CONTENTS
- 1. Para pihak dan perkembangan gugatan
- - Putusan pengadilan tingkat pertama dan tingkat banding
- 2. Pertimbangan Mahkamah Agung Korea Selatan terkait gugatan
- 3. Yurisprudensi terkait gugatan
- - Strategi Daeryun terkait gugatan
1. Para pihak dan perkembangan gugatan
■ Para pihak dalam gugatan
- Penggugat: Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan
- Tergugat: Perusahaan asuransi A
■ Latar belakang gugatan
1> B, seorang pekerja harian dengan satuan kerja 1 hari, terjatuh 10 tahun lalu ketika jaring pengaman yang terhubung ke derek terbalik saat ia melakukan pekerjaan pembongkaran sebuah bangunan. Ia mengalami cedera berat, termasuk patah tulang ilium dan tibia kiri.
2> Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan mengakui kecelakaan B sebagai ‘kecelakaan kerja’ dan membayarkan tunjangan selama tidak bekerja, tunjangan disabilitas, dan lainnya dengan jumlah 400 juta won Korea Selatan ditambah sekitar 3 ribu satuan, masing-masing senilai 10.000 won Korea Selatan.
3> Setelah itu, Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan mengajukan gugatan tuntutan penggantian terhadap perusahaan asuransi derek yang terlibat dalam kecelakaan tersebut agar perusahaan itu menanggung sebagian jumlah tersebut.
Putusan pengadilan tingkat pertama dan tingkat banding
1> Berdasarkan riwayat kerja B dan hal-hal lainnya, majelis hakim tingkat pertama menghitung pendapatan yang hilang dengan menilai bahwa B rata-rata bekerja ‘19 hari’ dalam sebulan. Pengadilan memutuskan bahwa perusahaan A harus membayar sekitar 71 juta won Korea Selatan kepada Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan. (* Pendapatan yang hilang: pendapatan yang seharusnya dapat diperoleh pihak terkait pada masa mendatang seandainya kecelakaan tidak terjadi. Jumlah ini dihitung dengan mengalikan tarif upah harian dengan rata-rata jumlah hari kerja per bulan)
2> Pemeriksaan tingkat banding dimulai setelah Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan mengajukan banding. Dengan mempertimbangkan antara lain yurisprudensi Mahkamah Agung Korea Selatan sebelumnya, majelis hakim tingkat banding menilai bahwa B harus dianggap bekerja ‘22 hari’ dalam sebulan dan bahwa perusahaan A harus membayar kepada badan tersebut dalam jumlah yang lebih besar daripada 71 juta won Korea Selatan.
3> Setelah pihak perusahaan A mengajukan kasasi, perkara tersebut beralih ke Mahkamah Agung Korea Selatan.
2. Pertimbangan Mahkamah Agung Korea Selatan terkait gugatan
Mahkamah Agung Korea Selatan mengambil pendirian yang berbeda dari sebelumnya dengan menyatakan bahwa “rata-rata jumlah hari kerja pekerja harian per bulan tidak dapat dihitung melebihi 20 hari”.
Sebelumnya, pada 1992, Mahkamah Agung Korea Selatan pernah memutuskan bahwa jumlah hari kerja pekerja yang melakukan pekerjaan fisik dapat diperkirakan rata-rata 25 hari per bulan.
Kemudian, pada 2003, Mahkamah Agung Korea Selatan mengemukakan pendirian baru bahwa dengan mempertimbangkan statistik terkait dan hal-hal lainnya, rata-rata jumlah hari kerja per bulan harus dinilai sebagai ‘22 hari’, bukan 25 hari.
Oleh karena itu, sebagian besar pengadilan tingkat bawah selama ini juga menghitung jumlah ganti rugi dengan menggunakan ‘22 hari’ sebagai standar.
Namun, pada 2024, Mahkamah Agung Korea Selatan kembali mengubah standar tersebut menjadi ‘20 hari’ dengan alasan sebagai berikut.
“Pada 2003.9.15, Korea Selatan mengubah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan melalui Undang-Undang Nomor 6974 dan mengurangi batas maksimum jam kerja mingguan dari 44 jam menjadi 40 jam,
(bagian dihilangkan) hari libur pengganti diperkenalkan dan penetapan hari libur sementara juga dimungkinkan sehingga jumlah hari libur tahunan meningkat, serta terjadi perubahan berkelanjutan pada struktur sosial dan ekonomi,
dan banyak aspek kondisi kerja serta kondisi kehidupan juga telah berubah dibandingkan masa lalu, antara lain dengan semakin ditekankannya peningkatan kualitas hidup pekerja dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan.”
Mahkamah Agung Korea Selatan menilai bahwa karena telah terjadi banyak perubahan dalam kondisi sosial dan sistem yang berlaku, rata-rata jumlah hari kerja yang dapat diakui juga harus berubah.
Mahkamah Agung Korea Selatan kemudian mengembalikan perkara tersebut kepada pengadilan yang putusannya diperiksa karena pengadilan itu seharusnya memeriksa secara lebih konkret berbagai keadaan terkait kondisi kerja sebelum menentukan jumlah hari kerja, tetapi tidak melakukannya.
3. Yurisprudensi terkait gugatan
“Apabila pendapatan yang hilang dari pekerja harian di perkotaan, yang kondisi kerjanya berubah setiap tahun mengikuti lingkungan industri, dinilai berdasarkan fakta statistik mengenai upah hariannya, pengadilan juga harus melakukan penetapan fakta secara wajar mengenai jumlah hari kerjanya dengan mempertimbangkan berbagai keadaan, seperti rata-rata jumlah hari kerja per bulan yang tercantum dalam berbagai data statistik, termasuk fakta yang diketahui umum oleh pengadilan, dan kondisi kerja menurut jenis pekerjaan, serta melengkapinya dengan data lain yang sesuai. (lihat antara lain Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan tanggal 2003.10.10 Nomor 2001다70368)
Strategi Daeryun terkait gugatan
Perubahan pendirian Mahkamah Agung Korea Selatan mengenai rata-rata jumlah hari kerja pekerja harian per bulan ini terjadi untuk pertama kalinya dalam 21 tahun sejak tahun 2003, sehingga memiliki arti yang sangat penting.
Konsep rata-rata jumlah hari kerja per bulan terutama patut diperhatikan karena diterapkan secara luas tidak hanya kepada pekerja kasar, tetapi juga kepada penduduk yang tidak aktif secara ekonomi, seperti ibu rumah tangga, anak di bawah umur, dan pelajar.
Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan kali ini diperkirakan akan berdampak besar terhadap berbagai gugatan ganti rugi yang sedang berlangsung atau akan diajukan pada masa mendatang.
Namun, ‘20 hari’ tidak diterapkan secara seragam dalam semua perkara.
Jika pihak terkait dapat membuktikan secara jelas bahwa ia biasanya bekerja sekurang-kurangnya 20 hari, jumlah hari kerja yang melebihi 20 hari dapat diakui.
Kelompok Hukum Korporasi Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) dengan cepat memahami lingkungan ketenagakerjaan yang berubah pesat dan menyediakan layanan nasihat hukum yang disesuaikan dengan setiap perusahaan.
Selain nasihat hukum, kelompok ini juga menyediakan layanan terpadu yang mencakup perwakilan dalam perkara hingga tindak lanjut. Oleh karena itu, jika Anda memerlukan konsultasi terkait, silakan menghubungi Firma Hukum Daeryun kapan saja.
