CONTENTS
- 1. Klien yang datang menemui pengacara ketenagakerjaan
- - Kisah klien yang disampaikan kepada pengacara ketenagakerjaan
- - Peraturan terkait PHK tidak sah yang dijelaskan oleh pengacara ketenagakerjaan
- 2. Bantuan pengacara ketenagakerjaan bagi klien
- - Penggugat melanggar ketentuan pemberitahuan tertulis mengenai PHK
- - Kondisi ekonomi klien menjadi sangat sulit akibat PHK tidak sah
- 3. Hasil bantuan pengacara ketenagakerjaan, “menang perkara”
- - PHK tidak sah memerlukan bantuan pengacara spesialis ketenagakerjaan
1. Klien yang datang menemui pengacara ketenagakerjaan
Klien yang datang ke 🔗Grup Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja Daeryun untuk berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan telah mengalami PHK tidak sah oleh pengusaha dan permohonan pemulihannya dikabulkan. Namun, pengusaha yang permohonan pemeriksaan ulangnya atas keputusan tersebut ditolak kemudian mengajukan sengketa tata usaha negara melawan Komisi Hubungan Perburuhan Pusat Korea Selatan.
Kisah klien yang disampaikan kepada pengacara ketenagakerjaan
Pengacara ketenagakerjaan mendengarkan seluruh rangkaian peristiwa yang dialami klien, mulai dari proses pemecatan hingga sengketa tata usaha negara ini.
Klien bekerja selama sekitar 2 tahun sebagai manajer lapangan pada perusahaan penggugat.
Namun, pada suatu hari klien tiba-tiba menerima pemberitahuan PHK dan langsung kehilangan pekerjaannya pada hari itu juga.
Alasannya adalah klien diduga telah menyampaikan perkataan yang menghina pengusaha penggugat kepada pekerja lain serta menyebabkan kerugian terhadap harta perusahaan.
Namun, klien menyatakan bahwa PHK tersebut tidak sah karena pemberitahuan PHK tidak disampaikan secara tertulis, lalu mengajukan permohonan pemulihan atas PHK tidak sah kepada Komisi Hubungan Perburuhan Daerah Korea Selatan dan permohonannya dikabulkan.
Penggugat kemudian menolak keputusan tersebut dan mengajukan pemeriksaan ulang kepada Komisi Hubungan Perburuhan Pusat Korea Selatan. Setelah permohonannya ditolak, penggugat mengajukan sengketa tata usaha negara untuk menggugat keputusan itu.
Karena sengketa tata usaha negara tersebut dilaksanakan dengan Komisi Hubungan Perburuhan Pusat Korea Selatan sebagai tergugat, kedudukan klien adalah sebagai intervenien pendukung tergugat.
Peraturan terkait PHK tidak sah yang dijelaskan oleh pengacara ketenagakerjaan
Penggugat melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan karena tidak menyampaikan pemberitahuan tertulis mengenai PHK kepada klien.
▣ Pasal 27 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (Pemberitahuan Tertulis tentang Alasan PHK dan Hal Lainnya)
① Jika pemberi kerja bermaksud melakukan PHK terhadap pekerja, pemberi kerja wajib memberitahukan alasan dan waktu PHK secara tertulis.
② PHK terhadap pekerja hanya berlaku jika diberitahukan secara tertulis sesuai dengan ayat ①.
Ketentuan mengenai pemberitahuan tertulis tentang alasan PHK dan hal lainnya dimaksudkan agar pemberi kerja berhati-hati ketika melakukan PHK terhadap pekerja, sekaligus memperjelas keberadaan, waktu, dan alasan PHK sehingga sengketa yang kemudian timbul dapat diselesaikan secara tepat dan mudah, serta memungkinkan pekerja menanggapi PHK tersebut secara semestinya. Oleh karena itu, ketika pemberi kerja menyampaikan alasan PHK dan hal lainnya secara tertulis, alasan PHK tersebut harus dapat diketahui secara konkret dari sudut pandang pekerja. - Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan tanggal 10 September 2015, Nomor 2015두41401 |
Dalam hal ini, 🔗gugatan terkait PHK tidak sah dapat diajukan dengan prosedur berikut.
