CONTENTS
- 1. Ganti rugi kecelakaan kerja | Perkara yang dapat dituntut secara perdata
- 2. Ganti rugi kecelakaan kerja | Persyaratan pengajuan tuntutan
- - Hubungan dengan tunjangan perawatan dari asuransi kecelakaan kerja dan manfaat lainnya
- 3. Ganti rugi kecelakaan kerja | Prosedur gugatan ganti rugi
- - Komponen ganti rugi kecelakaan kerja
- - Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan mengenai pengurangan karena kelalaian bersama setelah pengurangan manfaat
- 4. Ganti rugi kecelakaan kerja | Strategi pembelaan pihak tergugat (pemberi kerja)
- - Rangkuman bukti berdasarkan komponen
- 5. Ganti rugi kecelakaan kerja | Hal-hal yang perlu diperhatikan saat mengakui tanggung jawab dan mencapai perdamaian
- - Daftar periksa pencegahan kecelakaan kerja bagi pemberi kerja
1. Ganti rugi kecelakaan kerja | Perkara yang dapat dituntut secara perdata
Ganti rugi kecelakaan kerja berarti gugatan ganti rugi yang diajukan pekerja ketika mengalami kerugian akibat kecelakaan atau penyakit terkait pekerjaan yang disebabkan oleh kesengajaan atau kelalaian pemberi kerja.
Apabila pekerja mengalami kecelakaan kerja di tempat kerja, pada dasarnya ia akan memperoleh kompensasi dari asuransi kecelakaan kerja melalui Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea.
Namun, hal tersebut terpisah dari pertanggungjawaban ganti rugi berdasarkan Undang-Undang Hukum Perdata Korea Selatan.
Dengan demikian, meskipun biaya pengobatan dan tunjangan selama tidak bekerja telah diterima dari asuransi kecelakaan kerja, ganti rugi secara terpisah tetap dapat dituntut berdasarkan pertanggungjawaban atas perbuatan melawan hukum menurut Undang-Undang Hukum Perdata Korea Selatan apabila pemberi kerja melalaikan kewajiban menerapkan langkah-langkah keselamatan.
Asuransi kecelakaan kerja pada prinsipnya memberikan kompensasi tanpa mensyaratkan adanya kesalahan, tetapi untuk menuntut ganti rugi kecelakaan kerja secara perdata, kelalaian pemberi kerja harus diakui.
2. Ganti rugi kecelakaan kerja | Persyaratan pengajuan tuntutan
Setelah menerima uang pertanggungan asuransi kecelakaan kerja, pekerja tetap dapat menuntut ganti rugi tambahan kepada pemberi kerja apabila memenuhi persyaratan berikut.
1) Kesengajaan atau kelalaian berat pemberi kerja
Harus dibuktikan bahwa kecelakaan kerja terjadi karena kesengajaan atau kelalaian berat pemberi kerja.
Contoh yang umum antara lain tidak memadainya fasilitas keselamatan di tempat kerja, pemberian perintah untuk melakukan pekerjaan berbahaya tanpa pelatihan terlebih dahulu, dan tidak diberikannya alat pelindung diri.
2) Pemeriksaan daluwarsa hak menuntut
Tuntutan ganti rugi diajukan melalui gugatan perdata dan pada umumnya harus diajukan dalam waktu 3 tahun sejak tanggal kecelakaan serta dalam waktu 10 tahun sejak mengetahui adanya perbuatan melawan hukum.
Hubungan dengan tunjangan perawatan dari asuransi kecelakaan kerja dan manfaat lainnya
Namun, apabila penerima manfaat (korban) telah menerima manfaat asuransi kecelakaan kerja berdasarkan alasan yang sama, pemberi kerja dibebaskan dari pertanggungjawaban ganti rugi terhadap penerima manfaat sampai sebesar jumlah tersebut.
