi atau pulang kerja melalui rute dan cara yang lazim
3)Kewenangan untuk mengelola sarana transportasi tidak boleh sepenuhnya berada pada pihak pekerja
Penyimpangan atau penghentian perjalanan pada rute pergi atau pulang kerja tidak diakui sebagai kecelakaan dalam perjalanan kerja. Namun, kecelakaan tetap dapat diakui apabila penyimpangan dilakukan untuk membeli barang yang diperlukan dalam kehidupan sehari-hari, menggunakan hak pilih, mengunjungi rumah sakit, atau tujuan sejenis.
Kecelakaan dalam perjalanan pergi atau pulang kerja yang diakui berdasarkan kriteria penanganan kecelakaan kerja
-Kecelakaan ketika pergi atau pulang kerja dengan berbagi kendaraan yang telah disetujui pemberi kerja
-Kecelakaan ketika menggunakan kendaraan perusahaan yang dioperasikan untuk keperluan lain sebagai sarana berangkat kerja dengan sepengetahuan perusahaan
-Kecelakaan lalu lintas ketika mengemudikan kendaraan yang disediakan perusahaan penyedia tenaga kerja untuk berangkat kerja
Kecelakaan dalam perjalanan dinas atau pekerjaan di luar kantor
Apabila pekerja mengalami kecelakaan ketika melaksanakan pekerjaan di luar kantor atau perjalanan dinas atas perintah pemberi kerja, kejadian tersebut diakui sebagai kecelakaan kerja.
Sekalipun terjadi dalam perjalanan dinas, kecelakaan yang terjadi ketika pekerja menyimpang dari rute untuk urusan pribadi atau sedang melakukan kegiatan pribadi tidak diakui sebagai kecelakaan kerja.
Kecelakaan pada waktu istirahat dan selama acara
Kecelakaan pada waktu istirahat
Kecelakaan yang terjadi ketika pekerja melakukan kegiatan di tempat kerja pada waktu istirahat yang secara wajar dapat diterima menurut pandangan umum diakui sebagai kecelakaan kerja.
Sebagai contoh, kecelakaan yang terjadi ketika beristirahat di ruang istirahat tempat kerja termasuk kecelakaan kerja.
Kecelakaan selama acara, seperti kegiatan olahraga atau tamasya
Kecelakaan yang terjadi ketika pekerja mengikuti atau mempersiapkan acara seperti kegiatan olahraga, tamasya, atau pendakian memenuhi kriteria penanganan kecelakaan kerja.
• Pemberi kerja mengakui waktu partisipasi dalam acara sebagai jam kerja
• Pemberi kerja memerintahkan atau menyetujui partisipasi dalam acara
• Acara tersebut merupakan acara yang lazim atau menjadi kebiasaan dan dianggap perlu oleh perusahaan untuk pengelolaan tenaga kerja atau organisasi
Contoh acara yang tidak diakui sebagai kecelakaan kerja
-Tamasya untuk mempererat hubungan antarpegawai asrama
-Kegiatan olahraga yang diselenggarakan untuk menunjukkan solidaritas serikat pekerja
Kecelakaan kerja akibat penyakit
Penyakit yang disebabkan oleh luka akibat pekerjaan serta penyakit yang disebabkan oleh tekanan mental terkait pekerjaan akibat perundungan di tempat kerja atau penghinaan verbal oleh pelanggan diakui sebagai kecelakaan industri berdasarkan kriteria penanganan kecelakaan kerja.
Dalam hal ini, Komite Penetapan Penyakit Akibat Kerja pada Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan memeriksa apakah penyakit tersebut merupakan penyakit akibat pekerjaan.
- Penyakit serebrovaskular dan jantung
- Penyakit sistem muskuloskeletal dan pernapasan
- Penyakit neuropsikiatri, seperti gangguan stres pascatrauma, gangguan penyesuaian, dan depresi
- Penyakit sistem limfatik dan hematopoietik
- Penyakit kulit, mata, dan telinga
- Penyakit hati dan penyakit menular, seperti hepatitis B, tsutsugamushi, dan malaria
- Penyakit seperti keracunan akut, termasuk keracunan vinil klorida, timbal, dan merkuri
- Kanker akibat pekerjaan, seperti kanker paru-paru akibat paparan asbes, kanker laring, dan kanker ovarium
- Penyakit akibat faktor fisik, seperti paparan tekanan udara abnormal, sengatan panas, dan hipotermia
3. Kriteria penanganan kecelakaan kerja | Prosedur penanganan kecelakaan kerja
Apabila terjadi kecelakaan kerja terhadap pekerja di tempat kerja, pemberi kerja harus segera mengambil tindakan di lokasi dan mematuhi prosedur berikut.
- Pertolongan pertama dan pelaporan kecelakaan
Apabila terdapat korban kecelakaan, pemberi kerja harus segera memberikan pertolongan pertama dan membawanya ke rumah sakit.
