Bisakah saya mendapatkan pesangon pekerja lepas?

Ya, bisa mendapatkannya.

Meskipun secara lahiriah membuat ‘kontrak pekerja lepas’, apabila bentuk kerja yang sebenarnya tergolong pekerja, tuntutan pesangon pekerja lepas dimungkinkan.

Menurut Pasal 4·Pasal 8 「Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja」 ① apabila masa kerja terus-menerus 1 tahun atau lebih dan ② rata-rata jam kerja per minggu 15 jam atau lebih, pesangon dibayarkan.

Oleh karena itu, apabila waktu kerja Anda telah ditetapkan, dan Anda bekerja dalam hubungan yang tergantung sambil menerima instruksi kerja dan pengawasan perusahaan, kemungkinan besar Anda secara nyata diakui sebagai pekerja.

Kriteria penilaian sifat kepekerjaan adalah sebagai berikut.

∙ Ada tidaknya penerapan peraturan kerja·peraturan kepegawaian

∙ Ada tidaknya keterikatan terhadap tempat kerja·jam kerja

∙ Ada tidaknya instruksi kerja dan pengawasan

∙ Kepemilikan alat kerja atau bahan baku

∙ Ada tidaknya penanggungan risiko menjalankan usaha sendiri

∙ Ada tidaknya kemungkinan menggantikan pekerjaan dengan mempekerjakan pihak ketiga

∙ Sifat imbalan (apakah upah berbasis kinerja atau upah tetap)

∙ Ada tidaknya keikutsertaan 4 asuransi wajib

Apabila keadaan seperti di atas secara menyeluruh diakui sebagai pekerja, meskipun Anda membuat kontrak pekerja lepas, Anda dapat menerima pesangon pekerja lepas.

Pada prinsipnya, pesangon dibayarkan dalam waktu 14 hari setelah pengunduran diri.

Apabila hal ini tidak dipenuhi, Anda dapat melapor ke kantor ketenagakerjaan daerah yang berwenang atas tempat usaha atau mengajukan pengaduan melalui situs web Kementerian Ketenagakerjaan, jadi kami harap Anda menanggapi terkait pesangon pekerja lepas setelah memeriksanya dengan teliti dengan bantuan Firma Hukum Daeryun yang menyediakan layanan hukum yang disesuaikan.