Oleh karena itu, jika pihak korban terlebih dahulu menerima manfaat asuransi kompensasi kecelakaan kerja lalu menuntut ganti rugi kepada pemberi kerja, jumlah ganti rugi yang harus ditanggung pemberi kerja akan berkurang sebesar manfaat tersebut.
Selain itu, karena ganti rugi perdata pada prinsipnya dibayarkan sekaligus, apabila pihak korban telah menerima pensiun kompensasi disabilitas atau pensiun kompensasi bagi keluarga yang ditinggalkan, korban dianggap telah menerima pembayaran sekaligus kompensasi disabilitas atau pembayaran sekaligus kompensasi bagi keluarga yang ditinggalkan. Jumlah pensiun kemudian dikonversi menjadi pembayaran sekaligus dan dikurangkan dari jumlah ganti rugi.
3. Ganti rugi kecelakaan kerja | Prosedur gugatan ganti rugi
Apabila pekerja ingin menuntut ganti rugi, ia mengajukan gugatan perdata terhadap pemberi kerja.
| Pengajuan gugatan oleh pekerja yang dirugikan → penyampaian surat gugatan → penyampaian jawaban oleh pemberi kerja → penyampaian argumentasi dan pemeriksaan alat bukti → pembacaan putusan → upaya hukum seperti banding → putusan berkekuatan hukum tetap |
Dalam proses ini, pemberi kerja perlu memperhatikan hal-hal berikut.
Setelah menerima surat gugatan, pemberi kerja harus segera mulai memeriksa fakta dan mengumpulkan alat bukti.
Pemberi kerja juga harus menyimpan catatan lokasi kerja dan, jika diperlukan, mempersiapkan diri untuk membantah melalui penilaian ahli atau cara lainnya.
Komponen ganti rugi kecelakaan kerja
Ganti rugi kecelakaan kerja bertujuan mengganti kerugian nyata yang tidak ditanggung oleh asuransi. Komponen ganti rugi akibat perbuatan melawan hukum dapat didefinisikan sebagai berikut.
Kerugian nyata (biaya pengobatan, biaya perawatan, dan biaya alat bantu)
-Biaya pengobatan pribadi sebelum perawatan kecelakaan kerja dan biaya pengobatan yang tidak tercakup dalam tunjangan perawatan
-Biaya pengobatan pada masa mendatang
-Biaya alat bantu
-Biaya perawatan
[Cakupan perawatan]
- Pemeriksaan medis
- Pemberian obat-obatan dan bahan medis
- Pemberian anggota tubuh prostetik dan alat ortopedi
- Tindakan medis, operasi, dan pengobatan lainnya
- Rawat inap dan perawatan
- Biaya transportasi
Kerugian berupa kehilangan pendapatan (penghasilan yang hilang dan pesangon yang hilang)
-Seluruh perkiraan penghasilan selama masa pengobatan
-Jumlah yang sebanding dengan tingkat kehilangan kemampuan bekerja setelah pengobatan berakhir
-Kerugian pesangon akibat pensiun dini karena tidak dapat bekerja hingga usia pensiun
Kerugian mental (ganti rugi immateriil)
-Penderitaan mental pekerja yang dirugikan atau keluarga yang ditinggalkan
-Dihitung dengan mempertimbangkan secara menyeluruh tingkat keparahan kecelakaan, tingkat kelalaian, usia dan pekerjaan korban, serta faktor lainnya
Pengurangan karena kelalaian bersama dan pengurangan berdasarkan manfaat yang diterima
-Pengurangan ganti rugi yang dihitung berdasarkan rasio kelalaian pekerja
-Tunjangan selama tidak bekerja, tunjangan disabilitas, tunjangan kompensasi bagi keluarga yang ditinggalkan, biaya pemakaman, dan sebagainya dikurangkan
Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan mengenai pengurangan karena kelalaian bersama setelah pengurangan manfaat
Putusan 26 Juni 2025, Nomor 2023다297141
Perkara ini menyangkut seorang pekerja yang mengalami kecelakaan kerja dan, setelah menerima uang pertanggungan asuransi kecelakaan kerja, menuntut pemberi kerja untuk membayar sisa kerugian dengan alasan bahwa terdapat kehilangan pendapatan yang tidak ditanggung oleh asuransi kecelakaan kerja.
