CONTENTS
- 1. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan | Kewajiban Pemberi Kerja Memahami Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan
- 2. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan | Konsep Utama dan Risiko bagi Pemberi Kerja
- - Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kewajiban Nyata Pemberi Kerja
- - Tugas Penanggung Jawab Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
- 3. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan | Langkah Pencegahan Bahaya dan Risiko serta Kerugian akibat Pelanggaran
- - Pengakuan dan Penanganan Penyakit Akibat Kerja
- - Kewajiban Mengelola Mesin dan Bahan Berbahaya serta Berisiko
- 4. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan | Pengelolaan Struktur Kontraktor Utama dan Subkontraktor
- - Lokasi Industri Konstruksi, Kewajiban Pemberi Kerja Proyek dan Pihak yang Mengontrakkan Pekerjaan
- 5. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan | Pencegahan Kecelakaan Kerja dalam Bentuk Pekerjaan Khusus
- - Penetapan Ketentuan Perlindungan bagi Pekerja Pengantaran
- - Penegasan Tanggung Jawab Keselamatan dan Kesehatan dalam Struktur Usaha Waralaba
- 6. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan | Hukuman atas Pelanggaran dan Respons Perusahaan
- - Pedoman Penjatuhan Pidana atas Pelanggaran Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan
- 7. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan | Pentingnya Menunjuk Pengacara dalam Penanganan Perkara
1. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan | Kewajiban Pemberi Kerja Memahami Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan
Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan merupakan peraturan utama perlindungan pekerja yang ditetapkan untuk melindungi jiwa dan tubuh pekerja di lingkungan industri.
Undang-undang ini merupakan sarana perlindungan pekerja dan sekaligus menjadi standar yang menimbulkan kewajiban pengelolaan keselamatan dan kesehatan bagi pemberi kerja serta tanggung jawab hukum langsung dan tidak langsung, termasuk penghukuman pidana, sanksi administratif berupa pembayaran sejumlah uang, dan tindakan administratif apabila terjadi kecelakaan kerja.
Sejak ditetapkan, undang-undang ini telah beberapa kali diubah dan standar keselamatan serta kesehatan terus diperkuat untuk menyesuaikan perubahan struktur industri. Belakangan ini, keterkaitannya yang erat dengan Undang-Undang Penghukuman Kecelakaan Berat Korea Selatan semakin memperketat kewajiban keselamatan dan kesehatan pemberi kerja.
Ruang lingkup penerapannya mencakup tempat kerja dalam semua jenis dan skala usaha, termasuk lokasi pekerjaan yang dikontrakkan dalam struktur kontraktor utama dan subkontraktor.
Pemberi kerja harus memahami secara tepat peraturan yang berkaitan dengan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan serta memperkuat sistem manajemen keselamatan dan kesehatan dalam organisasinya agar dapat mencegah sanksi administratif dan penghukuman pidana yang tidak perlu.
2. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan | Konsep Utama dan Risiko bagi Pemberi Kerja
Menurut peraturan perundang-undangan, “cedera atau penyakit akibat kerja” mencakup semua kecelakaan yang berkaitan dengan pekerjaan dan mengakibatkan pekerja mengalami luka, penyakit, disabilitas, atau kematian.
Apabila hal tersebut diakui, selain harus membayar manfaat asuransi berdasarkan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Industri Korea Selatan, pemberi kerja juga dapat menanggung tanggung jawab perdata berupa ganti rugi.
Disabilitas berarti keadaan ketika kemampuan kerja seseorang berkurang secara fisik atau mental meskipun luka atau penyakitnya telah sembuh. Pekerja masih dapat mengajukan tuntutan ganti rugi terhadap pemberi kerja setelah menerima pembayaran asuransi kecelakaan kerja.
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kewajiban Nyata Pemberi Kerja
Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan mewajibkan setiap pemberi kerja membangun sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja.
Pokok utamanya adalah menunjuk penanggung jawab manajemen keselamatan dan kesehatan kerja, melaksanakan penilaian risiko, melakukan pemeriksaan berkala dan tindakan perbaikan, serta memberikan pendidikan keselamatan dan kesehatan kepada pekerja.
Apabila menyadari adanya keadaan berbahaya saat bekerja, pekerja dapat segera melaporkannya kepada pengelola dan meminta perbaikan.
Apabila laporan dan permintaan perbaikan tersebut diabaikan, hal itu dapat secara langsung dianggap sebagai kelalaian pemberi kerja ketika terjadi kecelakaan dan dapat menimbulkan pertanggungjawaban pidana.