① Pertama, pekerja dapat mengajukan kepada Komisi Hubungan Perburuhan Daerah Korea Selatan permohonan pemulihan. Melalui prosedur ini, Komisi Hubungan Perburuhan Daerah Korea Selatan menelaah PHK yang tidak sah dan menetapkan tindakan pemulihan yang tepat.
② Jika permohonan pemulihan ditolak, pekerja dapat menyampaikan, dalam waktu 10 hari sejak menerima surat keputusan penolakan dari Komisi Hubungan Perburuhan Daerah Korea Selatan kepada Komisi Hubungan Perburuhan Pusat Korea Selatan, permohonan pemeriksaan ulang.
③ Jika pekerja juga menolak putusan pemeriksaan ulang Komisi Hubungan Perburuhan Pusat Korea Selatan, pekerja dapat, dalam waktu 15 hari sejak menerima putusan pemeriksaan ulang tersebut mengajukan gugatan terkait PHK tidak sah. Perkara ini ditangani oleh pengadilan administratif daerah Korea Selatan dan gugatan harus diajukan dalam waktu 90 hari sejak mengetahui adanya keputusan tersebut dan dalam waktu 1 tahun sejak tanggal keputusan itu dibuat. |
2. Bantuan pengacara ketenagakerjaan bagi klien
Untuk menunjukkan bahwa klien memang mengalami PHK tidak sah oleh penggugat, pengacara ketenagakerjaan menyampaikan penjelasan berikut.
Penggugat melanggar ketentuan pemberitahuan tertulis mengenai PHK
Ketika melakukan PHK terhadap klien, penggugat tidak memberitahukan secara tertulis alasan dan waktu PHK.
Penggugat menyatakan bahwa alasan PHK terhadap klien jelas ada dan sebagai dasarnya mengemukakan ketentuan Pasal 26 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan yang menyatakan bahwa “jika pekerja dengan sengaja menyebabkan gangguan besar terhadap usaha atau menimbulkan kerugian terhadap harta, pengusaha tidak diwajibkan memberikan pemberitahuan PHK terlebih dahulu”, tetapi
ketentuan tersebut sejak awal tidak dapat diterapkan karena terdapat cacat prosedural berupa pelanggaran kewajiban menyampaikan pemberitahuan tertulis mengenai PHK.
Kondisi ekonomi klien menjadi sangat sulit akibat PHK tidak sah
Klien tiba-tiba mengalami PHK yang tidak terduga dari perusahaan tempatnya bekerja selama sekitar 2 tahun dan kehilangan pekerjaannya.
Klien menyatakan bahwa akibatnya ia tidak memperoleh penghasilan, hidup dalam kondisi ekonomi yang sangat sulit, serta mengalami penderitaan besar secara ekonomi dan mental.
3. Hasil bantuan pengacara ketenagakerjaan, “menang perkara”
Setelah pengacara ketenagakerjaan membuktikan secara jelas bahwa klien mengalami PHK tidak sah, gugatan pengusaha selaku penggugat untuk membatalkan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan PHK tidak sah berhasil ditolak sehingga klien memenangkan perkara.
PHK tidak sah memerlukan bantuan pengacara spesialis ketenagakerjaan
Dalam gugatan terkait PHK tidak sah, bantuan pengacara profesional diperlukan karena beban pembuktian mengenai PHK tidak sah berada pada pekerja.
Firma Hukum Daeryun secara aktif membantu klien yang mengalami kesulitan melalui para pengacara yang memiliki banyak pengalaman memenangkan gugatan terkait PHK tidak sah.
Jika memerlukan bantuan, silakan kapan saja meminta 🔗konsultasi hukum kepada pengacara ketenagakerjaan dari Grup Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja Daeryun.
Konten ini didasarkan pada studi kasus nyata Firma Hukum Daeryun dengan beberapa penyesuaian, dan hak ciptanya milik firma kami.
Reproduksi, penggandaan, atau distribusi tanpa izin dan pelanggaran hak cipta lainnya dapat dikenai tindakan hukum berdasarkan peraturan yang berlaku.