Pengadilan pada tingkat sebelumnya menerapkan metode pengurangan manfaat setelah memperhitungkan kelalaian bersama. Pengadilan terlebih dahulu memperhitungkan kelalaian pekerja yang mengalami kecelakaan (30%), lalu mengurangkan tunjangan disabilitas yang telah dibayarkan, dan memutuskan bahwa tidak terdapat sisa kerugian berupa kehilangan pendapatan.
Namun, dengan mempertimbangkan sifat jaminan sosial dari asuransi kecelakaan kerja serta keseimbangan kepentingan antara pekerja yang mengalami kecelakaan, badan penyelenggara, dan pelaku perbuatan melawan hukum, Mahkamah Agung Korea Selatan menilai bahwa perkara tersebut harus menerapkan metode ‘memperhitungkan kelalaian bersama setelah pengurangan manfaat’, sehingga putusan sebelumnya dibatalkan dan perkara dikembalikan untuk diperiksa kembali.
Memperhitungkan kelalaian bersama setelah pengurangan manfaat adalah metode yang terlebih dahulu mengurangkan uang pertanggungan asuransi kecelakaan kerja dari jumlah kerugian, lalu mengalikan sisa jumlah tersebut dengan rasio kelalaian.
4. Ganti rugi kecelakaan kerja | Strategi pembelaan pihak tergugat (pemberi kerja)
Agar tuntutan ganti rugi kecelakaan kerja ditolak atau pertanggungjawabannya dikurangi, pemberi kerja harus segera mengumpulkan bukti-bukti berikut.
Rangkuman bukti berdasarkan komponen
Komponen bukti | Bukti konkret |
1. Bukti pelaksanaan kewajiban menerapkan langkah-langkah keselamatan dan kesehatan kerja | - Catatan pendidikan keselamatan dan kesehatan kerja berkala serta daftar tanda tangan peserta - Daftar pemberian alat pelindung diri (helm keselamatan, sepatu keselamatan, dan sebagainya) serta daftar tanda tangan - Laporan penilaian risiko dan daftar periksa pemeriksaan lokasi kerja - Prosedur kerja, panduan keselamatan, dan panduan tanggap darurat |
2. Bukti keadaan tepat sebelum dan sesudah kecelakaan | - Rekaman CCTV di lokasi kecelakaan serta foto sebelum dan sesudah kecelakaan - Surat perintah kerja dan catatan kerja pada hari kecelakaan - Catatan ditemukannya pelanggaran peraturan keselamatan - Pernyataan saksi dan bukti untuk memastikan apakah pekerja yang dirugikan berada di bawah pengaruh alkohol |
3. Bukti tindakan setelah kecelakaan | - Catatan penyerahan formulir penyelidikan kecelakaan kerja - Dokumen yang dilaporkan kepada Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea - Laporan tindakan perbaikan lokasi kerja setelah kecelakaan - Catatan percakapan dengan keluarga yang ditinggalkan atau pekerja (dokumen/rekaman suara) |
4. Bukti pengurangan berdasarkan manfaat yang diterima dan pengurangan karena kelalaian bersama | - Perincian keputusan pembayaran manfaat asuransi kecelakaan kerja (tunjangan selama tidak bekerja, tunjangan disabilitas, dan sebagainya) - Dokumen penghitungan upah rata-rata - Catatan kecelakaan kerja terdahulu dari pekerja (kelalaian serupa) |
5. Dokumen verifikasi dari lembaga eksternal | - Laporan pemeriksaan pengelola keselamatan dan dokter kesehatan kerja - Hasil konsultasi keselamatan kerja - Surat konfirmasi pelaksanaan pemeriksaan dan tindakan perbaikan oleh pengawas |
Lihat Juga
Putusan penting mengenai titik acuan upah rata-rata yang diterapkan Lembaga Kesejahteraan dan Kompensasi Buruh Korea (COMWEL) saat menghitung tuntutan penggantian oleh pihak yang telah membayar kewajiban pihak lain
Kasus penolakan tuntutan kompensasi kecelakaan kerja sebesar 200 juta won Korea Selatan yang diajukan pekerja
Karyawan yang meninggal saat ditugaskan di luar negeri sulit dikenai Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja Korea Selatan
5. Ganti rugi kecelakaan kerja | Hal-hal yang perlu diperhatikan saat mengakui tanggung jawab dan mencapai perdamaian
Selain pertanggungjawaban ganti rugi, pemberi kerja juga dapat dikenai penghukuman pidana atas pelanggaran Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan serta penerapan Undang-Undang Penghukuman Kecelakaan Berat Korea Selatan secara bersamaan.