Selain itu, pemberi kerja tidak boleh memberhentikan pekerja atau memberikan perlakuan yang merugikan meskipun pekerja tersebut menghentikan pekerjaan atas inisiatif sendiri karena adanya risiko kecelakaan kerja.
Tugas Penanggung Jawab Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Pemberi kerja harus memberikan kewenangan kepada pengelola yang secara nyata bertanggung jawab secara menyeluruh atas tempat kerja untuk mengelola perumusan rencana pencegahan kecelakaan kerja, penyusunan dan perubahan peraturan manajemen keselamatan dan kesehatan beserta pendidikannya, pemeriksaan dan perbaikan pengukuran lingkungan kerja, pemeriksaan kesehatan pekerja, penyelidikan penyebab kecelakaan kerja, serta penyusunan langkah pencegahan agar kecelakaan tidak terulang.
[Pokok Pengelolaan Risiko Praktis]
- Melaksanakan pendidikan keselamatan secara berkala dan sewaktu-waktu serta menyimpan catatannya
- Memutakhirkan materi penilaian risiko untuk setiap pekerjaan
- Memperbarui jaringan kontak penanggung jawab dan pengawas manajemen keselamatan dan kesehatan
- Mengoperasikan sistem pelaporan cepat ketika terjadi kecelakaan
Lihat Juga
Prosedur penanganan oleh pengusaha saat terjadi kecelakaan kerja yang mengakibatkan kematian
Contoh kasus klien yang mendapat bantuan nasihat hukum Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan dari pengacara spesialis ketenagakerjaan
Cara menghadapi gugatan ganti rugi yang menuntut tanggung jawab perdata pengusaha selain klaim kompensasi kecelakaan kerja
3. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan | Langkah Pencegahan Bahaya dan Risiko serta Kerugian akibat Pelanggaran
Pemberi kerja berkewajiban mengelola faktor berbahaya dan berisiko seperti mesin, peralatan, dan bahan kimia.
- Melakukan pemeriksaan berkala terhadap mesin dan peralatan serta memasang perangkat pelindung
- Melakukan penilaian risiko serta memasang tanda keselamatan dan kesehatan
- Memasang perangkat ventilasi serta mencegah korosi dan kebocoran untuk menghindari gangguan kesehatan
- Menyediakan MSDS (lembar data keselamatan bahan) dan memberikan pendidikan saat menangani bahan kimia
- Menyediakan alat pelindung dan mengoperasikan fasilitas istirahat untuk pekerjaan dalam suhu tinggi atau rendah, termasuk gelombang panas atau dingin
Tidak melakukan penilaian risiko, tidak memasang tanda peringatan, atau tidak memasang perangkat pelindung merupakan alasan untuk menerbitkan perintah perbaikan segera. Jika tidak dipatuhi, dapat diterbitkan perintah penghentian pekerjaan dan dikenakan denda administratif serta penghukuman pidana.
Pengakuan dan Penanganan Penyakit Akibat Kerja
Selain kecelakaan akibat kerja, penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan juga dapat diakui sebagai kecelakaan atau penyakit akibat kerja.
Hal ini mencakup gangguan akibat pekerjaan berulang dalam waktu lama, paparan kebisingan atau debu, serta gangguan mental akibat makian pelanggan.
Pemberi kerja harus mencegah timbulnya penyakit melalui langkah-langkah seperti pengukuran lingkungan kerja, pemeriksaan kesehatan berkala, penghilangan faktor berbahaya, atau penyediaan pekerjaan pengganti. Jika melalaikannya, pemberi kerja akan sulit menghindari tanggung jawab perdata dan pidana.
- Mengganti atau meminimalkan bahan berbahaya
- Melaksanakan pemeriksaan kesehatan berkala dan menyimpan catatannya
- Melakukan tindak lanjut bagi pekerja dengan temuan tidak normal, termasuk pengobatan dan pemindahan tugas
- Mengoperasikan sistem penanganan keluhan kesehatan mental
Kewajiban Mengelola Mesin dan Bahan Berbahaya serta Berisiko
Menurut UU K3 Korea Selatan, mesin berbahaya harus dikelola melalui sertifikasi keselamatan, pelaporan konfirmasi keselamatan mandiri, dan pemeriksaan keselamatan.
Untuk bahan kimia, penyusunan dan penyediaan MSDS, pendidikan pekerja, serta kepatuhan terhadap batas paparan merupakan kewajiban.
Khususnya, pelanggaran standar terkait pekerjaan seperti pembongkaran dan pelepasan asbes dapat dikenai denda administratif, denda pidana, dan pidana penjara efektif hingga 3 tahun. Oleh karena itu, pengelolaan secara menyeluruh diperlukan.
