CONTENTS
- 1. Klien yang Mengunjungi Firma Hukum Daeryun atas Rekomendasi Pengacara Daegu
- 2. Pendampingan Firma Hukum Daeryun bagi Klien yang Mendapat Rekomendasi Pengacara Daegu
- - Pendampingan Pengacara Daegu 1. Berargumentasi bahwa Prosedur PHK Tidak Melanggar Hukum
- - Strategi Pengacara Daegu 2. Berargumentasi bahwa Hal Itu Bukan Kelalaian dalam Pelaksanaan Tugas
- 3. Hasil setelah Mendapat Rekomendasi Pengacara Daegu: Berhasil Memperoleh Penolakan Tuntutan Penggugat
- - Jika Anda Sedang Mencari Pengacara Daegu
1. Klien yang Mengunjungi Firma Hukum Daeryun atas Rekomendasi Pengacara Daegu
Klien yang mengunjungi Firma Hukum Daeryun atas rekomendasi pengacara Daegu adalah direktur sebuah perusahaan yang berlokasi di Daegu.
Penggugat, yang baru-baru ini menerima pemberitahuan PHK dari klien, sebelumnya telah mengalami penolakan atas 🔗permohonan pemulihan akibat PHK tidak sah, baik pada pemeriksaan awal maupun pemeriksaan ulang.
Penggugat kemudian mengajukan gugatan karena tidak menerima penolakan pada pemeriksaan ulang tersebut. Untuk meminta agar tuntutan penggugat ditolak, klien memperoleh rekomendasi pengacara Daegu dan mengunjungi kantor Firma Hukum Daeryun di Daegu.
2. Pendampingan Firma Hukum Daeryun bagi Klien yang Mendapat Rekomendasi Pengacara Daegu
Bagi klien yang mendapat rekomendasi pengacara Daegu, Firma Hukum Daeryun mengumpulkan bukti untuk membantah dalil penggugat.
Alasan penggugat mengajukan pemeriksaan ulang
1. Klien tidak menjalani prosedur disipliner, termasuk memberikan kesempatan untuk menjelaskan, padahal prosedur tersebut wajib dilaksanakan. Prosedur PHK tersebut melanggar hukum.
2. Putusan pidana yang menyatakan bersalah dijatuhkan karena kelalaian dalam pelaksanaan tugas perusahaan. PHK tersebut tidak sah.
Pendampingan Pengacara Daegu 1. Berargumentasi bahwa Prosedur PHK Tidak Melanggar Hukum
Bagi klien yang mendapat rekomendasi pengacara Daegu, pengacara Firma Hukum Daeryun berargumentasi bahwa prosedur PHK yang dipersoalkan penggugat tidak melanggar hukum.
Menurut preseden Mahkamah Agung Korea Selatan, berakhirnya hubungan kerja secara otomatis atau pemberhentian ex officio akibat putusan pidana yang menyatakan bersalah juga dianggap sebagai PHK berdasarkan sifatnya. Tujuan dari persyaratan adanya “alasan yang dapat dibenarkan” berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan adalah untuk mencegah penyalahgunaan oleh pemberi kerja.
Dalam putusan pemeriksaan awal dan pemeriksaan ulang, apabila tidak terdapat persoalan khusus lainnya, Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Korea Selatan menggunakan “keabsahan alasan pemberhentian ex officio” dan “keabsahan prosedural pemberhentian ex officio” sebagai kriteria untuk menilai apakah pemberhentian ex officio dapat dibenarkan sebagai PHK.
Selain itu, peraturan internal perusahaan klien mencantumkan “putusan pidana penjara tanpa kewajiban bekerja atau pidana yang lebih berat telah berkekuatan hukum tetap” sebagai alasan pemberhentian. Karena jelas bahwa putusan pidana penjara dengan masa percobaan terhadap penggugat telah berkekuatan hukum tetap, pengacara menegaskan bahwa pemberitahuan PHK tersebut tidak melanggar hukum.
Strategi Pengacara Daegu 2. Berargumentasi bahwa Hal Itu Bukan Kelalaian dalam Pelaksanaan Tugas
Klien yang mendapat rekomendasi pengacara Daegu menunjukkan bahwa putusan yang menyatakan penggugat bersalah bukan disebabkan oleh kelalaian dalam pelaksanaan tugas, melainkan oleh kesalahan penggugat yang nyata.
Penggugat adalah seorang manajer yang menjabat sebagai kepala pabrik di perusahaan klien yang menjalankan usaha perangkat medis.
Dengan memanfaatkan kedudukannya sebagai manajer, penggugat secara diam-diam menjual dengan harga murah kepada mitra dagang barang-barang yang tidak memenuhi standar uji kinerja dan sertifikasi, lalu memperoleh keuntungan pribadi.
Tindakan tersebut menimbulkan dampak yang signifikan terhadap kegiatan operasional dan kredibilitas perusahaan sehingga hubungan kerja tidak dapat lagi dilanjutkan.
Pengacara Daegu dari Firma Hukum Daeryun berargumentasi bahwa penghukuman pidana tersebut terjadi akibat kesalahan penggugat yang nyata dan bahwa pemberitahuan PHK oleh klien atas dasar itu tidak melanggar hukum.
Berdasarkan alasan tersebut, pengacara Daegu dari Firma Hukum Daeryun berargumentasi bahwa “terdapat alasan yang dapat dibenarkan bagi klien untuk memberikan pemberitahuan PHK kepada penggugat dan sama sekali tidak terdapat cacat prosedural dalam PHK tersebut”, serta meminta agar tuntutan ditolak.
3. Hasil setelah Mendapat Rekomendasi Pengacara Daegu: Berhasil Memperoleh Penolakan Tuntutan Penggugat
Klien yang datang ke Firma Hukum Daeryun atas rekomendasi pengacara Daegu berhasil membuat tuntutan penggugat ditolak.
Klien mengatakan, “Saya mengunjungi Firma Hukum Daeryun setelah mendapat rekomendasi pengacara agar tuntutan penggugat ditolak. Berkat para pengacara Daeryun, saya berhasil memperoleh penolakan tuntutan tersebut.”
Jika Anda Sedang Mencari Pengacara Daegu
Perkara di atas merupakan kasus ketika Firma Hukum Daeryun membantu klien perusahaan sehingga permohonan pekerja terkait PHK tidak sah ditolak.
Untuk menanggapi permohonan pekerja terkait PHK tidak sah, perlu diperoleh bukti objektif guna membuktikan keabsahan alasan PHK serta dicari bukti yang dapat membantah dalil pihak lawan.
Firma Hukum Daeryun menyediakan strategi pembelaan yang disesuaikan bagi setiap klien melalui para pengacara veteran yang pernah bertugas di pengadilan, Kejaksaan Korea Selatan, dan kepolisian serta rata-rata memiliki pengalaman hukum sekurang-kurangnya 20 tahun.
Jika Anda sedang mencari 🔗rekomendasi pengacara di Daegu, silakan kunjungi 🔗kantor Daegu Firma Hukum Daeryun.
Konten ini didasarkan pada studi kasus nyata Firma Hukum Daeryun dengan beberapa penyesuaian, dan hak ciptanya milik firma kami.
Reproduksi, penggandaan, atau distribusi tanpa izin dan pelanggaran hak cipta lainnya dapat dikenai tindakan hukum berdasarkan peraturan yang berlaku.