Sebagai contoh, jika terjadi kecelakaan yang mengakibatkan kematian, perintah penghentian pekerjaan, pemeriksaan pengawasan, dan pelimpahan ke Kejaksaan Korea Selatan akan dilakukan secara bersamaan.
Apabila ditemukan pelanggaran tambahan dalam proses tersebut, bukan hanya pidana denda, melainkan pidana penjara juga dapat dijatuhkan kepada pimpinan perusahaan secara pribadi.
Selain itu, apabila terjadi kecelakaan industri berat (sedikitnya 1 orang meninggal dunia, sedikitnya 2 orang terluka dalam kecelakaan yang sama, atau sedikitnya 3 orang menderita penyakit akibat kerja yang disebabkan oleh faktor berbahaya yang sama), ganti rugi penghukuman dapat diterapkan sehingga cakupan jumlah ganti rugi dapat meningkat hingga paling banyak 5 kali lipat.
Secara khusus, setelah terjadi kecelakaan, sebagian tempat kerja berupaya menyelesaikan perselisihan hanya dengan menangani cedera secara internal tanpa melaporkannya sebagai kecelakaan kerja atau dengan membayarkan uang santunan.
Namun, tindakan tersebut justru meningkatkan risiko penghukuman pidana pada kemudian hari.
Jika perjanjian perdamaian dibuat dengan mencantumkan ketentuan bahwa pihak pekerja ‘tidak akan mengajukan klaim kecelakaan kerja’, kemungkinan tindakan tersebut dianggap sebagai upaya menyembunyikan kecelakaan kerja pada kemudian hari akan meningkat.
Perdamaian harus dilakukan setelah memperoleh nasihat hukum dan wajib dituangkan dalam perjanjian perdamaian yang sah.
Daftar periksa pencegahan kecelakaan kerja bagi pemberi kerja
Pencegahan merupakan langkah terbaik dalam menghadapi kecelakaan kerja.
Namun, apabila terjadi kecelakaan yang tidak terduga, pemberi kerja harus segera melakukan hal-hal berikut.
Sebagai pihak tergugat dalam perkara ganti rugi kecelakaan kerja, pemberi kerja dapat menyusun pembelaan dengan mendalilkan bahwa seluruh langkah keselamatan dan kesehatan kerja telah dilaksanakan dan bahwa kecelakaan terjadi karena keadaan kahar.
Dengan bantuan petugas profesional pemeriksaan alat bukti, konsultan ketenagakerjaan, advokat yang berspesialisasi dalam kecelakaan berat, serta advokat spesialis perdata, bukti dapat dikumpulkan dengan cepat dan sistem pembelaan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan, serta peraturan lainnya dapat dibangun.
Apabila Anda menghadapi tuntutan ganti rugi kecelakaan kerja, segera ajukan permohonan konsultasi hukum. Advokat yang berspesialisasi dalam kecelakaan berat akan memberikan tanggapan kapan pun, termasuk pada akhir pekan dan hari libur.
Lihat Juga
