CONTENTS
- 1. Perundingan bersama | Pembahasan terkini dan perubahan sistem
- - Perluasan konsep pemberi kerja dan perlunya respons perusahaan
- 2. Perundingan bersama | Konsep dan makna hukum
- - Dasar konstitusional
- - Ketentuan terkait dalam undang-undang serikat pekerja
- 3. Perundingan bersama | Para pihak dan struktur perundingan
- - Pokok perundingan dan kewajiban pemberi kerja untuk berunding
- 4. Perundingan bersama | Prosedur dan struktur perundingan dengan beberapa serikat pekerja
- - Struktur perundingan dengan beberapa serikat pekerja
- 5. Perundingan bersama | Hal-hal yang perlu diperiksa perusahaan
- - Daftar periksa
- - Strategi penanganan Grup Hukum Korporasi Firma Hukum Daeryun
1. Perundingan bersama | Pembahasan terkini dan perubahan sistem
Sejak Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan yang direvisi pada 2026 (dikenal sebagai Undang-Undang Amplop Kuning) mulai berlaku, perhatian terhadap sistem perundingan bersama meningkat secara signifikan.
Revisi ini dinilai sebagai perubahan yang secara khusus dapat memengaruhi konsep pemberi kerja dan struktur perundingan bersama.
Faktanya, segera setelah undang-undang tersebut berlaku, permintaan perundingan dari serikat pekerja subkontraktor kepada tempat usaha kontraktor utama meningkat pesat.
Menurut Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan, selama 2 hari pelaksanaan undang-undang tersebut, tercatat 453 serikat pekerja subkontraktor, dengan jumlah anggota sekitar 90.000 ditambah 8 ribu orang, meminta perundingan bersama kepada 248 tempat usaha kontraktor utama.
Selain itu, sejumlah perusahaan mulai menjalankan prosedur perundingan dengan mengumumkan adanya permintaan perundingan, sedangkan di tempat usaha lain diperkirakan akan dilakukan peninjauan mengenai status sebagai pemberi kerja atau prosedur penilaian oleh Komisi Hubungan Industrial Korea Selatan.
Perluasan konsep pemberi kerja dan perlunya respons perusahaan
Dengan revisi undang-undang ini, cakupan tanggung jawab sebagai pemberi kerja bagi perusahaan kontraktor utama yang memberikan pengaruh nyata terhadap kondisi kerja mengemuka sebagai isu penting.
Khususnya dalam struktur ketenagakerjaan tidak langsung, kemungkinan diakuinya tanggung jawab perusahaan kontraktor utama untuk melakukan perundingan ketika perusahaan tersebut memengaruhi kondisi kerja pekerja subkontraktor dapat menjadi kriteria penilaian penting dalam perselisihan hubungan industrial mendatang.
Sehubungan dengan hal tersebut, prosedur di Komisi Hubungan Industrial Korea Selatan, termasuk permohonan pemisahan unit perundingan, juga meningkat dan perkara-perkara terkait telah diajukan sejak tahap awal pemberlakuan undang-undang.
Mengingat perubahan legislatif terkini menimbulkan kemungkinan perluasan struktur dan cakupan penerapan perundingan bersama, perusahaan perlu memahami secara tepat standar hukum dan perubahan sistem yang terkait.
2. Perundingan bersama | Konsep dan makna hukum
Perundingan bersama adalah prosedur ketika serikat pekerja berunding dengan pemberi kerja atau organisasi pemberi kerja mengenai kondisi kerja, seperti upah, waktu kerja, dan kesejahteraan, untuk mencapai kesepakatan.
Sistem ini memungkinkan sejumlah pekerja menentukan kondisi kerja secara kolektif melalui serikat pekerja, alih-alih setiap pekerja berunding langsung dengan pemberi kerja.
Dasar konstitusional
Konstitusi Republik Korea secara tegas menjamin hak untuk melakukan perundingan bersama.
Pasal 33 Konstitusi Republik Korea
①Pekerja berhak untuk berserikat secara mandiri, melakukan perundingan bersama, dan melakukan tindakan kolektif guna meningkatkan kondisi kerja.
②Pekerja yang berstatus pejabat publik hanya memiliki hak untuk berserikat, melakukan perundingan bersama, dan melakukan tindakan kolektif sepanjang ditentukan oleh undang-undang.
③Hak melakukan tindakan kolektif bagi pekerja yang bekerja di industri pertahanan utama yang ditentukan oleh undang-undang dapat dibatasi atau tidak diakui sebagaimana ditentukan oleh undang-undang.
