CONTENTS
- 1. Klien meminta penanganan gugatan PHK tidak sah
- - Apa yang dimaksud dengan gugatan PHK tidak sah?
- 2. Gugatan PHK tidak sah, bantuan agar kasasi ditolak
- - Strategi gugatan PHK tidak sah, menegaskan bahwa alasan PHK tidak dapat dibenarkan
- - Strategi gugatan PHK tidak sah, menegaskan bahwa PHK tidak sah karena kesempatan untuk memperbaiki diri tidak diberikan
- 3. Hasil bantuan dalam gugatan PHK tidak sah, berhasil menolak kasasi
1. Klien meminta penanganan gugatan PHK tidak sah
Ini adalah kisah klien yang meminta penanganan gugatan PHK tidak sah.
Intervenien pendamping Tergugat tidak menerima putusan Komisi Hubungan Perburuhan Nasional Korea Selatan yang menyatakan bahwa PHK tersebut tidak sah, lalu mengajukan kasasi terhadap klien yang sebelumnya merupakan pekerja dengan tujuan membatalkan putusan pemeriksaan ulang tentang pemulihan atas PHK tidak sah.
Klien meminta bantuan untuk menangani gugatan PHK tidak sah tersebut.
Apa yang dimaksud dengan gugatan PHK tidak sah?
🔗PHK tidak sah berarti pemutusan hubungan kerja tanpa alasan yang dapat dibenarkan.
Apabila pengusaha melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja tanpa alasan yang dapat dibenarkan, pekerja dapat mengajukan permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Perburuhan Korea Selatan.
Permohonan terkait PHK tidak sah dapat diajukan kepada Komisi Hubungan Perburuhan Korea Selatan apabila ▲PHK dilakukan tanpa alasan yang dapat dibenarkan ▲persyaratan pembatasan PHK karena alasan manajerial tidak dipenuhi ▲PHK dilakukan dengan melanggar alasan tertentu yang menurut undang-undang melarang dilakukannya PHK ▲PHK dijatuhkan dengan sanksi disipliner yang berlebihan meskipun alasannya tidak cukup untuk melakukan PHK ▲PHK dilakukan dengan melanggar prosedur yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja bersama, atau peraturan kerja ▲PHK dilakukan pada waktu ketika PHK tidak diperbolehkan, dan keadaan lainnya.
Prosedur pemulihan atas PHK tidak sah melalui permohonan kepada Komisi Hubungan Perburuhan Korea Selatan dan pengajuan gugatan tata usaha negara berlangsung dengan urutan permohonan pemulihan, penyelidikan, pemeriksaan, putusan, (pemeriksaan ulang∙gugatan tata usaha negara), putusan berkekuatan tetap, dan penutupan.
Pengusaha atau pekerja dapat mengajukan gugatan berdasarkan Undang-Undang Peradilan Tata Usaha Negara Korea Selatan terhadap putusan pemeriksaan ulang Komisi Hubungan Perburuhan Nasional Korea Selatan dalam waktu 15 hari sejak tanggal diterimanya salinan putusan tersebut.
Pengusaha atau pekerja yang memiliki kepentingan hukum untuk meminta pembatalan putusan pemeriksaan ulang Komisi Hubungan Perburuhan Nasional Korea Selatan dapat mengajukan gugatan pembatalan terhadap putusan tersebut.
Dalam hal ini, Ketua Komisi Hubungan Perburuhan Nasional Korea Selatan menjadi Tergugat dalam gugatan pembatalan.
2. Gugatan PHK tidak sah, bantuan agar kasasi ditolak
Intervenien pendamping Tergugat dalam gugatan PHK tidak sah tidak menerima putusan Komisi Hubungan Perburuhan Nasional Korea Selatan yang menyatakan bahwa PHK tersebut tidak sah dan bahkan mengajukan kasasi.
Pengacara klien kemudian memberikan bantuan agar kasasi tersebut ditolak.
