[Kasus menang terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah setelah konsultasi hukum di Busan] Kisah klien yang permohonan pemulihannya dikabulkan setelah konsultasi hukum di Busan

Situasi klien yang menjalani konsultasi hukum di Busan adalah sebagai berikut.

Klien terlibat perselisihan dengan seorang rekan kerja yang sebelumnya dekat dengannya akibat masalah pekerjaan.

Setelah itu, rekan kerja tersebut terus-menerus mengikuti dan mengawasi ucapan serta perilaku klien, lalu mulai mengadukannya kepada perusahaan setiap kali klien melakukan kesalahan kecil.

Akibat banyaknya laporan tersebut, klien dibawa ke hadapan komite disipliner atas tuduhan pelecehan seksual di tempat kerja, perundungan di tempat kerja, kelalaian dalam menjalankan tugas, dan sebagainya. Klien kemudian dikenai tindakan disipliner berat berupa pemberhentian.

Klien merasa diperlakukan tidak adil karena diberhentikan dari perusahaan tempatnya bekerja dengan tekun selama 30 tahun tanpa pernah menerima tindakan disipliner. Saat mencari cara untuk memperoleh pemulihan, klien mengunjungi Firma Hukum Daeryun.

Sambil meminta bantuan pengacara, klien mengumpulkan dan menyerahkan materi untuk membantah berbagai laporan yang selama ini diajukan terhadapnya.

Ketentuan hukum terkait gugatan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah diatur dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

• Pasal 28 (Permohonan Pemulihan atas Pemutusan Hubungan Kerja yang Tidak Sah dan Lain-Lain) ① Apabila pemberi kerja melakukan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah atau tindakan sejenis terhadap pekerja, pekerja dapat mengajukan permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Ketenagakerjaan.

② Permohonan pemulihan berdasarkan ayat ① harus diajukan dalam waktu 3 bulan sejak tanggal terjadinya pemutusan hubungan kerja yang tidak sah atau tindakan sejenis.

• Pasal 29 (Penyelidikan dan Lain-Lain) ① Setelah menerima permohonan pemulihan berdasarkan Pasal 28, Komisi Hubungan Ketenagakerjaan harus segera melakukan penyelidikan yang diperlukan dan memeriksa para pihak terkait.

② Ketika melakukan pemeriksaan berdasarkan ayat ①, Komisi Hubungan Ketenagakerjaan dapat, atas permohonan pihak terkait atau atas kewenangannya sendiri, meminta saksi untuk hadir dan mengajukan pertanyaan mengenai hal-hal yang diperlukan.

③ Ketika melakukan pemeriksaan berdasarkan ayat ①, Komisi Hubungan Ketenagakerjaan harus memberikan kesempatan yang memadai kepada para pihak terkait untuk menyerahkan alat bukti dan melakukan pemeriksaan silang terhadap saksi.

④ Prosedur terperinci mengenai penyelidikan dan pemeriksaan oleh Komisi Hubungan Ketenagakerjaan berdasarkan ayat ① dilaksanakan sebagaimana ditetapkan oleh Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Pusat berdasarkan 「Undang-Undang Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Korea Selatan」 (selanjutnya disebut “Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Pusat”).

• Pasal 30 (Perintah Pemulihan dan Lain-Lain) ① Setelah menyelesaikan pemeriksaan berdasarkan Pasal 29, apabila Komisi Hubungan Ketenagakerjaan memutuskan bahwa telah terjadi pemutusan hubungan kerja yang tidak sah atau tindakan sejenis, komisi harus memerintahkan pemberi kerja untuk memberikan pemulihan. Apabila komisi memutuskan bahwa hal tersebut tidak terjadi, komisi harus mengeluarkan keputusan untuk menolak permohonan pemulihan.

② Putusan, perintah pemulihan, dan keputusan penolakan berdasarkan ayat ① harus disampaikan secara tertulis kepada pemberi kerja dan pekerja.