Pada saat yang sama, pemberi kerja harus melaporkannya kepada pengawas dan mempertahankan kondisi lokasi kejadian. - Penyerahan formulir penyelidikan kecelakaan industri
Apabila terjadi kecelakaan industri, penyebab kecelakaan harus dicatat bersama langkah pencegahan agar tidak terulang, kemudian diserahkan kepada kantor ketenagakerjaan dan tenaga kerja daerah yang berwenang dalam waktu 1 bulan.
Kecelakaan berat, termasuk kecelakaan yang mengakibatkan kematian, harus segera dilaporkan melalui telepon, faksimile, atau sarana lainnya. - Permohonan tunjangan perawatan medis
Pekerja dapat menyerahkan sendiri formulir permohonan tunjangan perawatan medis kepada Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan, dan stempel pemberi kerja tidak diwajibkan.
Badan tersebut dapat memberi tahu pemberi kerja mengenai penerimaan permohonan dan meminta pernyataan pendapat darinya, tetapi keputusan mengenai persetujuan berada pada badan tersebut.
Penanganan kecelakaan kerja apabila tidak terdaftar dalam asuransi kecelakaan kerja
Sekalipun tempat kerja tidak terdaftar dalam asuransi kecelakaan kerja, apabila terjadi kecelakaan kerja, pekerja dapat mengajukan sendiri permohonan pengakuan kecelakaan kerja tanpa persetujuan atau izin perusahaan.
Sekalipun persoalan tersebut diselesaikan melalui kesepakatan dengan pekerja, seperti melalui pemberian kompensasi langsung oleh perusahaan, apabila pekerja mengajukan permohonan pengakuan kecelakaan kerja, penyembunyian fakta terjadinya kecelakaan industri dapat terungkap tanpa memandang kesepakatan tersebut. Oleh karena itu, jika terjadi kecelakaan industri yang memenuhi kriteria penanganan kecelakaan kerja, pelaporan dan penyelidikan harus segera dilakukan.
Lihat Juga
4. Kriteria penanganan kecelakaan kerja | Persoalan penolakan dan langkah penanganannya
Permohonan pengakuan kecelakaan kerja yang diajukan pekerja tidak selalu disetujui.
Alasan utama penolakan meliputi hal-hal berikut.
• Kurangnya hubungan kausal antara pekerjaan dan kecelakaan
• Kecelakaan akibat kegiatan pribadi pekerja
• Kegagalan membuktikan keterkaitan penyakit dengan pekerjaan
Pemberi kerja dapat mengajukan keberatan terhadap persetujuan pengakuan kecelakaan industri.
Permohonan peninjauan dapat diajukan untuk menggugat keputusan badan tersebut mengenai tunjangan asuransi. Keberatan juga dapat diajukan melalui permohonan peninjauan kembali atau sengketa tata usaha negara.
Permohonan peninjauan harus diajukan dalam waktu 90 hari sejak tanggal mengetahui keputusan tersebut. Tenggat yang sama berlaku untuk permohonan peninjauan kembali.
Bahan terkait korban yang harus disimpan setelah kecelakaan
Apabila terdapat korban kecelakaan, pemberi kerja harus menyimpan bahan-bahan berikut.
Perusahaan harus membentuk sistem pengelolaan keselamatan dan kesehatan kerja serta menyusun langkah pencegahan agar kecelakaan tidak terulang melalui pelaporan dan penyelidikan segera setelah kecelakaan terjadi.
Khususnya, apabila terjadi kecelakaan berat, risiko pertanggungjawaban pidana tambahan berdasarkan Undang-Undang Penghukuman Kecelakaan Berat Korea Selatan cukup besar sehingga pengelolaan risiko yang berfokus pada pencegahan sangat diperlukan.
Pembayaran asuransi kecelakaan kerja sesuai dengan kriteria penanganan kecelakaan kerja merupakan jaring pengaman minimum untuk melindungi pekerja.
Apabila kecelakaan kerja terjadi akibat kesengajaan atau kelalaian pemberi kerja, pekerja dapat mengajukan gugatan ganti rugi berdasarkan Undang-Undang Hukum Perdata Korea Selatan. Pemberi kerja juga dapat dimintai pertanggungjawaban pidana atas pelanggaran Undang-Undang Hukum Pidana Korea Selatan dan Undang-Undang Penghukuman Kecelakaan Berat Korea Selatan.
Apabila Anda memiliki pertanyaan mengenai kriteria penanganan kecelakaan kerja, silakan meminta konsultasi kepada pengacara di firma kami yang berspesialisasi dalam kecelakaan berat.
Kami akan membentuk tim khusus yang terdiri atas pengacara dan konsultan ketenagakerjaan, termasuk pengacara yang telah menangani banyak perkara berdasarkan Undang-Undang Penghukuman Kecelakaan Berat Korea Selatan dan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan, serta tenaga profesional yang berpengalaman bekerja di Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja Korea Selatan maupun sebagai pengelola pemeriksaan keselamatan lokasi konstruksi, agar dapat memberikan tanggapan dengan cepat.
Sebagai informasi, firma kami menyediakan saluran konsultasi bagi klien selama 24 jam setiap hari, 365 hari setahun, termasuk pada akhir pekan dan hari libur.