Pemberi kerja juga harus mencegah gangguan kesehatan dengan melakukan pemeriksaan kesehatan pekerja dan tindak lanjutnya serta mematuhi pembatasan jam kerja untuk pekerjaan berbahaya.
- Melaksanakan pemeriksaan kesehatan berkala dan khusus serta mengelola riwayatnya
- Memindahkan tugas dan memberikan pengobatan apabila ditemukan hasil tidak normal
- Mematuhi secara ketat pembatasan jam kerja mingguan dan harian untuk pekerjaan berbahaya
- Memastikan langkah keselamatan yang nyata meskipun pekerjaan berisiko tinggi dialihdayakan
Lihat Juga
Kematian akibat melanggar garis tengah jalan saat berangkat kerja, contoh kasus yang diakui sebagai kecelakaan kerja menurut Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan
Hal yang harus dicantumkan dalam laporan investigasi kecelakaan kerja dan prosedur pelaporan saat melaporkan kecelakaan kerja
Apa poin penting mengenai kriteria pemrosesan kecelakaan kerja yang perlu dipahami sejak awal?
4. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan | Pengelolaan Struktur Kontraktor Utama dan Subkontraktor
Dalam struktur kontraktor utama dan subkontraktor, kontraktor utama juga memiliki kewajiban keselamatan dan kesehatan terhadap pekerja subkontraktor.
Apabila terjadi kecelakaan berat selama pekerjaan yang dikontrakkan, kontraktor utama dapat dimintai pertanggungjawaban secara langsung. Subkontrak lanjutan yang ilegal merupakan perbuatan yang melanggar banyak peraturan selain UU K3 Korea Selatan, termasuk Undang-Undang Dasar Industri Konstruksi Korea Selatan dan Undang-Undang Regulasi Monopoli dan Perdagangan yang Adil Korea Selatan, sehingga dapat menjadi dasar penghukuman pidana dan tindakan administratif berupa penghentian usaha serta sanksi administratif senilai ratusan juta won Korea Selatan.
- Menyusun dan meninjau terlebih dahulu rencana keselamatan serta instruksi kerja saat membuat kontrak pekerjaan
- Menempatkan petugas keselamatan di lokasi setiap saat
- Memastikan efektivitas pendidikan keselamatan bagi pekerja subkontraktor
- Memperketat prosedur persetujuan kontraktor utama untuk pekerjaan berbahaya
Lokasi Industri Konstruksi, Kewajiban Pemberi Kerja Proyek dan Pihak yang Mengontrakkan Pekerjaan
Pemberi kerja proyek konstruksi juga harus mengambil langkah keselamatan sejak tahap perencanaan dan perancangan proyek.
Perubahan metode konstruksi atau pemendekan jangka waktu proyek tanpa alasan yang sah menjadi penyebab meningkatnya risiko kecelakaan.
Jika keruntuhan struktur sementara atau kecelakaan akibat terjatuh terus berulang di lokasi, pemberi kerja proyek juga dapat dimintai pertanggungjawaban hukum.
[Kewajiban Utama]
5. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan | Pencegahan Kecelakaan Kerja dalam Bentuk Pekerjaan Khusus
UU K3 Korea Selatan juga mengatur langkah pencegahan kecelakaan kerja bagi pekerja dalam bentuk pekerjaan khusus, seperti agen asuransi dan kurir layanan cepat, pekerja pengantaran, serta pekerja di kantor pusat waralaba.
Perlu diperhatikan bahwa, terlepas dari bentuk kontraknya, ruang lingkup tanggung jawab nyata pihak yang menerima jasa tenaga kerja, termasuk pemberi kerja, platform, dan kantor pusat waralaba, telah diperluas secara signifikan.
Meskipun tidak terdapat perjanjian kerja tradisional, seseorang yang memberikan tenaga kerja dengan berada di bawah ketergantungan satu usaha dan menerima imbalan pada dasarnya harus memperoleh perlindungan dari kecelakaan kerja sebagaimana seorang pekerja.
Perusahaan atau platform yang menerima jasa tersebut harus melaksanakan langkah keselamatan, langkah kesehatan, dan pendidikan keselamatan yang diwajibkan oleh undang-undang.
Penetapan Ketentuan Perlindungan bagi Pekerja Pengantaran
Selain itu, ketentuan perlindungan bagi pekerja pengantaran telah ditetapkan secara khusus sebagai respons atas pesatnya pertumbuhan pasar layanan pengantaran.
