CONTENTS
- 1. Tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja | Sistem jaminan mata pencaharian bagi pekerja yang dirugikan
- - Alasan yang dapat diakui sebagai kecelakaan kerja
- 2. Tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja | Definisi dan jumlah pembayaran
- - Metode penghitungan upah rata-rata
- - Tunjangan cuti kerja sebagian
- - Tunjangan cuti kerja bagi pekerja berpenghasilan rendah
- - Tunjangan cuti kerja bagi lansia
- - Tunjangan cuti kerja selama periode perawatan medis ulang
- 3. Tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja | Cara mengajukan dan hal yang perlu diperhatikan
- - Dokumen yang diserahkan untuk tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja dan tips penulisan
- 4. Tunjangan penghentian kerja akibat kecelakaan kerja | Sanksi atas penerimaan tunjangan penghentian kerja secara curang
- - Daftar periksa sebelum menghadapi tunjangan penghentian kerja
1. Tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja | Sistem jaminan mata pencaharian bagi pekerja yang dirugikan
Tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja berarti ‘tunjangan cuti kerja’ yang dibayarkan oleh negara agar mata pencaharian tidak terputus selama seseorang tidak dapat bekerja karena kecelakaan atau penyakit di lokasi kerja.
Tunjangan cuti kerja adalah sistem yang, berdasarkan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan, mengganti sebagian pendapatan pekerja selama periode ia tidak dapat bekerja karena menjalani perawatan, dan merupakan salah satu tunjangan asuransi kecelakaan kerja yang dimanfaatkan oleh banyak pekerja.
Tunjangan cuti kerja adalah jaring pengaman dasar yang melindungi kehidupan pekerja korban kecelakaan dan membantunya memperoleh perawatan yang memadai.
Namun, karena dapat terjadi kasus di mana dokumen permohonan kurang lengkap atau prosedur disalahpahami sehingga menimbulkan kerugian, penting bagi pekerja yang dirugikan untuk mengetahui sendiri isi yang tepat dan mempersiapkannya secara bertahap.
Alasan yang dapat diakui sebagai kecelakaan kerja
Kecelakaan akibat kerja | ▶Kecelakaan yang terjadi secara kebetulan, mendadak, atau akibat pengaruh dari luar sehubungan dengan pekerjaan di bawah kendali dan pengawasan pemberi kerja |
Penyakit akibat kerja | ▶Penyakit serebrovaskular dan kardiovaskular akibat kelelahan berlebih dalam pekerjaan dan sebagainya |
Kecelakaan saat berangkat dan pulang kerja | Kecelakaan yang terjadi saat berangkat atau pulang kerja, yaitu kecelakaan yang terjadi saat berpindah melalui rute dan cara yang biasa, dengan syarat tidak ada penyimpangan atau penghentian dari rute tersebut |
2. Tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja | Definisi dan jumlah pembayaran
Tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja dibayarkan apabila pekerja memerlukan perawatan selama 4 hari atau lebih karena kecelakaan akibat kerja.
Artinya, tanpa memandang rawat inap atau rawat jalan, siapa pun dapat mengajukan permohonan apabila periode perawatan pada surat keterangan dokter mencapai 4 hari atau lebih.
Dengan kata lain, apabila periode perawatan 3 hari atau kurang, tunjangan cuti kerja tidak dapat dimohonkan, sehingga perlu dipertimbangkan gugatan ganti rugi perdata atas dasar kesengajaan atau kelalaian pemberi kerja, atau kompensasi kecelakaan.
Selain itu, hak untuk menuntut tunjangan cuti kerja akan hapus karena kedaluwarsa apabila tidak digunakan dalam waktu 3 tahun sejak hari mulai tidak bekerja.
[Ciri-ciri tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja]
Metode penghitungan upah rata-rata
Tunjangan cuti kerja dibayarkan berdasarkan 70% dari upah rata-rata selama 3 bulan sebelum perawatan.
Upah rata-rata adalah nilai rata-rata harian dari upah yang diterima atas pekerjaan yang benar-benar dilakukan, yaitu jumlah total seluruh upah selama 3 bulan sebelum kecelakaan dibagi dengan jumlah total hari dalam periode tersebut.
Sebagai contoh, apabila pekerja yang menerima 2,5 juta won Korea Selatan per bulan menerima 7,5 juta won Korea Selatan selama 3 bulan, jumlah tersebut dibagi dengan 89 hingga 92 hari.
Apabila dihitung secara sederhana dengan 90 hari, diperoleh rata-rata harian sebesar 83.333 won Korea Selatan.
70% dari jumlah ini dihitung sebagai tunjangan cuti kerja harian.
Apabila upah rata-rata yang dihitung ternyata lebih kecil daripada upah biasa pekerja, maka jumlah upah biasa menjadi jumlah upah rata-rata.
