Kasus pelecehan seksual di tempat kerja | Klien terduga pelaku dijatuhi skorsing selama 3 bulan

Rincian peristiwa yang dialami klien yang tersangkut dugaan pelecehan seksual di tempat kerja adalah sebagai berikut.

Klien merupakan seorang guru yang bekerja di sekolah dan menghadiri jamuan makan bersama untuk mempererat hubungan dengan guru-guru lainnya.

Ketika acara tersebut berlangsung semakin lama, klien minum melebihi batas yang biasa dikonsumsinya. Dalam keadaan mabuk, ia merangkul pinggang dan menyentuh paha rekan guru A yang duduk di sebelahnya.

Selain itu, klien melontarkan ucapan yang melecehkan A secara seksual di tempat terbuka sehingga menghadapi kemungkinan dikenai tindakan disipliner berat.

🔗Pelecehan seksual di tempat kerja Klien yang tersangkut perkara tersebut menilai bahwa ia sangat mungkin mengalami kerugian di tempat kerja sehingga ingin segera menanganinya sejak tahap awal.

Klien mendatangi Firma Hukum Daeryun dan meminta bantuan dengan menyerahkan perkaranya kepada advokat ahli agar setidaknya dapat menghindari tindakan pemecatan.

Pelecehan seksual di tempat kerja harus dinilai dengan mempertimbangkan secara memadai keadaan khusus yang dialami korban.

Kriteria penilaiannya tercantum dalam tabel berikut.

Orang yang melakukan kejahatan seksual berdasarkan Undang-Undang Hukum Pidana (KUHP) Korea Selatan dapat dijatuhi hukuman pidana sekaligus tindakan disipliner berdasarkan undang-undang tentang pegawai negeri Korea Selatan.

Tindakan disipliner tersebut mencakup pemberhentian tidak dengan hormat, pemecatan, penurunan pangkat, skorsing, pemotongan gaji, dan teguran. Jenis tindakan ditentukan dengan mempertimbangkan tingkat pelanggaran berupa pelecehan seksual di tempat kerja, keberulangan perbuatan, dan tingkat kerugian korban.

Ketentuan hukum yang berkaitan dengan perkara ini adalah sebagai berikut.

Perbuatan cabul dengan paksaan (Pasal 298 Undang-Undang Hukum Pidana (KUHP) Korea Selatan)

Setiap orang yang melakukan perbuatan cabul terhadap orang lain dengan kekerasan atau ancaman dipidana dengan pidana penjara paling lama 10 tahun atau denda paling banyak 15 juta won Korea Selatan.

Perbuatan cabul dengan menyalahgunakan kedudukan atau pengaruh dalam hubungan kerja (Pasal 10 Undang-Undang Kekhususan tentang Penghukuman Kejahatan Kekerasan Seksual Korea Selatan)

Setiap orang yang melakukan perbuatan cabul dengan tipu daya atau penyalahgunaan pengaruh terhadap orang yang berada di bawah perlindungan atau pengawasannya karena hubungan pekerjaan, ketenagakerjaan, atau hubungan lainnya dipidana dengan pidana penjara paling lama 3 tahun atau denda paling banyak 15 juta won Korea Selatan.

※ Penyalahgunaan pengaruh dalam hubungan kerja: penggunaan tipu daya atau pengaruh terhadap orang yang berada di bawah perlindungan atau pengawasan pelaku dalam hubungan pekerjaan, ketenagakerjaan, hubungan sosial, atau hubungan lainnya

Klien mengakui seluruh fakta pelanggaran dan sangat menyesali perbuatannya.

Klien mengalami kehilangan ingatan akibat konsumsi alkohol secara berlebihan dan melakukan perbuatan dalam perkara ini karena sesaat tidak mampu mengendalikan emosinya.

Tim menegaskan bahwa klien merasa sangat bersalah kepada korban dan sedang menjalani masa perenungan untuk menebus kesalahannya.

Klien sangat menyesali perbuatannya dalam perkara ini dan atas inisiatif sendiri telah mengikuti pendidikan pencegahan kekerasan seksual serta pelatihan kepekaan gender.

Ia juga menulis surat pernyataan penyesalan karena gagal menjaga martabat sebagai pejabat publik dan menimbulkan kontroversi dengan menunjukkan perilaku yang tidak patut diteladani.

Tim menegaskan bahwa klien telah menghubungi korban sekitar 4 kali untuk menyampaikan permohonan maaf yang tulus atas kesalahannya dan telah berupaya sebaik mungkin untuk memulihkan kerugian korban.

Klien selama ini menjalankan tugas dengan tekun serta menjalin hubungan yang baik dengan sesama tenaga pendidik, orang tua murid, dan para siswa.

Tim menegaskan bahwa kemungkinan klien mengulangi perbuatannya tergolong rendah karena ia memahami secara tepat kesalahannya, menyesalinya, dan berupaya memperbaiki diri atas inisiatif sendiri.

Jika Anda tersangkut dalam kasus pelecehan seksual di tempat kerja, sebaiknya mintalah bantuan advokat ahli sejak tahap awal perkara untuk menekan hukuman serendah mungkin.

Kasus yang rumit sebaiknya ditangani secara sistematis agar keadaan yang merugikan dapat diarahkan menjadi lebih menguntungkan.

Firma Hukum Daeryun secara aktif membantu para klien dengan menghadirkan 🔗advokat tindak pidana seksual yang berpengalaman menangani berbagai perkara tindak pidana seksual dan menawarkan solusi dari berbagai sudut pandang.

Apabila Anda tersangkut dalam kasus pelecehan seksual di tempat kerja seperti contoh di atas dan membutuhkan bantuan advokat ahli, silakan percayakan perkara Anda kepada Firma Hukum Daeryun, firma hukum peringkat ke-9 di Korea Selatan (berdasarkan pelaporan Pajak Pertambahan Nilai kepada Badan Pajak Nasional pada tahun 25), melalui 🔗reservasi konsultasi hukum.