Pekerja pengantaran rentan terpapar berbagai risiko keselamatan, seperti kecelakaan lalu lintas sepeda motor, kematian akibat bekerja berlebihan, gelombang panas, dan gelombang dingin. Oleh karena itu, penyelenggara platform tidak boleh menghindari tanggung jawab hanya dengan alasan bahwa mereka sekadar perantara dan harus mengambil langkah keselamatan yang nyata.
Jika melanggar ketentuan ini dengan tidak mengambil seluruh langkah keselamatan, penyelenggara platform dapat dikenai denda administratif hingga 10 juta won Korea Selatan.
Penegasan Tanggung Jawab Keselamatan dan Kesehatan dalam Struktur Usaha Waralaba
Kantor pusat waralaba dengan skala tertentu harus menyusun dan menjalankan program pencegahan kecelakaan kerja bagi pemilik gerai waralaba dan pekerjanya ketika memasok fasilitas, mesin, bahan baku, barang, dan lainnya kepada gerai tersebut.
Pedoman pengelolaan keselamatan di lokasi, informasi faktor risiko, serta aturan keselamatan mesin dan peralatan harus diberikan secara memadai. Pendidikan terkait program keselamatan dan kesehatan harus dilaksanakan sekurang-kurangnya sekali dalam setahun.
Jika kewajiban tersebut dilanggar dan terjadi kecelakaan kerja, kantor pusat waralaba juga dapat dimintai pertanggungjawaban dan dikenai denda administratif hingga 50 juta won Korea Selatan.
6. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan | Hukuman atas Pelanggaran dan Respons Perusahaan
Apabila pelanggaran Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan menimbulkan kecelakaan kerja, pemberi kerja dapat mengalami kerugian langsung dan tidak langsung berupa sanksi administratif berbentuk pembayaran sejumlah uang, penghentian usaha, pembatasan keikutsertaan dalam proyek publik, dan penghukuman pidana.
Pedoman Penjatuhan Pidana atas Pelanggaran Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan
Kategori | Peringanan | Dasar | Pemberatan |
Pelanggaran kewajiban langkah keselamatan dan kesehatan oleh pihak yang mengontrakkan pekerjaan | hingga 6 bulan | 4 bulan hingga 10 bulan | 8 bulan hingga 1 tahun 6 bulan |
Pelanggaran kewajiban langkah keselamatan dan kesehatan oleh pemberi kerja | 4 bulan hingga 8 bulan | 6 bulan hingga 1 tahun 6 bulan | 1 tahun hingga 2 tahun 6 bulan |
Pelanggaran kewajiban langkah keselamatan dan kesehatan yang mengakibatkan kematian | 6 bulan hingga 1 tahun 6 bulan | 1 tahun hingga 2 tahun 6 bulan | 2 tahun hingga 5 tahun |
Jika pengelola keselamatan, pemberi kerja, atau pihak lainnya didakwa dan dijatuhi penghukuman pidana karena melanggar UU K3 Korea Selatan, putusan berdasarkan pedoman penjatuhan pidana di atas dapat diperkirakan akan dijatuhkan.
Strategi penanganan dapat disusun dengan memeriksa faktor peringanan dan pemberatan berikut.
[Faktor Peringanan]
- Memperbaiki pelanggaran
- Memiliki asuransi: termasuk asuransi kompensasi kecelakaan industri
- Keadaan yang patut dipertimbangkan dalam terjadinya kecelakaan: korban memasuki sendiri tempat berbahaya atau melanggar kewajiban menjaga keselamatan dirinya
- Berkurangnya kemampuan mental pelaku
- Perdamaian dan pernyataan korban tidak menghendaki penghukuman
- Penyesalan dan pemulihan kerugian korban: termasuk pemulihan kerugian secara nyata dan penitipan resmi untuk perkara pidana
[Faktor Pemberatan]
- Tingkat pelanggaran kewajiban langkah keselamatan dan kesehatan tergolong berat: pelanggaran kewajiban keselamatan yang secara langsung menimbulkan korban jiwa dalam jumlah besar
- Kecelakaan serupa terjadi berulang kali
- Timbul banyak korban
- Pengulangan tindak pidana sejenis
- Tidak mengambil tindakan pertolongan
- Menyembunyikan alat bukti setelah melakukan tindak pidana
7. Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan | Pentingnya Menunjuk Pengacara dalam Penanganan Perkara
Materi pembuktian | Contoh langkah dan respons pemberi kerja |
Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja -Surat pengangkatan penanggung jawab manajemen keselamatan dan kesehatan kerja -Bagan organisasi dan lainnya | Memperkuat kewenangan penanggung jawab manajemen keselamatan dan kesehatan kerja serta melaksanakan pemeriksaan berkala dan audit internal |