Tunjangan cuti kerja sebagian
Tunjangan cuti kerja dibayarkan untuk hari-hari ketika pekerja benar-benar tidak dapat bekerja selama periode perawatan setelah kecelakaan kerja disetujui, termasuk akhir pekan dan hari libur.
Namun, hari ketika pekerja benar-benar bekerja dikecualikan, sehingga apabila ia sebagian masuk kerja, hari tersebut dikecualikan.
Oleh karena itu, bagi pekerja yang berada dalam tahap pemulihan, atau pekerja yang bekerja dengan cedera ringan dan dapat menjalani perawatan secara berkala, diberikan tunjangan cuti kerja sebagian.
Rumus penghitungan tunjangan cuti kerja sebagian
(Upah rata-rata pekerja tersebut pada hari ia bekerja dikurangi upah untuk hari ia bekerja) × 90/100 = tunjangan cuti kerja sebagian
Tunjangan cuti kerja bagi pekerja berpenghasilan rendah
Kepada sebagian pekerja berpenghasilan rendah di antara pekerja korban kecelakaan kerja, diberikan tunjangan pengganti tambahan untuk melengkapi kemungkinan bahwa tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja saja tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup.
Selain tunjangan cuti kerja yang ada (70%), diberikan tambahan sebesar 10%, sehingga pada akhirnya diterima 80% dari upah rata-rata.
Namun, apabila jumlah tunjangan cuti kerja harian lebih kecil daripada 80% dari jumlah standar kompensasi minimum, dapat dibayarkan jumlah yang setara dengan 90% dari upah rata-rata.
Apabila jumlah pembayaran tunjangan cuti kerja lebih kecil daripada jumlah upah minimum, maka jumlah upah minimum menjadi tunjangan cuti kerja per hari.
Jumlah standar kompensasi minimum
- 50% dari nilai rata-rata upah seluruh pekerja
- Jumlah standar kompensasi minimum tahun 2025: 80.240 won Korea Selatan per hari
Tunjangan cuti kerja bagi lansia
Apabila pekerja yang menerima tunjangan cuti kerja menjadi lanjut usia dengan mencapai usia 61 tahun, tersedia standar pembayaran yang dikurangi secara tersendiri, seperti menerima tunjangan cuti kerja berdasarkan 70% dari upah rata-rata, 90% dari upah rata-rata, atau jumlah upah minimum.
▶ Standar pembayaran yang dikurangi bagi lansia yang menerima tunjangan cuti kerja sebesar 70% dari upah rata-rata
Usia | Jumlah pembayaran |
Usia 61 tahun | Jumlah tunjangan cuti kerja per hari × 66/70 |
Usia 62 tahun | Jumlah tunjangan cuti kerja per hari × 62/70 |
Usia 63 tahun | Jumlah tunjangan cuti kerja per hari × 58/70 |
Usia 64 tahun | Jumlah tunjangan cuti kerja per hari × 54/70 |
Usia 65 tahun ke atas | Jumlah tunjangan cuti kerja per hari × 50/70 |
Tunjangan cuti kerja selama periode perawatan medis ulang
Perawatan medis ulang adalah tunjangan perawatan medis yang kembali diterima oleh orang yang telah menerima tunjangan perawatan medis apabila terdapat pendapat medis bahwa diperlukan perawatan tambahan karena kambuhnya cedera atau penyakit, memburuknya kondisi, dan sebagainya.
Dalam hal ini, periode perawatan medis ulang baru diakui setelah memperoleh persetujuan Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan berdasarkan surat keterangan serta surat pendapat dari dokter, dokter gigi, atau dokter pengobatan tradisional Korea.
Apabila perawatan medis ulang disetujui, tunjangan cuti kerja dibayarkan sama seperti pada perawatan pertama.
Untuk hari-hari yang tidak dapat digunakan untuk bekerja akibat perawatan medis ulang, 70% dari upah rata-rata dapat kembali dijamin.
[Contoh alasan perawatan medis ulang]
- Diakuinya hubungan kausal yang memadai antara cedera atau penyakit semula dan cedera atau penyakit yang dimohonkan untuk perawatan medis ulang
- Terdapat pendapat medis bahwa perawatan medis ulang diharapkan memberikan efek pengobatan
- Apabila diperlukan pengangkatan alat fiksasi internal berupa pin logam yang dipasang melalui operasi fiksasi internal
- Apabila diperlukan operasi ulang pada bagian amputasi untuk pemasangan alat bantu tiruan
Lihat Juga
Baca rinci isi utama dan lingkup penerapan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan
Apakah pekerja harian juga bisa mengajukan klaim kecelakaan kerja? Cara memperoleh pengakuan kecelakaan kerja bagi pekerja harian
Pemilik-sekaligus-pengemudi truk kargo yang menerima ongkos angkut berdasarkan kinerja pun berhak atas tunjangan asuransi kecelakaan kerja
3. Tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja | Cara mengajukan dan hal yang perlu diperhatikan
Setelah kecelakaan kerja disetujui dan periode perawatan dimulai, tunjangan cuti kerja dapat segera dimohonkan.