Pasal 33 ayat (1) Konstitusi mengatur tiga hak dasar pekerja, dan hak untuk melakukan perundingan bersama dinilai sebagai hak utama untuk memperbaiki kondisi kerja.
Ketentuan terkait dalam undang-undang serikat pekerja
Sistem perundingan bersama diatur secara khusus dalam Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan.
Perwakilan serikat pekerja berwenang untuk berunding dengan pemberi kerja atau organisasi pemberi kerja dan membuat perjanjian kerja bersama demi kepentingan serikat pekerja atau para anggotanya.
② Perwakilan serikat pekerja yang menjadi perwakilan perundingan dan ditetapkan berdasarkan Pasal 29-2, selanjutnya disebut “serikat pekerja perwakilan perundingan”, berwenang untuk berunding dengan pemberi kerja dan membuat perjanjian kerja bersama demi kepentingan seluruh serikat pekerja atau anggota serikat pekerja yang mengajukan tuntutan perundingan.
③Pihak yang menerima pelimpahan kewenangan dari serikat pekerja dan pemberi kerja atau organisasi pemberi kerja untuk melakukan perundingan atau membuat perjanjian kerja bersama dapat menjalankan kewenangan tersebut dalam lingkup yang dilimpahkan demi kepentingan serikat pekerja dan pemberi kerja atau organisasi pemberi kerja tersebut.
④Apabila serikat pekerja dan pemberi kerja atau organisasi pemberi kerja melimpahkan kewenangan untuk melakukan perundingan atau membuat perjanjian kerja bersama berdasarkan ayat (3), mereka wajib memberitahukan hal tersebut kepada pihak lainnya.
①Serikat pekerja dan pemberi kerja atau organisasi pemberi kerja wajib berunding dengan iktikad baik serta membuat perjanjian kerja bersama secara sungguh-sungguh dan tidak boleh menyalahgunakan kewenangannya.
②Serikat pekerja dan pemberi kerja atau organisasi pemberi kerja tidak boleh menolak atau melalaikan perundingan maupun pembuatan perjanjian kerja bersama tanpa alasan yang sah.
③ Negara dan pemerintah daerah wajib berupaya mendukung para pihak dalam hubungan industrial agar dapat secara mandiri memilih berbagai metode perundingan, termasuk perundingan berdasarkan perusahaan, industri, atau wilayah, serta mendorong perundingan bersama berdasarkan pilihan tersebut.
① Pemberi kerja tidak boleh melakukan salah satu perbuatan berikut, yang selanjutnya disebut “tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja”.
.
.
3. Perbuatan menolak atau melalaikan pembuatan perjanjian kerja bersama atau perundingan bersama lainnya dengan perwakilan serikat pekerja atau pihak yang menerima pelimpahan kewenangan dari serikat pekerja tanpa alasan yang sah
3. Perundingan bersama | Para pihak dan struktur perundingan
Berdasarkan Pasal 29 Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan, perwakilan serikat pekerja berwenang untuk berunding dengan pemberi kerja dan membuat perjanjian kerja bersama demi kepentingan serikat pekerja atau para anggotanya.
Hal ini berarti bahwa perundingan bersama merupakan perundingan kolektif yang dilakukan melalui serikat pekerja, bukan oleh pekerja secara individual.
Perwakilan serikat pekerja menjalankan hak berunding atas nama para anggota dan melakukan pembahasan dengan pemberi kerja.
Pihak lawan dalam perundingan bersama adalah pemberi kerja atau organisasi pemberi kerja.
Secara umum, pihak-pihak berikut diakui sebagai pemberi kerja.
• Pengelola usaha
• Pihak yang memiliki kewenangan nyata untuk menentukan kondisi kerja
Ketika menerima tuntutan perundingan dari serikat pekerja, pemberi kerja berkewajiban untuk berpartisipasi dalam perundingan secara sungguh-sungguh.
Pokok perundingan dan kewajiban pemberi kerja untuk berunding
Perundingan bersama terutama mencakup hal-hal yang berkaitan dengan kondisi kerja.
Pokok perundingan | Isi |
Upah | Upah pokok, tunjangan |
Waktu kerja | Waktu kerja, waktu istirahat |
Kesejahteraan pekerja | Sistem kesejahteraan |
Ketentuan ketenagakerjaan | Sistem yang berkaitan dengan personalia dan ketenagakerjaan |
Pasal 30 Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan membebankan kewajiban untuk berunding dengan iktikad baik kepada pekerja dan pemberi kerja. Oleh karena itu, pemberi kerja tidak boleh menolak atau menunda perundingan bersama tanpa alasan yang sah.
Selain itu, Pasal 81 angka 3 undang-undang tersebut menetapkan penolakan atau pelalaian perundingan bersama tanpa alasan yang sah sebagai tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja.