Strategi gugatan PHK tidak sah, menegaskan bahwa alasan PHK tidak dapat dibenarkan
Intervenien pendamping Tergugat yang mengajukan kasasi menyebut seringnya perselisihan klien dengan rekan kerja dan mendalilkan bahwa buruknya sikap kerja klien merupakan salah satu alasan PHK.
Pengacara klien kembali menegaskan bahwa para pegawai yang pernah bekerja bersama klien telah membuat surat pernyataan yang menerangkan bahwa klien bekerja dengan tekun dan surat tersebut pernah diajukan dalam perkara permohonan pemulihan atas PHK tidak sah.
Pengacara juga menyatakan bahwa klien sebelumnya pernah melaporkan secara pidana direktur utama dan direktur eksekutif dari pihak intervenien pendamping Tergugat atas dugaan tindak pidana ingkar amanah dalam pelaksanaan pekerjaan menurut hukum Korea Selatan. Pengacara menekankan adanya keraguan apakah direktur utama dan direktur eksekutif yang mengisi evaluasi sikap kerja dapat memberikan penilaian yang adil terhadap klien.
Pengacara mengajukan sebagai alat bukti catatan yang menunjukkan bahwa setelah klien mengemukakan dugaan tindak pidana tersebut, direktur utama dan direktur eksekutif dari pihak intervenien pendamping Tergugat memberikan nilai kepada klien yang jauh di bawah nilai minimum.
Strategi gugatan PHK tidak sah, menegaskan bahwa PHK tidak sah karena kesempatan untuk memperbaiki diri tidak diberikan
Intervenien pendamping Tergugat memberitahukan PHK kepada klien dengan alasan bahwa prestasi kerjanya buruk.
Atas hal tersebut, pengadilan tingkat sebelumnya pernah memutuskan, “Meskipun prestasi kerja seorang pekerja buruk, sulit untuk mengakui keabsahan PHK apabila pekerja tersebut diberhentikan tanpa diberi kesempatan untuk melakukan perbaikan melalui pendidikan atau upaya lainnya.”
Pengacara klien menekankan bahwa mengingat klien telah bekerja di perusahaan milik intervenien pendamping Tergugat selama lebih dari 20 tahun, perusahaan berkewajiban memberi klien kesempatan yang memadai untuk memperbaiki prestasi atau kemampuan kerjanya apabila terdapat kekurangan. Atas dasar itu, pengacara menyatakan bahwa putusan pengadilan tingkat sebelumnya telah tepat.
3. Hasil bantuan dalam gugatan PHK tidak sah, berhasil menolak kasasi
Dalam putusan gugatan PHK tidak sah tersebut, Mahkamah Agung Korea Selatan menyatakan, “Dalil pemohon kasasi mengenai alasan kasasinya tidak beralasan. Kasasi ditolak.”
Prosedur hukum terkait PHK tidak sah merupakan proses penting untuk melindungi hak pekerja.
Gugatan PHK tidak sah memerlukan pemahaman terhadap berbagai peraturan, termasuk Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, Undang-Undang Peradilan Tata Usaha Negara Korea Selatan, dan peraturan Komisi Hubungan Perburuhan Korea Selatan.
Diperlukan penilaian yang akurat mengenai sah atau tidaknya PHK serta penyusunan strategi litigasi untuk membantah dalil pihak lawan.
Firma Hukum Daeryun menelaah perkara secara bersama dan berkolaborasi dengan para ahli, termasuk pengacara spesialis dan konsultan ketenagakerjaan bersertifikat Korea Selatan yang bernaung di Daeryun, serta menyediakan solusi cepat melalui layanan terpadu.
Apabila Anda menghadapi situasi seperti di atas dan sedang mencari 🔗rekomendasi pengacara terkait gugatan PHK tidak sah, silakan hubungi Firma Hukum Daeryun.
Konten ini didasarkan pada studi kasus nyata Firma Hukum Daeryun dengan beberapa penyesuaian, dan hak ciptanya milik firma kami.
Reproduksi, penggandaan, atau distribusi tanpa izin dan pelanggaran hak cipta lainnya dapat dikenai tindakan hukum berdasarkan peraturan yang berlaku.