Karena tunjangan cuti kerja juga diperiksa secara otomatis bersama tunjangan perawatan medis, penting untuk menyiapkan seluruh dokumen permohonan tambahan tanpa terlewat.
Dokumen yang diserahkan untuk tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja dan tips penulisan
- Surat permohonan tunjangan cuti kerja
- Surat keterangan dokter dan surat pendapat (mencantumkan periode pengobatan)
- Slip gaji dan catatan kerja (buku upah selama 4 bulan sebelumnya termasuk bulan terjadinya kecelakaan)
- Dokumen yang memungkinkan pemeriksaan rincian selama 1 tahun untuk tunjangan lembur, tunjangan cuti tahunan, bonus, dan sebagainya
Saat mengajukan tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja, periode perawatan dan jumlah hari cuti kerja yang sebenarnya harus dicantumkan dengan pembedaan yang tepat.
Apabila banyak rincian yang salah dicantumkan dalam surat permohonan, pembayaran dapat tertunda, sehingga ada baiknya berkonsultasi dengan ahli sebelum menyerahkannya.
Apabila hasil pemeriksaan berupa penolakan atau pembayaran tertunda, perlu memastikan alasan pengajuan keberatan kepada petugas badan tersebut dan, bila diperlukan, mengajukan dokumen pelengkap.
Permohonan pemeriksaan ulang dan sengketa tata usaha negara juga dimungkinkan.
Khususnya, saat mengajukan surat permohonan kecelakaan kerja, dokumen yang dapat membuktikan pendapatan seperti slip gaji dan kontrak kerja wajib dilampirkan, dan apabila data pendapatan tidak jelas, penambahan pengganti bagi penghasilan rendah mungkin tidak dapat diterapkan, sehingga perlu diperhatikan.
4. Tunjangan penghentian kerja akibat kecelakaan kerja | Sanksi atas penerimaan tunjangan penghentian kerja secara curang
Terdapat pula kasus penerimaan tunjangan penghentian kerja akibat kecelakaan kerja secara curang.
Menerima tunjangan penghentian kerja padahal sebenarnya tetap bekerja selama masa perawatan, melampirkan surat keterangan diagnosis palsu, atau mengajukan permohonan perawatan ulang secara palsu dapat dipandang sebagai penerimaan tunjangan secara curang.
Dengan demikian, orang yang menerima tunjangan penghentian kerja melalui cara yang bohong atau cara curang lainnya akan dikenai penagihan sebesar dua kali lipat dari jumlah tunjangan yang telah diterima.
Selain itu, di antara para penerima tunjangan secara curang, 1) orang yang melakukan penerimaan curang dua kali atau lebih dengan total jumlah penerimaan curang 100 juta won Korea Selatan ke atas, serta 2) orang yang dalam satu kali penerimaan curang mencapai 200 juta won Korea Selatan ke atas, daftar namanya dapat diumumkan.
Daftar periksa sebelum menghadapi tunjangan penghentian kerja
Tunjangan penghentian kerja hanya diakui untuk periode ketika pekerjaan terhenti akibat perawatan yang sebenarnya.
Kesepakatan santunan dengan perusahaan, kembali bekerja secara diam-diam, atau bekerja kembali tanpa izin semuanya dapat menjadi penerimaan tunjangan secara curang, sehingga fakta harus dicantumkan secara jujur.
Pekerja harus mencegah kerugian dengan menata fakta secara cermat, seperti penghitungan masa perawatan, penghitungan upah rata-rata, serta apakah bekerja sebagian atau tidak.
Selain itu, apabila kondisi cedera atau penyakit belum sembuh, derajatnya termasuk kriteria tingkat perawatan berat, dan keadaan tidak dapat bekerja akibat perawatan terus berlanjut hingga setelah lewat dua tahun, maka tunjangan pensiun kompensasi cedera dan penyakit wajib dibayarkan kepada yang bersangkutan.
Sebelum mengajukan tunjangan penghentian kerja akibat kecelakaan kerja, apabila Anda membutuhkan nasihat mengenai manfaat praktisnya, kami berharap Anda dapat memastikan seluruh hak Anda terlindungi melalui konsultasi yang cepat dengan konsultan ketenagakerjaan bersertifikat dan pengacara spesialis ketenagakerjaan dari Firma Hukum Daeryun, firma hukum peringkat ke-9 di Korea Selatan (berdasarkan pelaporan Pajak Pertambahan Nilai kepada Otoritas Pajak Nasional Korea Selatan tahun 2025).