Pelanggaran terhadap ketentuan ini dapat dikenai pidana penjara paling lama 2 tahun atau denda paling banyak 20 juta won Korea Selatan.
4. Perundingan bersama | Prosedur dan struktur perundingan dengan beberapa serikat pekerja
Perundingan bersama umumnya dilaksanakan melalui prosedur berikut.
Saat mengajukan tuntutan perundingan, serikat pekerja memberitahukan waktu dan tempat perundingan yang diinginkan, agenda, perwakilan, dan hal-hal lainnya kepada pemberi kerja.
Struktur perundingan dengan beberapa serikat pekerja
Tahap | Isi |
Tahap 1 | Penetapan perwakilan perundingan secara mandiri di antara serikat pekerja |
Tahap 2 | Serikat pekerja mayoritas menjadi perwakilan |
Tahap 3 | Jika tidak ada serikat pekerja mayoritas, dibentuk delegasi perwakilan bersama |
5. Perundingan bersama | Hal-hal yang perlu diperiksa perusahaan
Ketika menerima tuntutan perundingan dari serikat pekerja, perusahaan dapat berada dalam situasi yang mengharuskannya meninjau kewajiban dan prosedur hukum.
Khususnya, seiring dengan revisi terbaru Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan, muncul isu-isu hukum baru, seperti tanggung jawab sebagai pemberi kerja dalam struktur ketenagakerjaan tidak langsung, cakupan tanggung jawab perusahaan kontraktor utama untuk melakukan perundingan, dan permohonan pemisahan unit perundingan.
Dalam situasi tersebut, cara menanggapi tuntutan perundingan atau keputusan untuk menjalankan prosedur tertentu juga berpotensi menimbulkan penentuan mengenai tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja atau perselisihan di Komisi Hubungan Industrial Korea Selatan.
Oleh karena itu, bahkan sebelum muncul tuntutan perundingan bersama, perusahaan perlu memeriksa standar dan prosedur hukum terkait serta meninjau terlebih dahulu struktur perundingan dan strategi responsnya.
Daftar periksa
Hal yang perlu diperiksa |
|---|
Apakah tuntutan perundingan serikat pekerja telah diajukan sesuai dengan prosedur yang sah |
Peninjauan cakupan pihak yang menjadi pemberi kerja dalam tuntutan perundingan dan tanggung jawabnya untuk berunding |
Pembedaan antara hal-hal mengenai kondisi kerja yang menjadi pokok perundingan dan hal-hal yang termasuk hak pengendalian manajemen |
Apakah penyatuan saluran perundingan berlaku di tempat kerja yang memiliki beberapa serikat pekerja |
Pemeriksaan prosedur penetapan serikat pekerja perwakilan perundingan |
Peninjauan kemungkinan penolakan atau penundaan perundingan bersama tergolong sebagai tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja |
Kemungkinan timbulnya prosedur di Komisi Hubungan Industrial Korea Selatan, termasuk permohonan pemisahan unit perundingan |
Peninjauan mengenai pengakuan status perusahaan kontraktor utama sebagai pemberi kerja dan struktur ketenagakerjaan tidak langsung |
Strategi penanganan Grup Hukum Korporasi Firma Hukum Daeryun
Grup Hukum Korporasi Firma Hukum Daeryun melakukan peninjauan menyeluruh terhadap isu-isu hukum yang berkaitan dengan perundingan bersama dengan mempertimbangkan lingkungan hubungan industrial dan struktur usaha perusahaan.
Ketika timbul tuntutan perundingan, pengacara korporasi, konsultan ketenagakerjaan, akuntan, dan tenaga profesional lainnya membentuk tim tugas khusus yang terdiri dari 1–20 orang untuk menyediakan langkah penanganan hukum yang disesuaikan dengan keadaan perusahaan, termasuk penentuan status sebagai pemberi kerja, peninjauan pokok perundingan, penyusunan strategi perundingan, dan penanganan proses di Komisi Hubungan Industrial Korea Selatan.
Selain itu, kami memeriksa terlebih dahulu faktor risiko hukum akibat perubahan hubungan industrial terkini, seperti struktur ketenagakerjaan tidak langsung, hubungan tanggung jawab antara perusahaan kontraktor utama dan perusahaan subkontraktor, serta struktur perundingan dengan beberapa serikat pekerja, dan mendukung pengelolaan hubungan industrial perusahaan.
Jika Anda memerlukan peninjauan hukum atau strategi penanganan terkait perundingan bersama, Anda dapat melakukan konsultasi melalui 🔗Reservasi konsultasi hukum dengan pengacara korporasi.
