Saya ingin mengajukan pengaduan penunggakan upah, bukti apa yang harus saya kumpulkan?

Pengaduan penunggakan upah adalah prosedur di mana pekerja menuntut pertanggungjawaban melalui pengaduan pidana ketika pemberi kerja tidak membayarkan upah pada tanggal yang ditetapkan, berdasarkan Pasal 36, Pasal 43, dan sebagainya dari Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.

Namun, hal itu tidak terpenuhi hanya dengan pernyataan pengadu, dan diperlukan bukti yang dapat membuktikan bahwa hubungan kerja benar-benar ada dan upah tidak dibayarkan.

Faktor kunci yang dianggap penting oleh pengadilan adalah sebagai berikut.

① Apakah ada hubungan kontrak kerja antara pekerja dan pemberi kerja

② Apakah pekerja benar-benar memberikan pekerjaannya

③ Apakah upah atas hal itu tidak dibayarkan pada tanggal yang ditetapkan

Bukti yang dapat disiapkan oleh orang awam untuk membuktikan persyaratan ini beragam.

Pertama, Anda dapat membuktikan hubungan kerja dengan kontrak kerja, slip gaji, riwayat kepesertaan 4 asuransi utama, catatan masuk-pulang kerja, dan sebagainya.

Selain itu, Anda harus mengumpulkan materi yang dapat membuktikan tidak dibayarnya upah seperti riwayat setoran rekening, pesan di mana perusahaan menjanjikan pembayaran tetapi menundanya, rekaman, kontrak, dan sebagainya.

Khususnya, bahkan ketika Anda kehilangan slip gaji atau kontrak kerja, dalam banyak kasus, orang yang memiliki riwayat transaksi rekening, 4 asuransi utama, dan fakta bekerja dapat membuktikan penunggakan upah hanya dengan materi situasional.

Pada intinya, kunci dari pengaduan penunggakan upah adalah mengumpulkan sebanyak mungkin bukti yang dapat mendukung fakta pemberian pekerjaan dan fakta tidak dibayarnya upah.

Jika Anda menata materi sejak tahap awal, hal itu dapat menguntungkan baik untuk pengaduan ke kantor tenaga kerja maupun pengaduan pidana.