Penghinaan terhadap atasan (militer)

Mari kita cermati kasus-kasus yang diakui sebagai tindak pidana penghinaan terhadap atasan (militer).

1. Kasus seseorang mengucapkan kata-kata kasar di barak dengan menyebut jabatan kapten yang merupakan atasannya dan berkata, ‘Komandan kompi XXX. Menyebalkan.’

Pengadilan menilai bahwa pernyataan tersebut melampaui penyampaian keluhan biasa dan merupakan tindakan menghina atasan secara terbuka.

Khususnya, khususnya, pengadilan memandang bahwa pernyataan di barak yang ditempati bersama oleh prajurit dari berbagai pangkat dapat berdampak buruk terhadap disiplin militer dan sistem komando.

2. Kasus penghinaan terhadap presiden melalui media sosial

Seorang sersan yang bertugas di Komando Perang Khusus mengunggah tulisan yang menghina presiden di media sosial sebanyak 9 kali.

Mahkamah Agung Korea Selatan menilai bahwa presiden juga termasuk dalam pengertian 'atasan' berdasarkan Undang-Undang Hukum Pidana Militer Korea Selatan.

Dalam kasus ini, pengadilan memutuskan bahwa presiden juga merupakan atasan dengan mempertimbangkan secara menyeluruh tujuan Undang-Undang Hukum Pidana Militer Korea Selatan untuk melindungi ketertiban militer dan sistem komando tertinggi serta sistem peraturan terkait, termasuk Konstitusi, Undang-Undang Organisasi Angkatan Bersenjata, dan Undang-Undang Personel Militer.

Penghinaan terhadap atasan (militer) diatur dalam Pasal 64 Undang-Undang Hukum Pidana Militer Korea Selatan.

1. Apabila penghinaan dilakukan di hadapan atasan

Pelaku dapat dijatuhi pidana penjara dengan kerja paksa atau pidana penjara tanpa kewajiban bekerja menurut hukum Korea Selatan selama paling lama 2 tahun.

2. Apabila penghinaan dilakukan secara terbuka

Apabila seseorang menghina atasan melalui dokumen, gambar, karya berbentuk tiga dimensi, atau cara lain yang dapat didengar orang banyak, pelaku dapat dijatuhi pidana penjara dengan kerja paksa atau pidana penjara tanpa kewajiban bekerja menurut hukum Korea Selatan selama paling lama 3 tahun.

3. Apabila pencemaran nama baik dilakukan dengan menyatakan fakta secara terbuka

Meskipun fakta mengenai atasan disampaikan di hadapan orang banyak, apabila isinya mencemarkan nama baik atasan, pelaku dapat dijatuhi pidana penjara dengan kerja paksa atau pidana penjara tanpa kewajiban bekerja menurut hukum Korea Selatan selama paling lama 3 tahun.

4. Pencemaran nama baik dengan menyatakan fakta palsu secara terbuka

Apabila seseorang mencemarkan nama baik atasan dengan menyebarkan informasi palsu mengenai atasan dalam situasi yang dapat didengar oleh banyak orang, pelaku menerima hukuman yang lebih berat berupa pidana penjara dengan kerja paksa atau pidana penjara tanpa kewajiban bekerja menurut hukum Korea Selatan selama paling lama 5 tahun.

Mari kita cermati pedoman penjatuhan pidana untuk tindak pidana penghinaan terhadap atasan (militer).

▶Faktor peringanan

-Motif tindak pidana yang patut dipertimbangkan, tingkat penghinaan yang ringan, atau tidak adanya unsur keterbukaan

-Korban merupakan pihak yang diperlakukan setara dengan atasan, penyesalan yang sungguh-sungguh, tidak memiliki riwayat penghukuman pidana, atau kerugian telah dipulihkan secara substansial

▶Faktor pemberatan

-Menimbulkan kerugian serius terhadap korban, motif tindak pidana yang patut dicela, pengulangan tindak pidana sejenis, atau menimbulkan kerugian selama upaya mencapai perdamaian

Mari kita periksa daftar periksa untuk setiap tahap penyidikan∙persidangan.

▶Tanggapan terhadap pemeriksaan lembaga penyidik

Apabila Anda menerima permintaan untuk hadir dari lembaga penyidik militer, seperti polisi militer atau Kejaksaan Militer Korea Selatan, atas dugaan penghinaan terhadap atasan (militer), penting untuk mempersiapkan secara menyeluruh arah pernyataan sejak awal.