③ Ketika mengeluarkan perintah pemulihan berdasarkan ayat ① (terbatas pada perintah pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja), apabila pekerja tidak menginginkan pemulihan ke jabatan semula, Komisi Hubungan Ketenagakerjaan dapat, sebagai pengganti perintah tersebut, memerintahkan pembayaran kepada pekerja berupa uang yang nilainya sekurang-kurangnya setara dengan upah yang seharusnya diterima seandainya pekerja tetap bekerja selama masa pemberhentian.

④ Meskipun pekerja tidak mungkin dipulihkan ke jabatan semula (atau dikembalikan ke keadaan semula untuk perkara selain pemutusan hubungan kerja) karena berakhirnya masa kontrak kerja, tercapainya usia pensiun, atau alasan lain, Komisi Hubungan Ketenagakerjaan tetap harus mengeluarkan perintah pemulihan atau keputusan penolakan berdasarkan ayat ①.

Dalam hal ini, apabila Komisi Hubungan Ketenagakerjaan memutuskan bahwa telah terjadi pemutusan hubungan kerja yang tidak sah atau tindakan sejenis, komisi dapat memerintahkan pemberi kerja untuk membayar kepada pekerja sejumlah uang yang setara dengan upah yang seharusnya diterima seandainya pekerja tetap bekerja selama masa pemberhentian (atau, untuk perkara selain pemutusan hubungan kerja, uang yang setara dengan pemulihan ke keadaan semula).

Strategi pertama yang ditekankan dalam konsultasi hukum di Busan adalah menunjukkan bahwa komite disipliner telah mengambil keputusan berdasarkan dalil sepihak dari pihak lawan.

Komite disipliner hanya memeriksa isi pengaduan pihak lawan tanpa memastikan fakta-fakta konkretnya dan menjatuhkan tindakan tanpa mendengarkan pendapat klien.

Dalam permohonan pemulihan, pengacara membantah dalil sepihak pihak lawan tersebut dan menegaskan bahwa keputusan harus diambil setelah mendengarkan dalil kedua belah pihak secara patut.

Strategi kedua yang ditekankan dalam konsultasi hukum di Busan adalah memanfaatkan dalil pihak lawan mengenai kelalaian klien dalam menjalankan tugas. Pihak lawan mendalilkan bahwa sikap kerja klien buruk, tetapi

dalam prosedur permohonan pemulihan, pengacara menyerahkan materi yang membuktikan bahwa selama puluhan tahun bekerja, klien tidak pernah satu kali pun menerima tindakan disipliner terkait sikap kerjanya, dan

justru menegaskan bahwa klien merupakan pekerja yang selama ini bekerja dengan tekun untuk perusahaan.

Strategi ketiga yang ditekankan dalam konsultasi hukum di Busan adalah menegaskan bahwa pihak lawanlah yang melakukan perbuatan merugikan. Dalam prosedur permohonan pemulihan, pengacara menyatakan bahwa pihak lawan terus-menerus mengikuti dan mengawasi klien, dan

menekankan bahwa tindakan tersebut telah menyebabkan klien mengalami tekanan mental. Pengacara juga menyerahkan catatan perawatan psikiatri yang pernah dijalani klien sebagai materi pendukung.

Klien menjalani konsultasi hukum di Busan dan, dengan bantuan pengacara, memperoleh keputusan pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah terhadap perusahaan.

Setelah menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan merugikan dirinya, klien mengajukan permohonan pemulihan dan berhasil memperoleh hasil yang baik.

Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja, tetapi harus memiliki alasan yang sah dan mengikuti prosedur yang semestinya. Jika persyaratan tersebut tidak dipenuhi, pemutusan hubungan kerja itu menjadi tidak sah.

Pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dapat mengajukan permohonan pemulihan. Sebelum mengajukan permohonan tersebut, konsultasi dengan tenaga profesional sangat diperlukan.

Karena cara mengajukan permohonan pemulihan dapat berbeda-beda sesuai dengan alasan pemutusan hubungan kerja, Anda perlu berkonsultasi berdasarkan situasi Anda sendiri dan memperoleh bantuan tenaga profesional yang sesuai.

Jika Anda mengalami pemutusan hubungan kerja yang tidak sah seperti klien ini dan ingin mengajukan permohonan pemulihan terhadap perusahaan, silakan mengunjungi Firma Hukum Daeryun untuk memperoleh bantuan.