Materi penilaian risiko -Tabel penilaian risiko untuk setiap proses -Rincian tindakan perbaikan | Mewajibkan penilaian pendahuluan sebelum menerapkan proses baru dan segera melaksanakan tindakan perbaikan setelah penilaian |
Pendidikan keselamatan pekerja -Rencana pendidikan dan pedoman | Menyimpan bukti setelah melaksanakan pendidikan keselamatan secara berkala atau sewaktu-waktu serta mengelola daftar pekerja yang belum mengikutinya |
Pemeriksaan lingkungan kerja -Daftar periksa keselamatan -Foto, video lokasi, dan lainnya | Memberikan kewenangan kepada pengelola lokasi untuk segera melakukan perbaikan dan secara berkala meminta pemeriksaan oleh tenaga ahli eksternal |
Alat pelindung dan perangkat keselamatan -Daftar pemberian alat pelindung -Catatan penggantian peralatan lama | Mendigitalisasi pengelolaan riwayat pemberian dan penggantian serta membangun sistem penggantian segera jika terjadi kerusakan |
Respons terhadap kecelakaan -Laporan kecelakaan dan foto lokasi -Rekaman CCTV | Segera memerintahkan penghentian pekerjaan ketika terjadi kecelakaan, membentuk satuan tugas, menyelidiki penyebabnya, dan mencegah kejadian berulang |
Pengelolaan bahan berbahaya dan berisiko -Rincian penyediaan MSDS -Catatan penanganan bahan berbahaya | Memutakhirkan MSDS ketika bahan diganti dan memberikan pendidikan berulang kepada seluruh penangan bahan |
Catatan pengelolaan kesehatan -Catatan pemeriksaan kesehatan pekerja -Rincian tindak lanjut bagi pekerja dengan hasil tidak normal | Segera memindahkan tugas jika ditemukan gangguan kesehatan dan melakukan pemantauan melalui pemeriksaan ulang berkala |
Pengelolaan kontraktor utama dan subkontraktor -Kontrak pekerjaan -Perjanjian keselamatan -Risalah rapat badan konsultatif | Melaksanakan pemeriksaan keselamatan gabungan secara rutin antara kontraktor utama dan subkontraktor serta mewajibkan penyelesaian pendidikan oleh perusahaan subkontraktor |
Audit dan konsultasi internal -Laporan konsultasi, termasuk nasihat eksternal | Menerapkan sistem audit internal berkala dan segera menyusun rencana perbaikan apabila ditemukan pelanggaran |
Pencegahan sebelum terjadinya pelanggaran melalui pelaksanaan langkah keselamatan dan kesehatan yang memadai merupakan hal utama dalam menangani pelanggaran UU K3 Korea Selatan.
Pemberi kerja harus memberikan kewenangan dan otonomi nyata kepada penanggung jawab manajemen keselamatan dan kesehatan agar tanggung jawab pengelolaan tidak tersebar, melainkan terpusat. Seluruh bukti terkait kecelakaan kerja yang mungkin terjadi juga harus didokumentasikan secara menyeluruh.
Sikap yang mengutamakan pelaporan segera, penghentian pekerjaan, dan langkah perlindungan pekerja ketika terjadi kecelakaan juga sangat diperlukan.
Namun, jika Anda didakwa setelah penyelidikan di lokasi atau audit eksternal maupun memerlukan penanganan hukum, Anda harus segera menunjuk pengacara yang berpengalaman menangani keselamatan industri dan kecelakaan berat.
Dengan membangun sistem kolaborasi bersama pengacara kecelakaan berat, konsultan ketenagakerjaan Korea Selatan, dan apabila diperlukan tenaga ahli pemeriksaan alat bukti untuk menyusun strategi serta memberikan konsultasi berkala, kami menyarankan agar Anda membuat 🔗reservasi konsultasi hukum dengan firma kami.
Firma Hukum Daeryun, firma hukum peringkat ke-9 di Korea Selatan berdasarkan pelaporan PPN tahun 2025 kepada Badan Pajak Nasional Korea Selatan, akan segera menyiapkan skenario penanganan yang sesuai bagi perusahaan klien.
Lihat Juga
Kecelakaan fatal di sektor konstruksi tertinggi, adakah strategi bagi perusahaan konstruksi kecil?
Kecelakaan kerja yang mengakibatkan kematian, berhasil menghindari pidana penjara efektif meski disangka melanggar Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan serta Undang-Undang Penghukuman Kecelakaan Berat Korea Selatan