1. Persiapan sebelum memberikan pernyataan

-Susun terlebih dahulu keadaan pada saat kejadian, isi pernyataan, ada atau tidaknya saksi, serta ada atau tidaknya rekaman suara atau catatan percakapan.

-Merangkum pokok pernyataan utama dalam satu lembar A4 dapat mencegah pernyataan berubah-ubah selama pemeriksaan.

2. Waspada terhadap pertanyaan yang mengarahkan

Lembaga penyidik terkadang lebih berfokus mengarahkan seseorang agar mengaku daripada memastikan fakta demi menyelesaikan perkara dengan cepat. Oleh karena itu, sebaiknya jangan langsung menjawab pertanyaan dan berikan jawaban secara hati-hati dengan berfokus pada penjelasan yang berdasarkan fakta.

▶Persiapan surat pendapat dan materi penjatuhan pidana

Setelah pemeriksaan atau pada tahap penentuan apakah penuntutan akan dilakukan, sangat penting untuk menyerahkan surat pendapat yang merangkum keadaan Anda dan materi penjatuhan pidana.

1. Penyusunan surat pendapat

-Jelaskan secara terperinci sikap kerja yang tekun selama berdinas, karakter sehari-hari, latar belakang konflik dengan atasan, dan kondisi mental pada saat kejadian.

-Tekankan bahwa tidak ada maksud mencela dan pernyataan tersebut terlontar karena emosi untuk menunjukkan bahwa tidak terdapat kesengajaan.

-Bentuknya bebas, tetapi struktur kalimat harus jelas dan konsisten agar lebih dapat dipercaya.

2. Contoh materi penjatuhan pidana

-Surat permohonan keringanan dari atasan atau rekan di kesatuan

-Kartu catatan kepegawaian atau lembar penilaian kecabangan yang dapat membuktikan tidak adanya riwayat tindakan disipliner

-Materi yang dapat menunjukkan rasa tanggung jawab sosial, seperti kegiatan sukarela

-Catatan konseling psikiatri atau riwayat perawatan akibat stres jika pernah mengalami kesulitan mengendalikan emosi

*Perhatian: Semua materi, baik asli maupun salinan, harus memiliki sumber yang jelas dan dasar pencantuman fakta yang pasti. Penyerahan materi palsu justru dapat merugikan Anda.

▶Penyerahan surat penyesalan

Surat penyesalan yang ditulis tangan menjadi faktor penting dalam menilai ketulusan penyesalan.

Sebaiknya surat tersebut memuat hal-hal berikut.

Mari kita cermati pokok-pokok pembelaan praktis terkait penghinaan terhadap atasan (militer).

1. Memastikan apakah korban merupakan atasan

-Selain atasan langsung, orang yang memiliki kewenangan memberi perintah juga dapat diakui sebagai atasan. Oleh karena itu, perlu dipastikan apakah korban termasuk atasan.

2. Menyangkal maksud menghina dan unsur kesengajaan

-Dapat ditekankan bahwa ungkapan tersebut terlontar karena emosi atau hanya merupakan penyampaian ketidakpuasan, bukan kata-kata kasar.

3. Mencapai perdamaian dengan korban dan memperoleh pernyataan bahwa korban tidak menghendaki penghukuman

-Upayakan permintaan maaf dan perdamaian secara langsung dengan atasan yang menjadi korban. Jika memungkinkan, memperoleh surat pernyataan bahwa korban tidak menghendaki penghukuman dapat memberikan pengaruh yang menguntungkan dalam penyidikan dan persidangan.

Tindak pidana penghinaan terhadap atasan (militer) dapat menimbulkan akibat serius dalam organisasi militer meskipun berawal dari kesalahan sederhana.

Melalui penanganan terpadu yang mencakup seluruh bidang hukum pidana militer, perdata, dan tata usaha negara, Firma Hukum Daeryun mendampingi secara bertanggung jawab sejak pemeriksaan awal perkara penghinaan terhadap atasan hingga penanganan persidangan, banding, dan tindakan disipliner.

Jika Anda mengalami kesulitan akibat penghinaan terhadap atasan (militer), silakan segera berkonsultasi dengan advokat yang berpengalaman dalam perkara militer dari Daeryun di kantor cabang terdekat.